企业伦理在企业机制建构中的作用

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1、企业伦理在企业机制建构屮的作用企业伦理在企业机制建构中的作用一伦理学探讨论文预读：摘要:企业是赢利性经济组织.“在现代社会，工具理性的过度膨胀和价值理性的严重缺失即理性的片血化发展越来越来加剧的现实中[1]，追求利润的最大化被认为是企业的唯一目标.因此作为人类思想和行为的道德规范体系的伦理则被大多数人认定是与企业的经营目标相矛盾的，甚至是水火不相容的.这种思想具体到执行层面就是产生了以工具理性为主导的企业制度，认为企业伦理是对企业制度的束缚，是和企业制度根本对立的，所以缺乏对企业制度本身的合理性进行伦理审视.对于企

2、业应该怎样建立制度，应该建立什么样的制度,什么制度是好的制度，什么制度是坏的制度等问题，即制度的正义问题和德性问题并没有做深入的思考,以至于在企业制度的执行过程中出现了诸多的问题，比如员工与企业之间冰冷的对立，员工与员工之间的冷漠，执行力的下降，信息的不对称以及企业内部沟通的不通畅其至是沟通的无效以及企业社会责任的缺失,对环境问题的漠视等等问题，都与企业制度建设的不合理性有很大的关系.企业制度建设不合理的根本原因在于对伦理与制度之间关系的错误认识以及对企业伦理在企业制度建设中的决定作用缺乏清醒的认识.更可悲的是我们

3、大多数企业制度的制定者和决策者是在根本不明白制度的含义和实质的情况下制定制度的，所以制度的制定本身就有很大的主观性和非科学性•我们的企业制度在很大程度上只是企业领导者、决策者意志的制度化,反映的只是企业领导者的利益诉求和目标.这种意义上的制度只是老板的制度或者少数企业领导者的制度而不是真正意义上的企业制度.要建立真正合理的企业制度，我们必须先弄清楚制度的含义以及制度与伦理之间的关系.一、伦理是制度的灵魂和核心，制度是伦理的外在规范制度是什么呢？道格拉斯•C•诺斯认为:“制度是作为一系列被制定

4、出来，旨在约束主体福利或效用最大化利益的个人行为的规则、守法程序和守法行为的道德伦理规范”.[2](226)罗尔斯把制度“理解为一种公开的规范体系，这一体系确定职务和地位及它们的权利、义务、权力、豁免等等.这些规范指定某些行为类型为能允许的，另一些则为被禁止的,并在违反出现时，给出某些惩罚和保护措施二[3](P51-52)为了调节主体与主体Z间的利益矛盾，避免主体之间利益矛盾的激化,有必要将人们之间合理的社会关系及利益关系固定化、秩序化，使之具有某种稳定的形式和结构，由此便形成了制度.可见，制度就是包含了“伦理、道

5、德在内的"并制约人们行为以及调节人与人、人与社会、人与自然等利益矛盾的基本规范.内含在制度屮的道德是指“人类现实生活屮,由经济关系所决定，用善恶标准去评价，依靠社会舆论、内心信念和传统习惯来维持的一类社会现象t[4](P8)伦理是指人们处理相互关系吋所应该遵循的行为准则和理论.“伦”的本义就是“关系”或“条理二伦理和道德是伦理学研究的两个基本范畴，伦理在逻辑上先于或高于道德.一般认为伦理与道德具有大体相同的意义，人们常常把“伦理”、“道德"当作同义词来使用，甚至就把两者并称为“伦理道德因为伦理和道德都是指人与人关系

6、的学问，都是关乎如何做人的道理，是人们行为品质的善恶正邪，生活方式、生命意义和终极关切的问题.但在H常用法中，两者的细微差别表现在：道徳更强调主观、内在、个人的意味，伦理则强调客观、外在、社会的意味.另外,当表示规范、理论的时候，人们倾向于用“伦理”一词,而当指现象、问题的时候，则倾向于用“道德”一词.不过，在大多数情况下,“道德”和“伦理”都是在同等意义上使用的.通过对制度和伦理Z内涵的分析，我们发现，制度与伦理Z间有着不可分割的关系•制度与伦理都是调节人与人之I、可关系的行为规范,对人的行为都有一种约束性.但是

7、，制度是--种他律性的约朿而伦理是一种自律性的约朿.制度是人们为协调人与人之间的利益关系而制定的行为规范，具有强制性、主观性和外显性.而伦理是处理人与人之间相互关系时所应该遵循的行为准则，具有应然性，非强制性.相对伦理而言,制度是对人与人关系的刚性制约；相对制度而言，伦理是对人与人关系的一种柔性约朿.既然制度与伦理同为调节人与人之间关系的行为规范，两者便具有内在的一致性.制度和伦理就像一部电脑的硬件和软件的关系,两者相互依存，相得益彰，缺一不可.从本质上讲制度和伦理应是相互包含、有机统一的.长期以来人们认为制度和伦

8、理道德是相互对立、互不相容的，其实不然•对制度与伦理关系的探讨，对制度的伦理设计自古有之•我国古代儒家的规范社会的方案就是对制度的伦理设计.古希腊哲学家柏拉图的《理想国》更是制度与伦理的高度结合.西方近、现代社会从伦理学视角考察制度问题的更是不乏其人，洛克、卢梭、康德等人便是典型，其中最突出的就是罗尔斯，他的《正义论》认为,制度安排和制度设计核心的问题就是制