加强国有企业思想政治工作几点思索

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1、加强国有企业思想政治工作几点思索思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于调动员工的工作积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的改革和发展具有十分重要的作用。面对当前生产经营日益严峻的新形势，企业思想政治工作只有坚持观念、创新方法，才能更好地为企业改革发展服务。这就要求企业思想政治工作必须适应新形势和新的发展环境，认真研究思想政治工作的特点和规律，探索新办法，开辟新途径，开创企业思想政治工作的新局面,更好地发挥其在促进企业改革、稳定和发展中的积极作用。一、国有企业思想政治工作中面临的问题第一，对思想政治工作的重要性认识不够，一些企业存在忽视、

2、削弱思想政治工作的情况，认为思想政治工作是“应景工作”，造成“行政领导不支持、不关心，主管领导不上心、不热心，党务工作人员不安心、不顺心”，企业思想政治工作处于无足轻重，甚至是可有可无的尴尬境地。第二，部分政工干部工作不积极。一些企业的政工干部满足于完成上级交办的任务，缺乏工作的主动性与开创性，不愿意下基层调查研究，缺少与基层员工的沟通交流，不了解员工的真实思想，不熟悉基层单位的需要，使思想政治工作缺乏针对性，不能做到有得放矢，限制了作用的有效发挥。第三，思想政治工作缺乏创新。随着企业改革的深化和现代企业制度的建立，企业的人员构成、劳动关系、职业角色在发生巨大的变化，职工的价值取向、

3、利益诉求、思想特点也呈现多样化。但是一些企业的思想政治工作开展，任是老方法，旧习惯，无法满足和适应现实工作需要，亟待创新。第四，政工人员素质有待提髙。企业发展中面临的新形势、新情况，对政工人员提出了新的要求。当前，一些企业专职政工干部存在“选拔难、安心难、发展难”，年轻的文化素质高的大学生不愿意从事思想政治工作，年龄偏大的政工干部知识更新缓慢，人才流失，队伍老化、后继无人等问题普遍突出，滞后了思想政治工作发展延伸。第五，思想政治工作效果不佳。一方面，随着时代的进步，职工生活水平提高的同时，生活工作压力也逐渐加大，职工价值观、人生观也发生了根本性变化，对思想政治工作抵触心里加剧，使思想

4、政治工作很难发挥作用；另一方面，企业市场意识普遍增强，部分企业经济效益不好使政工队伍规模不断缩小，人数不断减少，专职变兼职，严重影响了思想政治工作有效开展。二、探索国有企业思想政治工作的新思路面对市场化进程中思想政治工作出现的新情况、新问题，国有企业党组织要正视问题，按照“融入中心做工作，创新管理起作用”的理念扎实做好思想政治工作。第一，高度重视加强领导。各级党政要加强对思想政治工作的领导，保证思想政治工作的正确方向。要把企业思想政治工作纳入重要议事日程，加强对国有企业领导班子的正确引导，帮助其提高对思想政治工作重要性的认识。要不断加强企业党组织建设，促进企业党组织政治核心作用和战斗

5、堡垒作用的有效发挥。第二，完善制度夯实基础。搞好思想政治工作，必须以规章制度作保证，俗话说：没有规矩不成方圆。要努力实现企业思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到思想政治工作与经营管理“三同步"，即同步规划、同步实施、同步考核。要在健全组织机构、严格组织生活、坚持正常活动等方面狠下功夫，把基层基础工作落到实处。第三，创新管理方式方法。创新是一切工作永葆青春的源动力。思想政治工作也需要与时俱进，不断创新。要通过丰富多彩的活动为载体，增强思想政治工作的吸引力。树立先进典型，发挥思想政治工作的导向作用。加强企业文化建设，扩宽思想政治工作渠道。运用各种传播工具和文化教育设施，扩大思想政治

6、工作的影响。第四，强化发挥群团优势。工会共青团是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。为此,群团组织要紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，引领广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，形成群团工作与企业稳定发展相互协调、相互促进、实现共赢的良好局面。第五，提升政工队伍素质。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强国有企业政工队伍建设。要重视和加强政工干部学习，采取“走出去、请进来”的办法，通过外出观摩考察、定期组织召开经验交流会、请优秀政工干部现身说法，利用远程

7、教育学习，党校定期培训等途径，不断提高政工队伍的理论水平。另外，在政工干部中实行"双向交流、挂职锻炼”，增强实践能力。第六，注重解决实际问题。开展思想政治工作要注重实效，切实发挥为企业服务、为职工解忧的作用。各级政工部门既要关心职工的思想动态，更要关心职工生活状况，帮助为他们切实解决生活中的实际困难和合理述求，把思想政治工作融入为职工办实事、好事的行动中，结成情理交融的工作氛围关系，不断提升政工部门的影响力和亲和力，扩大思想政治工作效果。总之，加强和改进思