加强企业思想政治工作对策

《加强企业思想政治工作对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、加强企业思想政治工作对策社会主义市场经济的迅速发展，使得企业在迈上了发展的新台阶，在这种形式下，企业思想政治工作而临着更多的新问题、新情况，如何适应形势任务发展要求，充分发挥好思想政治工作为企业改革发展保驾护航作用，是加强和改进企业思想政治工作的重要课题。一、加强企业职工思想政治工作的重要性随着社会主义市场经济的快速发展，企业迎来了一个蓬勃发展的春天，因此，就目前的情形来说，企业职工的思想政治工作正处于改革与发展、创新与提高的关键时期，加强和改进新时期企业职工思想政治工作是加强企业职工队伍建设的首要任务，也是促进企业企业发展的

2、重要保证。但就目前企业发展的形式来说，企业职工的思想政治工作还有待进一步的加强。企业改革和发展离不开强有力的思想政治工作支持，思想政治工作不是可有可无，而是在有可为。只有重视和加强思想政治工作，企业才有凝聚力、战斗力，才有发展后劲。因此，为了促进企业的健康发展，加强社会主义市场经济的建设，就必须认真加强和改进企业职工的思想政治工作。二、加强先进企业文化职工文化建设先进的企业文化职工文化是职工思想政治工作的重要载体。做好企业职工的思想政治工作，首先要加强先进企业文化职工文化建设，激发广大职工的劳动热情和创造活力。企业管理者在加强

3、企业职工思想政治工作的过程中，要积极挖掘企业的历史文化与文化资源，构建以职工为本的企业文化职工文化。企业的正常运营，管理者只是担任了发号施令的角色，而企业中的职工才是真正深入实践的人，因此，企业职工在企业中的地位是不可替代的，是企业的根本所在，因此，企业管理者应该积极树立依靠职工办企业的理念，将职工的利益放在首位，同时呢，也要引导职工树立“劳动创造幸福”的价值理念，正确看待自己的职位，将劳动最光荣的理念进行到底。为此，管理者要加大投入，尤其是要加强基层职工文化的建设，从分发挥出职工的工作积极性，促进企业的发展。三、找准思想政治

4、工作与生产经营管理的切入点多年来，始终把围绕不同时期改革发展和生产经营的中心任务，确定思想政治工作的目标和重点，充分发挥了思想政治工作的服务及保证作用。在深化改革，精细管理，加快发展的新形势下，思想政治工作要发挥优势，重视抓好解放思想，更新观念的教育，引导职工树立与市场经济相适应的市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识。要加强理想信念教育，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。要坚持不懈地抓好形势任务教育和各项改革方针政策的宣传教育，做好解惑释疑，化解矛盾，理顺情绪的工作，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实践证明，只要

5、选准了切入点，思想政治工作就能有地位、有作为、有实效。四、把思想政治与解决实际问题结合起来思想政治工作不像经营管理那样具体、直观，容易给人一种“虚”的印象，解决这个问题，要求我们不仅要抓好无形引导，更要抓好有形服务，做到虚功实做。要树立群众观点，关心职工群众的疾苦，从职工群众最关心的实际问题抓起，让职工得到实际利益。在实际工作中，职工大量的思想问题是由实际困难产生的。对于因实际困难产生的思想问题，必须关心体谅，并从解决实际问题入手工作。要心里装着职工，一切为了群众，经常深入基层，了解职工的意见、要求。对职工工作、生活中的问题，

6、要满腔热情地帮助解决,多做送温暖、得人心、增感情的事情。对职工关心的热点、难点问题，要妥善处理，有针对性地加以正面引导，做好一人一事的思想政治工作，解开职工思想上的疙瘩，防止引发情绪波动。暂时难以解决的，要把道理讲清楚，取得职工的谅解，待条件具备时，再努力去办。对于脱离实际的过高要求，要摆事实、讲道理，耐心做好说服教育工作，要注重引导，避免矛盾激化。要继续加大对基层的物质投入，不断改善基层职工的工作生活条件，解除职工群众的后顾之忧，只有切实维护职工的切身利益，时刻把职工的冷暖放在心上，把解决思想问题与解决实际问题相结合，才能赢

7、得职工的信任和支持，才能使职工放下包袱，解放后顾之忧，全身心投入工作中。在众多的企业职工中，很多的职工认为自己的工资过低，付出和收获不成正比，因此，工作的积极性很低，这些员工一般都是企业的基层员工。针对这种想象，管理者应该坚持加大维权和帮扶的理念，思想问题往往是和实际问题结合在一起的，因此，加强职工的思想政治建设也应该是和解决职工的实际问题结合在一起。比如，基层员工对自己的工资不满意，而导致企业思想政治工作不足，就可以通过解决基层员工的工资水平和福利制度来弥补，可以说解决实际问题就是解决思想问题的关键所在。为此，管理者要切实维

8、护职工权力和职业发展的权益。如，可以通过热线电话、心理咨询等方式，引导职工用正确的方式来表达诉求，缓解职工工作和生活中的压力，防止他们将消极的情绪带入到工作中来，另外，管理人员还应该重点解决职工最关注的收入分配、住房、社会保障等问题，切实稳定职工的情绪，加强职工对自己职位的工