第一份工作到底该怎么选？

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1、第一份工作到底该怎么选?今天给大家整理了一篇人生感悟的短文供大家欣赏，希望在读完后您可以有所思考。同时也可以帮助到您，你我共我们对职业有着太多的期许和要求一一找第一份工作的时候，你会希望它能给你带来不错的收入、体面的职位、舒适的工作环境...这些其实是属于外在动力；而一份职业能否给你带来成就感，则是更为重要的内在动力。如果我们去看TED中十大最受欢迎的演讲，谈论最多的不是关于经济、不是关于商业、不是关于科技、教育、文化、创业而是关于Motivation人的动机！动力源泉、动机其实就是我们所说的驱动力，按照分类驱动力可

2、以分为外在驱动力和内在驱动力，在进入职场的初期，大家往往会被胡萝卜加大棒的外在驱动力所驱使，但是时间久了，就会发现这样的机制越来越不奏效了，这也是为什么工作一段时间之后很多人都感觉不到工作的动力了。这一切的原因都在于在找工作的初期并没有想明白自己想要的究竟是什么？也就是你内在的驱动力是什么？下面，我们想和你聊聊，当你想要找一份与自己的内在动力相契合的工作时，你到底该从哪几个角度来切入。1兴趣倾向翻开任意一篇关于职业生涯规划的文章，几乎清一色地都在第一条强调兴趣对于生涯规划发展的重要性，兴趣能最大化的激发一个人的好奇心

3、和源源不断的动力。我们赞同一份理想的工作，最好是followyourheart,根据自己的兴趣选择专业或职业，方能做出成就。从兴趣出发的职业定位具有严格的前提与条件，首先你要有一个明确的兴趣，其次这份兴趣变成职业能给你带来满满的成就感，最后它还能引领你过上想要的生活。在这个过程中要学会去辨别你的伪兴趣（以后可以做深入探讨）。但是，从概率上来说这种定位方法只适合于少数目标明确的人，可是大多数人在找第一份工作的时候都是处于一个迷茫期，比如下面几类同学：对很多事情都感兴趣，但往往三分钟热度，每种兴趣都无法持续下去总是对自己

4、得不到或者不具备的东西感兴趣从小到大都是沿着乖孩子、好学生的路线成长起来的，他们除了服从和听话，完全不知道自己感兴趣的是什么。，对这类同学而言，这种定位方法几乎是无效的，因此兴趣只该作为选择工作室其中的一种考量因素。2天赋优势首先要明确的一点是，天赋不是天才才有的特异功能，每个人都有独一无二、不可复制的天赋，每个人或多或少拥有某种优势，只是人们平时不太关注而已，一旦有机会开始关注并持续使用的话，往往会出现意想不到的效果。盖洛普公司通过长达25年、对超过200万人进行了数据统计和调查，提出了著名的“优势理论"：只有充分

5、发挥一个人的优势，才有可能在工作中达到持续完美的业绩表现。盖洛普认为，一个人的优势由才干（talent）、知识和技能组成。知识和技能可以学会，而才干则不能，因为它是受人的大脑神经思维支配的、天生就具备的一种本能的行为反应。如果你干一件事情，一是出于你的本能去做，二是违背本能、硬着头皮去做，哪一种情况更容易做出业绩呢？答案是显而易见的。当然发现了自己的天赋才干之后并不代表你就可以毫无费力，优势的形成还需要加上知识和才干，也就是后期的学习和不断练习。3职业价值观价值观对选择职业的动机有导向作用，同时反映人们的认知和需求状

6、况。价值观是一个没法精确衡量和表达的东西，但是它却存在你的每一个选择里，影响着我们的每一个决策。而我们可以做的就是尽量让它显性化，以帮助我们更好的做职业选择。职业理念，你期待什么样的生活状态，工作状态，你最看重的是家庭责任，生活的平衡，还是成就感和挑战感。通常我们可以通过职业锚来初步确认其职业理念，以确认这种职业理念与优势特长、性格特质、兴趣倾向之间存在共性一致，通过这样的层层验证，帮助大家更好的明确自己的职业价值观。比如：你可能很希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人的、家庭的和职业的需要，像这样生活

7、型的人可能就需要一个能够提供"足够弹性”的工作环境来实现这一目标。使命感/情怀使命感/情怀，这是一种比较高阶的职业追求状态，往往是由兴趣发展而来。能找到这个不是一蹴而就的事情，需要经历和体验过很多之后，才找到的那种称之为使命感的东西。那是一种你一想起来就会为之怦然心动，由内而外认可这件事情非常有意义、有价值的冲动。3性格特质大家往往会把这部分看的过于重要，比方说有很多性格内向的同学会把很多因素归于自己的内向，我演讲不好，我人际沟通能力不好,因为我性格内向…•其实,只能说性内向比较容易出现这样的现象，但是内向不等于羞涩

8、，不等于口才不好，不等于人际沟通交往不好。性格是我们长期适应环境的一种应对方式与机制，它有其自身特点，但不足以成为我们选择职业的重大障碍。要知道，性格只是你我成长过程中适应环境的一种应对方式，它本身不具有意义，但你可以通过追溯自己性格的成因，找到天赋的蛛丝马迹。4知识技能冰山模型是，如果把人的能力分为三层，可以分为天赋、能力，知识技能，最顶层的