增强企业思想政治工作实效性论析

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1、增强企业思想政治工作实效性论析【摘要】增强企业思想政治工作实效性，要坚持正确的政治方向，紧紧围绕企业发展大局，扣紧构建社会主义核心价值体系、企业科学发展的主题主线。坚持针对性、科学性、实效性相统一，将人性化管理教育贯穿其中。坚持端正态度、有的放矢、方法灵活、以身作则四项基本原则，大力提升思想政治工作科学化水平。【关键词】实效性科学性企业思想政治工作是向企业干部、员工施加意识形态影响，贯彻落实党的路线方针政策，执行、完成企业发展重大决策战略任务，旨在统一思想，化解矛盾，构建和谐，共谋发展，融教育与管理于一体的政治工作。思想政治工作是我党我

2、军的优良传统，是经济工作和一切工作的生命线，是大庆油田企业的政治优势。新时期新形势，企业科学发展，要求企业领导、政工干部与时俱进，解放思想，更新观念，转变思维方式，改进工作方法，坚持社会主义方向，紧紧围绕油田企业发展大局，扣紧构建社会主义核心价值体系、大庆油田永续辉煌、落实原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”“我为祖国献石油”主旋律，坚持针对性，科学性、实效性相统一，大力提高企业思想政治工作科学化水平。根据多年政工工作实践，当下增强企业思想政治工作应坚持以下四项基本原则：1.端正态度，以人为本态度决定一切，态度决定成

3、败。工作态度是否端正，取决于一个领导干部、思想政治工作者党性是否端正，是否具有较强的思想政治素质。是否以人为本，爱民亲民，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。人民利益高于一切，全心全意为人民服务是党的宗旨。党的十七大报告进一步阐述，我国经济社会发展要以人为本。要维护好解决好广大人民群众最关心，最现实，最直接的切身利益的问题，对人民群众施以“人文关怀”。改革开放以来，我们党更加重视人的价值、情感、需求，注重人的全面发展。胡锦涛总书记在全国宣传思想工作会议上讲话指出：'‘思想政治教育说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育

4、人，指导人，鼓舞人，鞭策人，又要做到尊重人，理解人，关心人，帮助人。”“以人为本”的提出体现了党和国家对人民的关爱，也为思想政治工作提出了新的课题，要求企业党务工作者要把员工看作企业的主体，一切从员工利益出发，用真情去对待每一位员工，坚持人性化管理。根据马斯洛的需要层次理论，即人的基本需要包括生理的需要，安全的需要,归属和爱的需要，尊重的需要和自我实现的需要，努力创造条件，把解决员工的思想问题与实际问题结合起来，满足员工物质和精神的需要。坚持公平正义，一视同仁。对困难员工多加关爱；对“问题员工”，以教育为主，积极引导，不歧视，不放弃，不

5、抛弃，只要有百分之一的希望，也要做百分之百的努力，绝不让一人掉队推向社会。事实说明，精诚所至，金石为开。以诚待人，以心换心，就会取得员工的信任，使员工感受到党的温暖，企业的关怀，就会产生企业归属感，充分发挥积极性、创造性，思想政治工作就会收到良好的效果。1.有的放矢，对症下药射箭要对准靶心，治病要对症下药，是众所周知耳熟能详的道理。思想政治工作者应掌握思想政治工作规律，把握干部员工思想脉搏，从员工思想实际出发，“准确把脉，合理用药”。针对性强，必然实效性强。首先要研究职工的队伍现状，这是加强思想政治工作，保持队伍和谐稳定的首要前提。我们

6、的职工队伍主流是好的，但是，还存在着一些不容忽视的不和谐不稳定的因素和问题，例如出工不出力，责任心不强，违反工作制度，工作质量差，出现生产事故。有的员工与社会不法分子勾结，盗卖原油，违法乱纪。败坏了队伍风气，也给企业造成很坏的影响。这些消极现象，有其心理的、思想认识上的复杂原因。主要表现在：一是存在攀比心理，二是存在失衡心理，三是存在不满心理，四是存在空虚心理。这些消极心理，即有市场经济的负面影响，也与企业思想政治工作做得不够有关。主要表现：一是想思政治工作现代意识不强，二是思想政治工作超前思维不够，三是思想政治工作缺乏系统性，四是思想

7、政治工作落实不到位。1.方法灵活，形式多样针对企业员工思想多元多变的实际，要运用马克思主义立场观点，辩证唯物主义方法，实事求是地进行分析，找出共性问题、个性问题、症结问题，抓住热点、难点、疑点问题，坚持正面教育为主，运用企业多年行之有效的思想政治工作方法，提高认识，解惑释疑，化解矛盾，心理疏导，凝心聚力，构建和谐。概言之有如下几点：一是理论武装，政治导向，增强向心力；二是精神铸魂，精神激励，增强凝聚力；三是融情入理，以情感人，增强亲和力；四是文化育人，寓教于乐，增强渗透力；五是典型示范，榜样引领，增强感召力；六是严明制度，刚柔并济，增强

8、约束力；七是思想引领，科学管理，增强竞争力；八是沟通交流，以心换心，增强说服力。“言为心声”，语言沟通交流是思想政治工作的重要手段，思想政治工作要想取得实效，必须讲究语言艺术。思想教育工作要讲道理，但不能脱