县水利局精神文明创建工作汇报

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1、县水利局精神文明创建工作汇报县水利局精神文明创建工作汇报XX县是个传统的农业大县。水利工作，直接关系农业发展和农民增收，关系人民群众的生命财产安全和身体健康，是建设社会又好又快发展的重要支撑和保障。在县委、县政府的正确领导下，在市、县文明委的关心支持下，我们水利局以科学发展观统领水利工作全局，积极践行可持续发展治水思路，统筹水利业务和水利精神文明建设，把加强水利基础设施建设与加强干部队伍建设结合起来，把依法治水、科技兴水与弘扬水利行业精神、转变机关作风结合起来，着力开展“展水利风采，促水利发展，建文明机关”的主题活动，凝心聚力，扎实工作，取得了水利工作新成绩，开拓了水利精神文明建设

2、新局面。人人参与文明创建创建社会主义物质文明和精神文明，关键在人。目前,我局机关共有干部职工86人，其中党员30人，工程师13人。全局内设9个股室，即办公室、计财股、老干股、农水股、水保股、水资办、防办、移民办、引黄股。下属单位22个，即井队、水产站、11个乡镇水管站、2个水委会、7个水库管理单位。业务股室多，下属单位多，队伍庞大。为建设一支召之既来、来之能战、战之能胜的水利干部职工队伍，我们紧密结合水利实际，以“创建文明机关，争做人民满意的水利人”为载体，自觉、主动地推进水利精神文明建设。一是深入开展文明家庭、文明股室、文明施工工程、青年文明标兵的创建活动，从水利工作的各个层面上

3、推动精神文明建设，取得显著效果。二是开展“水与和谐社会”、"水与文化”的主题征文活动，在局机关开展“节约一度电、贡献一份心”、文明用语推广、卫生评比等活动，强化同志们“在平凡的岗位也能做出不平凡业绩”的思想观念，从小事做起，从点滴做起。三是积极开展争创“五好”基层党组织、“五好”党员为主要内容的创优争先树形象活动，使机关思想作风、工作作风有了明显转变,服务意识进一步增强。四是坚持民主议事制度。每一项工作的安排开展、单位规章制度的制定、股级干部任命、人事调动等重大事项，都召开班子会或股级干部会，研究讨论，力求做到思想统一，意见一致，步调一致。五是丰富机关文化生活。利用元旦、五一、国庆

4、等节日，举办联欢会、乒乓球比赛、象棋比赛等活动，既满足了干部职工日益增长的精神文化需求，又提升了干部职工的精神境界和健康水平，使水利机关呈现出聚精会神抓工作、同心协力谋发展的良好氛围。学习培训提升文明素质新形势、新任务迫切要求加强水利队伍建设，提高自身的政策理论水平和工作能力。为了整体素质的提升，我局对干部职工的培训学习从没有松懈过。XX年，我们根据，制定了，坚持“周五”集中学习，相继进行了计算机技术、工程技术、水利法律法规、科学发展观、职业道德等业务知识和理论知识的学习培训，并且建立学习激励机制。凡在市级、省级、国家级报刊上发表一篇文章分别奖励100元、200元、300元。同时，

5、积极鼓励干部职工参加各种学习。目前，参加党校以及各类成人函授学习的同志有30余人。通过不断地学习培训，干部职工的总体素质得到不断提高。并且把精神文明建设的成果播种到水利系统内外，积极主动开展了各种爱心捐助和帮贫扶困活动，先后对庙前病残儿童、南方水灾、南方雪灾、祁家河洪灾等捐款捐物，对局属困难党员、退休职工进行结队帮扶，压滤机滤布对郭道新农村建设给予资金和物力的支持，得到县委、县政府及社会的肯定与好评，树立了水利人的良好形象。文明助推和谐型机关干好水利工作，根本在人，成败在干。为此，我们积极培育以和谐为灵魂的机关文化，努力营造“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”

6、的风气。我们觉得：在一个团队内，关系微妙，互不透心，不叫和谐；你猜我防，互不往来，难叫和谐；矛盾激化，四处冒烟，更非和谐。和谐就要包容欣赏，上下和悦，左右和睦；就要与人共处，事业共赢，成果共享。所以，我们提出了“机关可恋、同事可亲、价值可观，前途可循”的机关文化理念，凝聚人心，鼓舞斗志，一是极力创优工作环境。硬化、美化、绿化了机关大院，更新改造了卫生间、锅炉、暖气、餐厅，使同志们有了一个温暖舒适的工作环境。二是着力规范工作行为。出台了财务管理、公务接待、上下班纪律等12项规章制度，严明了工作纪律，不仅提升了工作质量，而且筑牢了拒腐防线，确保了工程安全、资金安全、干部安全。并且代表县

7、直机关接受了省农廉办的工作督查，得到了省督查组的肯定与好评。三是把培育和弘扬水利行业精神作为水利文化建设的重要任务。“献身、负责、求是”的水利行业精神是推动可持续水利发展的精神动力。为此，我们积极倡导献身事业、服务人民、回报社会的情操和精神，并要求水利干部职工在关键时刻勇于挺身而岀，滤布在风口浪尖敢于生命搏击，在困难面前永不退缩，在平凡岗位甘于默默奉献，涌现出了王永顺、卫开虎、车全林、丁一珍等一批先进典型、模范人物，促进了水利工作又好又快发展。文明创建凝聚动力我们按照