图书馆管理思想与模式的变革探讨

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1、图书馆管理思想与模式的变革探讨太原理工大学图书馆摘要：随着科技的发展，人们获取信息的方式变得更加多样化，从而进一步提升了人才对信息、知识储备量的需求。图书馆是人们获取知识的主要场所。为了适应时代的进步，满足人们不断增加的知识需求，图书馆的管理事项和管理模式需要进行合理的变革和更新，采取更加科学有效的管理方式，增加图书馆的服务功能，使图书馆能够更好的为人们提供信息和服务。关键词：图书馆；管理思想；管理模式网络的发展拓宽了人们的视野，增加了人们获取信息和知识的途径,进而为图书馆的管理与发展带来了巨大的挑战。为了适应时代的变革，图书馆要改变传统的管理思想和模式，拓宽自身的功能、创新服务理念、提升服务

2、质量，从各个方面入手，将图书馆改造为符合时代需求，与时俱进的知识信息提供基地。一、变革管理理念，创新服务方式管理理念是图书馆变革的基础，只有对管理理念进行革新，图书馆才能从根木上取得进步和发展。因此，图书馆应该改变传统的管理理念，与时俱进，在电子网络技术逐步完善的当今社会，加强对网络技术的有效利用能够有效提高图书馆的管理水平。通常，图书馆所储藏的信息知识量是根据图书馆内藏书数量决定，如果图书馆内藏书数量没有增加，那么图书馆所储藏的知识信息量就不会增加，这种情况难以满足人们逐渐增长的知识信息需求。为此，图书馆应该进一步开放管理理念，加强馆内与社会的联系，使图书馆不再孤立无援，积极与外界进行信息的

3、交流互换，通过外界的援助，确保图书馆内的知识信息不断的更新与发展。例如，图书馆可以通过举办公益活动的方式，召集社会上的爱心人士，鼓励其进行图书捐赠。采用这种方式不仅可以为缺少阅读条件的人群提供帮助，还能加强图书馆与社会的联系，进而促进图书馆的宣传，增加图书馆知名度，从而吸引更多的人对图书馆的建设进行投资。此外，为了更进一步满足读者对知识和信息的需求，图书馆还要创新服务方式，树立正确的服务观念，完善服务机制,使读者能够享受到更加舒适全面的服务，提高图书馆的整体质量，进而带动图书馆的进步与发展，使图书馆在吋代的巨浪之中开辟岀新的道路。二、完善基础设施，及吋更新设备传统的图书馆主要以人作为服务和交流

4、的主体，然而随着科技信息技术的不断发展，目前已经有许多图书馆开始将电脑作为服务和交流的主体。具体来说，读者在进行图书借阅和归还的吋候可以采取电脑自助的方式，通过自助的方式选择服务的内容，并通过电脑的协助来完成，这种方式极大的节省了图书馆内的人工成本，提高了图书馆的工作效率。不仅如此，图书馆内储藏了大量的知识，是人才的聚集地。为了体现图书馆的价值，实现图书馆存在的根本意义，图书馆的建设必须要紧跟时代的步伐，加强科学技术的应用，建设科学现代的图书馆,进而满足更多人的需求。例如，图书馆内可以建立微机阅读室，为读者提供电脑查询的服务，使读者能够在图书馆内搜索更多的知识信息。不仅如此，读者也可以通过电脑

5、搜索馆内图书目录，对自己想要阅读的书籍进行查询，方便读者对所需书籍的查找。目前，大部分的图书馆内设置了报纸阅读器，这个设备的设置有效的提升了报纸更新的速度，使图书馆能够在第一时间为读者提供新闻资料。对图书馆功能和服务的拓宽有极大的帮助，有效的为读者提供了更多的信息和知识。三、改革人事机构，加强人才应用随着图书馆建设脚步的加快，图书馆的工作内容也在不断的变化，为了适应图书馆工作内容的变化与发展，图书馆的工作人员也要不断的调整自己，提升自己的业务能力和业务水平，精简馆内机构，实行高效管理，加强新业务、新工作的开展。目前，我国大部分图书馆属于事业单位，馆内的工作人员绝大部分属于事业编制。为了树立图书

6、馆工作人员正确的服务观念，将服务读者作为图书馆工作人员的工作重心，图书馆在进行人事分配的过程中，应该采用聘任制度。在进行工作人员聘任之前，要对工作人员的能力和素质进行专业、严格的审核，通过正规的考试来聘用图书馆的工作人员，确保工作人员具有相应的专业能力。改变传统的人事机构，加强人事机构的改革，将超出工作需要的工作人员淘汰，以提高工作效率和工作质量为目的，精简工作团队。此外，在工作的过程中，要对员工进行定期的考核，通过考核审查工作人员的工作状况。完善图书馆工作中的奖罚制度，通过奖励和惩罚的方式激励工作人员进一步提升自己的工作能力。合理下放用人权和分配权，确保责任、利益和权利之间的相互统一。不仅如

7、此，图书馆还要加强管理体制的建立，通过高效合理的管理体制来约束工作人员的行为,避免工作人员的工作岀现问题。业务部门需要按照岗位设立的需求，不定期的进行人员编制，对工作能力无法满足图书馆服务需要的人员进行剪裁，晋升服务能力强、工作效率高的人员。鼓励先进员工带动后进员工，在工作的过程中互相帮助，互相学习，丰富工作人员的工作经验，建立一支高效、高素质的人才队伍。四、紧跟时代步伐，创建数字图书馆现如今，互