高层管理团队特征与企业创新绩效关系研究

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1、高层管理团队特征与企业创新绩效关系研究王宁宁徐光范丽君哈尔滨师范大学管理学院摘要：高层管理团队（TMT）作为企业创新和发展的重要力量，其特征受到国内外研究的关注和重视。首先剖析了企业创新绩效的国内外研究现状，阐述了高层管理团队的内涵及其特征，然后对国内外关于高管团队特征与创新绩效相关性的实证研究进行文献梳理，着重研究了TMT整合与TMT垂直薪酬差异，并进一步探讨二者的前置因素是谦卑型CEO,最后构建了企业创新绩效提升的理论模型。关键词：TMT垂直薪酬差界;TMT整合;创新绩效;谦卑型CEO;作者简介：王宁宁，哈尔滨师范大学管理学院硕士研究生，研究方向：组织理论与创新；

2、作者简介：徐光，管理学博士，哈尔滨师范犬学管理学院教授，研究方向：组织理论与创新；作者简介：范丽君，哈尔滨师范大学管理学院副教授，研究方向:物流与供应链管理。收稿日期：2017-07-31基金：哈尔滨师范犬学深化教育教学综合改革项目一一“基于案例教学法的《组织行为学（双语）》屮国情境因素的植入模式研究”（项冃编号:111-120400143;项目负责人:徐光）成果之一;哈尔滨师范大学深化教育教学综合改革项目——“基于电子商务物流的应用型紧缺人才培养模式研究”（项目编号:111-120400156;项目负责人:范丽君）成果之一AStudyontheCorreiation

3、betweenCharacteristicsofTopManagementTeamandInnovationPerformanceofFirmsWANGNingningXUGuangFANLijunSchoolofMaimgement,HarbinNormalUniversity;Abstract：Topmemagcmentteam(TMT)isanimportsntforceofthecnterpriscinnovationanddevelopment,thecharactcristicsofwhichattracttheattentionofdomesticand

4、foreignresearch.Firstly,thispaperanalyzesthestudyofinnovationperformanceathomeandabroad,andelaboratestheconceptandcharacteristicsoftopmanagementteam.Then,itmakesareviewandappraisalofempiricalresearchresuItsofthecorrelationbetweencharacteristicsofTMTandinnovationperformanceathomeandabroa

5、dwiththefocusonTMTintegrationandTMTverticalpaydisparity,andfurtherdiscussestheirantecedent-humbleCEO.Finally,itconstructstheinnovationperformanceimprovingmodelofenterprise.Keyword：TMTverticalpaydisparity;TMTintegration;innovationperformance;humbleCEO;Received：2017-07-310引言随着经济全球化的发展，市场竞

6、争Fl益加剧，企业越来越认识到提高创新绩效对企业生存和发展的重要性，而高创新绩效有赖于管理者正确的战略决策。战略决策环境复杂多变，一个管理者不可能观察到组织和外部环境的每一个方面，最终有可能导致战略决策失误。正确的战略决策通常需要高层管理者综合考虑外部和内部因素，在分析过程屮，管理者的年龄、教育程度、工作经验等特征起到重要作用£11。因此，管理者特征和创新绩效之间可能存在某种联系。重点关注高层管理团队，从管理者特征角度研究如何提高创新绩效也许更具有实践意义。1创新绩效的研究现状目前，学术界对于创新绩效概念的认识并不统一。国内方面，学者们依据投入产出理论认为创新的效率和

7、效果组成了创新绩效，即资本投入创新方向的成果转化效率和因此产牛的经济效益(即效果)[2-5]o国外方面涌现出一些不同视角,Potil观察到不同的管理主体视角对于创新绩效的界定有所不同回，具体可以从宏观(国家)、中观(区域)、微观(企业)三个层面展开:宏观视角层面，即从整个国家层面看，创新绩效是经济总体的增长和社会福利的提高；中观视角层面，即从区域层面看，创新绩效是地方经济的增长;微观视角层面，即从企业层面看，创新绩效是公司产出的增加。关于企业创新绩效的测量，同样并未在已有文献中形成统一的认识。国内有学者认为,专利数、创新产品数量和创新产品销量比例可以