加强企业思想政治工作的探讨

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1、加强企业思想政治工作的探讨丁贵才（铁煤集团晓南矿，辽宁铁岭M2700）摘要：如何做好企业员工思想政治工作，发挥和调动企业干部员工的积极性,这是从事企业思政工作中面临的实际问题。这需要实践工作中不断探索和研究,通过有效的方法和措施，切产加强企业思想政治工作，为企业的经济建设服好务。关键词：企业思政工作；加强措施；探讨时代在发展，人们所处的环境也在不断地发牛变化。这也使得企业的思想政治工作也面临着一些新的问题与挑战。在社会飞速发展的当下，采取怎样的措施和方法，才能使企业的思想政治工作者到持续、有效地加强值得探讨。1加强企业思想政治应摆正工作中几个重要的关系1

2、.1要摆正思想政治工作和市场经济的关系思想政治工作是政工人员充满尊重人、理解人、关心人的激情和独特的使命感的创造活动，是政工人员木质力量的牛动体现。它是一种复杂的深层次的脑力劳动，它的价值一定会得到社会更多人的认可。1.2要摆正思想政治工作所产牛的社会效益和经济效益的关系思想政治工作所产牛的社会效益和经济效益的关系是比较复杂的，它们既有联系乂有区别，是一对矛盾的统一体。所谓联系，是指思想政治工作做得越好，接收对象多，社会效益就越好，经济效益也越好。所谓区别，是指思想政治工作首先直接产牛社会效益，使人们思想转变、更新观念，提高觉悟，而经济效益是人们在某种思

3、想和精神动力的支配下所从事经济活动所产牛的效益，是思想政治工作间接作用的结果。所以，我们必须把二者统一起来，相互促进，并驾齐驱。1.3摆正长期的思想政治工作发展战略和短期思想政治工作行为之间的关系人们的思想政治建设是一个漫长的历史过程，需要长期的积累。有些基础性工作，眼前可能一无所获，但只要坚持做下去，经历一个吋期，就会显示出其重要的战略意义。现在不少思想政治工作行为缺乏远见，如不及吋调整，对思想政治工作的健康发展必然会带来很多不利的问题，所以说，二者要兼顾起来。2加强企业思想政治工作，政工干部应当融入感情，全身心地做好工作在思想政治工作中融入感情，就是

4、用感情去感染人、教育人、引导人,达到与职工产生感情共鸣，建立良好人际关系的一种工作方法。在企业思想政治工作中，有效的感情融入措施体现在以下环节：2.1倾注爱心思想政治工作者要理解工作对象的感情,抱着与人为善的态度，爱护人、帮助人、真心待人，这样才能使员工得到感情上的满足，才能使他们因感激和信任而乐于进行感情交流，接受教育。反之，如果思想政治工作者总是釆取简单粗暴的方法，那么无论说的多好听，也难以让员工接受。因此，融入感情去做思想政治工作，不但可以增强思想政治工作的感召力，而且可以激发思想政治工作者以百折不挠、无私奉献的精神去工作、去奋斗。2.2以诚相待思

5、想政治工作者尊重员工的感情，必然会赢得员工的信赖和爱戴，从而架起双方“以诚相待”的桥梁。只有以诚相待，才能打开心灵的窗口，才能拨动人的心弦，才能促进员工思想的转化。这种关系的建立，需要感情的积累，它要求思想政治工作者与员工谈话态度要诚恳，诚心诚意地帮助员工解决实际问题。当员工感受到这份真诚，就会千方百计地展现出不使对方失望的表现，以冋报这种尊重，这样员工就能逐渐变得比原来更要出色。2.3言传身教感情不能代表一切，要在建立感情的基础上，把思想政治工作与解决实际问题相结合。企业思想政治工作要满足员工的不同需要，就必须具备实实在在的工作作风，踏踏实实地为员工办

6、实事；对于他们的正当利益、合理要求，要尽量给予满足。思想政治工作者如果对员工的渴望及吋地给予帮助解决，员工也会用自己的行为给以报偿，他们也必然会服从你的领导，支持你的工作。3加强企业思想政治工作，政工干部要注意分寸的把握注意把握分寸，对于思想政治工作而言，具有特别重要的意义。工作分寸把握的是否得当，体现着思想政治工作者的认识水平和工作能力，这不但表现在对思想政治工作本身的认识程度上，而且体现在实施政治工作行为的过程中能否有所控制。在日常工作中，要善于针对不同情况和不同对象，采取适度的内容和方法，主要做到:场合选择要适度，用语轻重要适度，定性意见要适度。3

7、.1场合选择要适度也就是说不能不分场合的进行批评，一般而言，对人的批评，尤其是对个别人的批评，不宜在大庭广众之中或在被批评者亲近的人面前实施。3.2用语轻重要适度就是要根据不同的对象和错误性质、问题的大小、使用轻重适度的语言,不宜采用训斥的语言。3.3定性意见要适度就是不要说过头话，有多大错误就说多大错误，不要无限上纲，也不宜轻描淡写，文过饰非，对于表扬来说则更要做到频率适度，尤其是表扬频率既对某件事或对某个人先进事迹的表扬次数不宜过多，同一个人或同一件事连续表扬多了，也会失于效果，甚至在群众中产生反感。4加强企业思想政治工作，还应注重关键节点的作用4.

8、1加强企业思想政治工作，要抓住思想政治工作的起点思想政治工作的起点在于领导。企业