组织行为学试题库(word版)

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1、组织行为学试题库目录第一章绪论2第二章个体心理与个体行为12第三章组织承诺32第四章群体心理和群体行为39第五章非正式组织及其行为56第六章群体动力和激励理论64第七章   组织结构和组织设计73第八章组织文化83第九章领导者与组织行为89第十章行为的有效性102第138页共138页杨培修、杨庆芳二位老师：由于开发匆忙，难免有错误和一些问题存在，请在使用的时候提出宝贵的修改意见。如果有好的题目请加到相应章节，期待您为我明年的验收贡献智慧。在使用的时候不要重复，以方便我的研究。谢谢！翁文先2013年11月28日第一章绪论一、单项选择题（选择唯一正确的答案填在括号里）1、（）是对完成特定

2、使命的人的系统性安排。A．组织B．群体C．团队D．集体2、对经济组织而言，其产生的基本原因在于某些生产、经济活动的规模超过了单个人能力的极限，同时又具有（）上的不可分性，必须通过团队劳动才能完成。A．组织B．技术C．活动D．任务3、组织是由人构成的，同时组织活动也需要一定的物质资源。因此组织既是物质结构，又是（）结构。A．人际B．政治C．社会D．经济4、（）使组织活动形成互相联系的层次网络结构，与此相适应,组织的成员也根据各自的权利、责任制度形成正式的层级指挥体系，这就是组织的层级制内部结构。A．分工B．协作C．分工或协作D．分工和协作5．观察者以自己的感觉器官为工具，直接观察人们的

3、行为，并通过对外在行为的分析来推测人们内在的心理状态，这种方法称(）。A．案例研究法B．观察法C．调查法D．心理测验法6、对企业来说，供应商、（）股民、中介机构、分销商、代理商、零售商和顾客等就是其利益相关者。A．政党B．官员C．政府D．有关银行7、组织要适应环境的变化，必须有良好的信息沟通渠道，及时、准确地感知环境变化，同时要始终保持（）的灵活性。A．结构B．任务C．产品D．人力资源第138页共138页8、结构和过程、（）是组织的两种形态。A．静态和动态B．存在和演变C．职位与人员D．产品与人员9、静态地看,组织的存在表现为在某些特定目标下形成的（）、个人之间关系的网络式结构，它一

4、经形成,便具有相对的稳定性。A．职业B．职责C．职级D．职位10、动态地看，组织结构形成后，必然展开活动以完成组织目标，同时为了适应环境变化而不断调整，提高组织的效能,这种运作、变革、发展的过程即为组织的（）过程。A．生产B．运营C．演变D．发展11、组织既是一种维持结构,又是一种（）结构，并使结构发挥作用的过程。A．变化B．创造C．创新D．发展12、（）是提高工作效率的根本途径,也是推动技术进步、组织演变的动因。A．专业化或分工B．专业化和分工C．机械化D．组织化13、所谓（），就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、激励、领导和控制，以达到既定组织目标的过程。

5、A．管理B．计划C．组织D．领导14、组织活动可分为基本的两大类：直接导致组织目标完成的作业活动和确保作业活动有效进行的（）。A．销售活动B．生产活动C．管理活动D．财务活动15、管理的目标是保证()的实现。A．组织目标B．群体目标C．领导目标D．个人目标16、从典型的经济组织――企业的角度来看，管理工作的效果体现在能否选定顾客真正需要的产品或服务进行生产以及用（）资源耗费进行生产两个方面。A．最少的B．最多的C．平均的D．一般的17、在构成组织的各种资源要素中，最活跃的因素是（）。A．机械B．电脑C．人D．人脑18、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的

6、能力。A．技术技能B．概念技能C．人际技能D．管理技能19、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案第138页共138页优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A．人员与组织B．组织与环境C．产品与客户D．战略与策略20、人际技能是指与处理（）有关的技能，即理解、激励他人并与他人共事的能力。A．人际关系B．人事关系C．人物关系D．人职关系21、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A．挂名首脑B．领导者C．监督者

7、D．联络者22、所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培训、激励、惩戒雇员。A．信息传递B．领导者C．企业家D．人际关系23、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。此时销售经理扮演的是（）。A．领导者B．企业家C．监督者D．联络者24、将管理者的角色用一套综合的职能予以描述。最典型的是（A）提出的计划、组织、协调、指挥以及控制。A．法约尔B．泰勒C．西蒙D．韦伯25、人际关系角色