国内薪酬探究进展和评价

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1、国内薪酬探究进展和评价［摘要］以2007-2012年国家自然科学基金委认定的30种管理学重点期刊为基础，对国内薪酬有关研究的数量、基金资助情况、作者来源、期刊论文分布、研究方法、研究主题等方面进行了全面的回顾。结果表明：薪酬研究数量在17〜47篇之间上下波动，其中高管薪酬研究成果最为丰富。最后，指出了国内薪酬相关研究取得的成绩和不足，并为未来的研究提供方向性建议。［关键词］薪酬研究；福利；高管薪酬doi:10.3969/j.issn.1673-0194.2014.01.052［中图分类号］F240［文献标识码］A［

2、文章编号］1673-0194(2014)01-0099-02薪酬在组织管理与员工控制方面所扮演的重要角色得到了研究者的一致认可，自从泰勒和他的同事们在20世纪初第一次阐释薪酬管理之后，它就成为科学管理理论和实践的核心主题［1］。对于员工来说，薪酬是维持基本生存需要和保证个人成长的主要经济来源，是员工保持雇佣关系最为重要的内部动力；对于雇主来说，薪酬是公司成本最为主要的构成部分。以往有关薪酬研究的回顾和分析基本上关注某个研究角度的研究成果，缺少对薪酬研究各领域的整理与分析[2],因此，本文全面回顾过去6年国内重要管理

3、学期刊所刊发的薪酬及相关研究报告，描绘国内薪酬研究的整体状况，并结合国外最新的研究成果，兼顾国内薪酬实践的环境特征，分析薪酬研究未来可能的方向，为薪酬理论的完善、实证研究方向的取舍提供借鉴意义。1数据与方法本文回顾的目的如其他综述的目标一致[2],即让读者了解国内薪酬研究的最新研究成果，帮助研究者领会薪酬研究的发展趋势，引导读者有的放矢地深入阅读感兴趣的相关研究。研究者使用CNKI数据库高级检索功能，将期刊来源类型限定为"核心期刊”和"CSSCI”,以“薪酬”为题名精确查找，共搜索到2093条结果；以"薪酬"为主题

4、精确查找，共搜索到4135条结果（截至2012年8月9日）。根据管理学领域研究与实践通用的评价标准，本研究选取研究报告刊发的时间和期刊层次作为评价薪酬“有代表性研究报告”的指标。刊发时间以近6年为准，即2007-2012年，期刊层级以2011年国家自然基金委员会管理科学部遴选出的管理科学重要学术期刊为标准（以下简称自然基金重点期刊）作为自然基金重点期刊评价自然科学技术基金资助项目科研成果的依据，能够吸引国内优秀的薪酬相关研究报告。研究者以“薪酬''作为主题从30种自然基金重点期刊中精确检索。研究者共查找到203篇相

5、关研究报告。两名企业管理专业博士研究生独立阅读相关文献的摘要和关键词决定是否属于薪酬研究领域，如提供的信息不足以确定归属，则通读全文，借助更多的信息评估文献的归属。评价标准和依据为：(1)研究是否聚焦于薪酬；(2)构建的模型是否包含薪酬变量；(3)因变量或者控制变量是否包含薪酬因素且为重点讨论对象；甚至(4)政策分析和建议里面是否包含薪酬因素且作为重要因素分析等。双方将未达成一致的文献重新讨论直至达成一致为止。其中文献综述和书评排除在外。最终纳入分析的研究报告共183篇。2国内薪酬研究分析2.1研究报告数量国内薪酬

6、研究报告的数量上下波动，但波动幅度较小，处于相对平稳的状态。其中2010年有关薪酬的研究报告最多，达到47篇；2012由于截至8月份，研究报告最少仅为17篇，另外一个低谷出现在2008年，研究报告共21篇。2.2基金资助情况118篇研究报告获得一种或一种以上的基金资助支持，占查找到所有相关研究的64.5%。其中有23篇研究报告获得两种基金的资助支持，有3篇研究报告获得3种基金的资助支持。获得基金支持的研究报告在2010年获得较快的增长,并且有持续增加的趋势；资助基金来源比较广泛，涵盖了国家级、省部级、学校级3个层次

7、；同时受到自然科学和社会科学两大类基金的青睐；在国家级层面上，基金支持主要来自国家自然科学基金，与此同时社会科学基金的关注度也在增加。2.3论文作者来源薪酬研究的研究者以高等院校教师为主，其中177篇研究报告的第一作者来自国内65所高等院校；另外4篇来自于科研机构，钢铁企业和中国人民银行各1篇。对高等院校的研究者深入分析发现：研究较为分散，仅有华中科技大学和南京大学的研究报告超过10篇，分别为13篇和11篇；有10所国内高等院校的研究报告超过5篇；有35所高等院校的相关研究报告仅有1篇；其余18所高等院校的相关研究

8、报告在2〜4篇之间。2.4论文刊源发表薪酬研究报告的期刊共有25种，占所有备选期刊的83.3%o科学学和科学技术管理发表的薪酬研究报告最多，为21篇；南开管理评论次之，为18篇；超过10篇的依次为会计研究（16篇）；管理世界（15篇）；经济研究（12篇）;科研管理（12篇）；中国软科学（10篇）。3国内薪酬研究的成绩和不足薪酬的研究与探索一直是管理学的重要议