国有企业领导思想政治教育探究探析

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1、国有企业领导思想政治教育探究探析国有企业作为共和国的“长子”，是国民经济的重要支柱，为我国的经济建设作出了巨大的贡献。随着社会主义市场经济体制改革的不断推进以及信息时代的来临，企业的管理信念、队伍建设和责任意识都需要与时俱进，不断发展。国有企业的领导者，既是本企业、本单位、本部门重大问题的决策者，又是贯彻党的路线方针政策的组织者和实施者；对国有企业的领导进行思想政治教育，不仅是提高党自身思想政治觉悟的需要，也是搞好国有企业经营的需要。搞好国有企业领导思想政治教育，不仅是贯彻党方针政策的需要，也能够统一思想，凝聚人心，为企业改革、发展和稳定创造

2、良好的外部环境，提供有力的思想保障。在21世纪经济发展的新形势下，研究国有企业领导思想政治教育所存在的问题，探讨、实施国有企业领导思想政治教育的保障机制措施，对于加强和改进新形势下国有企业思想政治教育工作，以及坚持工人阶级的主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，从而提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展具有重要意义。一、目前国有企业领导者思想政治教育存在的问题（一）形式单一当前对国有企业领导的思想政治教育主要是通过党校、上级职能部门领导的教育，以及发文件、发教材等途径开展的。这使得在面对不同的教育对象时，运用类似的教育教

3、材以及教育方法无法达到最好的教育效果和目标。“基本原理”所面对的教育对象应当是基层群众。但对于多年忙于经营工作的高层领导干部，他们要关心企业的业绩及整体发展情况，但教育方式盲目效仿党政干部的学习方式，不能真正起到教育的作用，最终使这种课本教育变成了形式。对于办培训班这种集中式的教育方式，最大的优越性就是能较好、及时地贯彻党的理论，保证了思想教育的针对性与有效性；能够集中较多的干部进行系统的有目的培训。但是，培训班大多选在环境优雅的旅游型城市，培训的最终目的往往被忽略；同时，培训的时间都是短期的，以5天或一周居多。而想要在短期内使各位国有企业领

4、导将一些例如关于企业风险、经济形势的内容理解并且最终消化是不可能在培训班中完成的。（二）重视集中教育，忽视日常教育以定期的开会方式进行教育及文件式教育或者培训班式教育都是一种集中形式的思想政治教育方式，只能够阶段性地提高国企领导人的思想政治水平。而最好的教育方式应当是在日常工作中要随时随地教育及感化被教育者。只有这样才能够使得被教育者自觉产生自我监督的意识，提升思想政治修养和道德水平。、加强国有企业领导思想政治教育必须处理好的几个关系（一）处理好国企业领导人业务素质教育与思想政治教育的关系是企业发展的出发点业务素质，应当作为一个人是否能够成为

5、企业领导的最基本评判标准，没有过硬和良好的业务素质是不可能走到企业领导岗位的。但在培养优良的业务素质的同时，不能忽视思想政治教育，必须结合业务素质进行思想政治教育。思想政治教育对人的思想、观念、精神生活以及意识领域都有影响，所以说，良好的思想政治教育水平是对企业领导人提高业务素质的鞭策，同时只有拥有了过硬的业务素质的领导人才可能拥有较高的思想政治教育水平。（二）处理好对国企领导人的法律监督与思想政治教育的关系是企业发展的保障在国有企业当中法律监督的监督作用是任何社会组织或团体都不能够取代的。然而，从另外一方面，尤其对于国有企业领导，思想政治教

6、育应当成为法律监督的保障措施，能不断提高国企领导的法律水平以及自身的法律意识。提高自身的思想政治水平的同时，相当于学习更多的法律知识，了解了自己的权力和义务，明白了法律对社会的意义。法律水平的提高也能够使得企业领导在企业与其他企业往来中利益不受到损害。这是企业发展的保障。（三）处理好对企业领导人物质奖励与思想政治教育的关系是企业发展的目标物质奖励，是国有企业中一项最主要的奖励业务人员的措施之一。但现在更多的思想政治教育应当把物质奖励的意义渗透进来，这也应当最终成为企业发展的目标。成功的企业项目应当成为企业领导人得到物质奖励的最根本原因，但不应

7、当是唯一原因。所以在思想政治教育当中，应当将物质奖励作为一个重要和敏感问题提出来，因为企业领导的自身廉洁体现的就是本身思想政治素养的培养水平以及最终目标，同样也是物质奖励与思想政治教育关系的根本目标。（四）处理好组织教育与自我教育的关系是企业发展的根本意义要处理好组织教育与自我教育的关系。国有企业发展与国家的密切领导是分不开的，所以在定时的组织会议中大部分宣布的都是党和国家新出台的法律法规以及新的会议内容。方法都是集中、组织、定时、定点。这种被动教育的方法是必须的，但是作为领导，进行主动的自我教育应当是一个人教育中最需要提倡的，也只有提高了自

8、我教育水平，才能在组织教育当中提出更好的、建设性的意见。只有组织教育的水平达到了，才能够使企业领导进一步增强自我教育的意识。（五）处理好外部监督与内部教育的关系是企