b超计量标准考核申请书(医用超声源)201404

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1、计量标准考核(复查)申请书[]榆量标定量证字第号计量标准名称:超声功率计标准装置计量标准代码:33613100申请考核单位:定边县质量技术监督检测检验所组织机构代码:75213699-8单位地址:定边县西环路邮政编码:718600联系人:马小宏联系电话:139922368682014年06月20日\A说1.根据《中华人民共和国计量法》的有关规定,凡建立社会公用计量标准或部门、企、事业最高计量标准,需经有关质量技术监督部门主持考评合格后方可使用。2.《计量标准考核(复查)中请书》一般使用A4复卬纸,采用计算机打印,如果用墨水笔填写,要求字迹工整清晰。3.中请新建计量标准考核,中请考核

2、单位应当提供以下资料:1)《计量标准考核(复查)中请书》原件和电子版各一份;2)《计量标准技术报告》原件一份;3)计量标准器及主要配套设备有效的检定或校准证书复印件一套;4)开展检定或校准项目的原始记录及相应的模拟检定或校准证书复印件两套;5)检定或校准人员资格证明复印件一套;6)可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。7)如采用计量检定规程或国家计量校准规范以外的技术规范,应当提供技术规范和相应的证明文件复印件一套。4.中请计量标准复查考核,中请考核单位应当提供以下技术资料:1)《计量标准考核(复查)中请书》原件和电子版各一份;2)《计量标准考核证书》原件一份;3)《计量标

3、准技术报告》原件一份;4)《计量标准考核证书》有效期内计量标准器及主要配套设备的连续、有效的检定或校准证书复印件一套;5)随机抽取的该计量标准近期开展检定或校准工作的原始记录及相应的检定或校准证书复卬件两套;6)《计量标准考核证书》有效期内连续的《计量标准重复性试验记录》复印件一套;7)《计量标准考核证书》有效期内连续的《计量标准稳定性考核记录》复印件一套;8)检定或校准人员资格证明复印件一套;9)计量标准更换中报表(如果适用)复印件一份;10)计量标准封存(或撤销)中报表(如果适用)复印件一份;11)可以证明计量标准具有相应测量能力的其他技术资料。注:只有申请复查考核时才填写计量标

4、准考核证书号、复查时间和方式。计量标准名称超声功率计标准装置计量标准考核证书号存放地点定边县质量技术监督检测检验所203检定室计量标准总价值(万元)15.00计量标准类别0社会公用0计量授权□部门最高□计量授权□企事业最高□计量授权前两次复查时间和方式年月日吕豐蘇年月曰S测量范围(0〜30)W不确定度或准确度等级或最大允许误差庐10%k=2计量标准器名称型号测量范围不确定度或准确度等级或最大允许误差制造厂及出厂编号检定周期或复校间隔末次检定或校准日期检定或校准机构及证书号瓦级超声功率计UPM-DT-1AV(0~30)W«ei=10%k=2美国25391年2013-9-27中国科学院声

5、学计量测试站LSau2013-1568主要配套设备漏电流测量仪YDI(0〜200.0)“A仏小二2%k=2廊坊市计量测试研究所08012012-6-7陕酋省计量科学研究院DC60120160Z仿组织超声体模KS107BD(0〜190)mm±0.1mm中国科学院声学研究所14D0111年2014-2-28中国科学院声学计量测试站14D011仿组织超声体模KS107BG(0〜120)mm±0.1mm中国科学院声学研究所14G0121年2014-2-28中国科学院声学计量测试站14G012直尺(0~300)nim(0〜300)mm±0.lnun署光工量具厂00722058环境条件及设施序号

6、项目要求实际情况结论1温度(15〜35)°C(18〜35)°C合格2湿度W80%RH(20〜60)%RH合格3气压(86〜106)kPa(86〜88)kPa合格4电源220V(l±10%)50Hz220V(l±10%)50Hz合格5678检定或校准人员姓名性别年龄从爭本项目年限文化程度核准的检定或校准项目资格证书名称及注册编号发证机关杜改霞女465中专医用诊断超声源计量检定员榆字第004榆林市质量技术监督局王向春男452高中医用诊断超声源计量检定员榆字第026榆林市质量技术监督局序号名称是杏具备备注1计暈标准考核证书(如果适用)是2社会公用计量标准证书(如果适用)是3计量标准考核(复

7、查)申请书是4计量标准技术报告是5计量标准的重复性试验记录是6计量标准的稳定性考核记录是7计量标准更换申报表(如果适用)是8计量标准封存(或撤销)申报表(如果适用)是9计量标准履历书是10国家计量检定系统表(如果适用)是文11计暈检定规程或技术规范是件12计量标准操作程序是13计量标准器及主要配套设备使用说明书(如果适用)是集14计量标准器及主要配套设备的检定证书或校准证书是15检定或校准人员的资格证明是登16实验室的相关管理制度记16.1实验室岗位管理制

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