对构建高校教师胜任力评价体系若干思索

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1、对构建高校教师胜任力评价体系若干思索【摘要】本文根据我国高校教师评价演变的内在逻辑和教师评价体系存在的问题，以及对国外高校教师评价体系的经验借鉴，分析了我国高校教师胜任力评价体系的必要性。【关键词】高校教师评价胜任力高校教师是大学最为宝贵的教育资源。如何科学地评价大学教师，己成为当前高等教育改革和发展面临的重要课题之一。目前，我国大学的教师评价体系中存在许多有待于进一步研究和解决的问题，对其进行深入分析，找出其中的一些偏颇之处。对比国外高校教师评价体系的经验，将胜任力理论引入我国高校教师评价体系，能为探寻解决我国高校教师评价体系存在的问题提供一定的启示。1

2、.高校教师评价的演变大学的发展总是受到历史条件的影响和制约，与大学受到时代发展的影响相适应的是大学内部的活动，也反映着时代的特征，高校教师评价的发展正体现了这种特征。1.1高校教师评价主体的多元化。在中世纪的大学，教师评价的主体单一，要么是前来听讲的学生，要么是学者对教师进行资格鉴定。19世纪的德国,对大学教师提倡教学与科研相统一的原则，强调其科研的能力，对教师评价的主体有同行专家。随着时代的发展,现代大学越来越发展成为一个众多利益相关者的领地，尤其是实行市场经济以来，人们自己权力意识的不断觉醒，利益相关者需要对高等教育质量进行了解、监控，大学教师的评价问

3、题己经不再仅仅是学校校园里面的事情了，教师评价的主体也变得多样起来，学生、同事、教育机构主管者,甚至政府和社会都参与到教师评价的过程当中，都充当着教师评价的主体。1.2高校教师评价内容和方法的多样化。大学的职能的多样化，使得髙校教师从事的活动也出现不同类型。中世纪大学的教师，只要获得教师入职资格和学位，从事教学即可。而到了以柏林大学为开端的近代大学，强调教学与科研相统一的原则，高校教师的科研活动和能力得到了重视和加强。美国大学“威斯康星思想”的出现，为社会服务也成为了评价教师的一项重要内容，因此，高校教师评价包含的内容已远非中世纪大学及近代大学教师所能相比

4、。在评价方法上，随着科技的发展，对高校教师的评价工作也开始借助于科技的相关成果，力求量化，一致认为最有说服力的是用数字说话。定量评价是从统计学发展而来，而统计学乃由国家概念衍生而来，统计成为与国家权威且具有科学理性的统治工具。统计的方法和技术在现代高校教师的评价中得到了广泛的应用。1.3高校教师评目的由评估教师向促进教师发展转变。在教师评价活动中，人们对评价理论认识的不断加深,教师评价理论不断向前发展，和人的主体性思想的不断加强这两个因素，使得评价活动的价值取向逐渐走向推动教师自身的发展。人们对评价理论的认识和反思，有一个历史过程。从对评价理论发展的历程的

5、总结来看，在评价活动中强调人的主体性，重新阐述评价工作的真正意义、如何在价值多元化的世界中进行高校教师评价工作，显得更为重要。高校教师评价的演化过程中，高校教师的评价主体由单一走向多元、评价的内容和方法由简单走向丰富、评价取向由对高校教师的管理逐渐走向促进教师发展，这一过程发展的内在逻辑，在当今的高校教师评价活动中必须予以重视。1.国外高校教师评价的经验和启示高校教师评价体系能够反映出国家、社会、大学对大学教师职业素质的具体要求，具有较强的时代性。本文通过对美国和日本高校教师评价的介绍，为探寻解决我国高校教师评价体系存在的问题提供一定的启示。1.1国外高校

6、教师评价1.1.1美国高校教师评价在美国，高校教师的评价体系完整而严谨。首先,从评价目的来看，评价首先给管理者和同事提供信息，即评价结果作为晋升、续聘和增加工资等参考的依据。更重要的是，评价结果反馈给被评价教师本人用来帮助其改进教学和科研。其次,从评价内容看，可以分为三个主要部分，分别是教学评价、科研评价和社会服务评价。教师教学评价已成为美国现代教育行政管理的重要工作之一，是评估教师的关键因素。在美国的高校中，教师都要进行教学，教学是高校教师的核心任务和主要学术职责在教师的科研评价中，在高层次的刊物上发表的论文数、出版的书籍数本人独著或主要作者和经过同行专

7、家评定的研究工作质量是科研评价最重要的三项指标在美国，高校教师的社会服务评价在其也占有一定比重。每位教师应列出社会服务的详细情况，其中无学分课程、专题讨论会、学术研讨会等可根据它们所吸引的参加人数,以及学生对课程内容和教师教学效果的评价来做出判断，其它类型的服务可通过有关的团体或公司来评价，也可以通过对推广或扩大服务而提供的目标达成的程度来评估社会服务活动。最后，从评价信息来源看，对教学质量评价按信息来源重要性的现行排序，采用较为普遍的有系主任评价、同行评价、系统的学生评价，也有一些使用很少的项目如课堂教学录像、学生的长期跟踪、校友评价等对教师社会服务评价

8、,评价者包括系主任、系统内学生、同事、教师本人和委员会。2.1.2