供给侧改革背景下电力公司的薪酬管理问题及对策建议

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1、供给侧改革背景下电力公司的薪酬管理问题及对策建议杨雨儒国网四川省电力公司雅安供电公司摘要：我国不少企业都进入到了体制改革阶段，改革涉及到了企业的各个方面，人力资源方而也受到了改革的影响，电力公司的人力资源是关系到公司发展变化的重要因素，因此，如何安抚员工、稳定人才流动也逐渐被电力公司所关注。本文从供给侧改革下电力公司应该如何从薪酬管理方面进行了简要分析，并针对管理中存在的问题，提岀了几点建议。关键词：供给侧改革;电力公司；薪酬管理;问题;对策;作者简介：杨雨儒（1983—）,男，本科，经济师，主要从事人事管理工作。政

2、府部门针对我国经济中的结构问题，指出了“供给侧”概念，并给出了具体的改革方向，这是我国对经济实行宏观管理的新思路。电力公司在改革中遇到了较多的问题，其中针对于企业员工的薪酬管理方而问题更为突出。、供给侧改革的内容供给侧改革就是指从社会各行业的供给、牛产端入手，解放生产力、提高竞争力,最终促进经济的总体发展。要对我国生产行业中一直存在的“僵尸企业”进行清除，将拉低生产效率的落后产能真正淘汰，积极发展新兴领域、创新领域，积极创造经济上新的增长点。二、电力公司薪酬管理的现状以往的企业结构是金字塔型垂直结构，即企业有少部分领

3、导下分到科室领导、部门领导再到员工、基层员工，可谓层次分明。薪酬方面，也依据这种垂直结构來设计制定，实行薪点制，并且薪酬待遇方面直接与职位、层级挂钩。这种薪资模式从表面上看是达到了按劳分配、按能力分配的目的。其实，在实际情况中来看,在岗位、层级不做改变的情况下，员工即使工作工龄高、技能精其薪酬也不会得到相应的改变。员工要想提高自身的薪资待遇只有提升自己所在的职位一种办法。这种情况很容易导致员工得过且过的心态，因为不论自己如何努力，都还是只能待在固定岗位上，大幅度加薪的可能性微乎其微。但随着供给侧改革的实施，企业的内部

4、管理环境发生了一系列变化，公司内部的组织模式由垂直化变为了平而化，宽带薪酬模式也逐渐发展起来。这种新式薪酬模式是通过对薪酬等级的压减，拉开了薪酬等级相对应的薪资浮动范围，形成的一种新的薪酬管理体系。三、电力公司普遍存在的薪酬管理问题1.薪资反应不出员工的岗位价值目前很多电力企业、公司的薪酬设定无法客观真实的反应出该员工在工作岗位上的工作价值和工作的重要性，并且确实存在着行政级别工资的状况。电力公司独立之前，是从属于电力企业的，那么只要电力企业的设备还在正常工作和运转，企业的效益收入就能够保持稳定，员工的薪资水平也从此

5、有了保障。在电力公司独立Z后，需要单独面对市场经济的检验，失去了原本的依靠，收入模式也有固定产出被技术输出所取代，工作在第一线的员工劳动量也有了明显的增加，劳动强度也相应的加大了，但是即使这样，因受到传统工资模式的制约，员工的高付出并没有换回相应的高回报，员工的工资收入导向偏激。企业的发展离不开员工的辛勤付岀，但是企业的高职岗位有限无法满足所有员工的需要，这就给将來公司的发展埋下了隐患：员工的劳动付出的得不到体现，多劳多得只是形式而已，员工的工作积极性不久就会有所下降；员工长期工作岗位体现不出其应有价值，难免导致军心

6、不稳，员工要跳槽！2.薪资反应不出员工贡献创造的价值薪资除了冋报员工的工作之外还有激励其再接再厉的功能，但是，目前的薪酬情况似乎难以发挥这个重要作用。以往对员工工资的调整，多采用宏观调控的方式，整个电力公司的员工统一薪酬升级，并且是以“肩并肩”在同一水平线上升级的模式。这种调整形式没有注重考评，工人的实际收入往往和其实际技术等级不相配。按照以往的经验，往往公司中高学历、高技能等级的员工能拿到更高的基本工资，即使拿新工资的员工是不具备工作经验的新进人员也没关系;具备丰富工作经验，技能熟练的老员工大多学历不太高，但是他们

7、拥有的实践经验也应该属于一种企业财富不应该被忽视，知识和能力的重要性都应该从薪资来体现，不然势必会打消员工为公司贡献的积极性。3.薪资调整不灵活，人才不断流失目前劳动力市场工资趋势是:普通职员的工资水平普遍高于劳动市场的价位，专业型人才的工资水平却远不及劳动力市场的价位。这种状况对专业性技术人才极不公平，也不利于企业引进人才、留住人才。目前电力公司的薪酬制度调整较困难，难以做到灵活性调控。1.明确主体的收入导向自电力企业独立经营后，人工成本已经完全区别以前的成本来源模式，员工的收入来源不在是以往的电力生产收入，而是转

8、变成了工人自己付岀劳动得来的价值。在环境变化大、政策更新快的现代模式下，按照员工的工作绩效来提供工资报酬已经成为了不少企业的首要选择，它的发放依据比较广泛，可以按电力公司的整体效益來绩效，也可以按照公司屮各个部门自己工作的完成程度來绩效，述可以按照团队或个人的完成程度来绩效。而且工资标准可以根据公司中各部门工作的复杂性、责任性、技术要求、劳动强