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时间:2019-01-16
《上海崇文酒店文化建设存在的问题及原因分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、中文摘要企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业耍保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。企业文化的主体和客体的根本对象就是人,对内,企业文化最重要的作用就是增加企业的凝聚力和职工的认同感,是企业的“人格”与“个性”所在,从不同层面上保证企业的长期稳步发展。从整体上看,企业文化就是企业管理者和所有职工倡导并在实践中附诸于实践的价值理念,以人为核心载体,由一个企业的全体成职共同接受,普遍享用,并且在企业发展过程中逐渐积累形成,突出体现着整个企业的精神面貌;对外,建设企业文化
2、的目的是为了企业的长远生存和发展,而企业生存发展的目的又是为了满足人们不断增长的物质和文化需求,实现人与企业的共同发展和进步,所以,企业文化建设的最终目的就是为了人。对内,是为职工;对外,是为客户,为人民群众。平衡企业、职工与客户三者间的利益,才能对企业发展起到积极的推动作用。企业文化是继经验管理、科学管理理论之后形成的一种新的企业管理模式。进入21世纪以来,越来越多的企业家认识到,现代企业的竞争己经深入到了文化层面,文化的竞争是更高层面的竞争。因此,加强企业文化建设已经逐步被众多有远见的企业列
3、为企业管理和战略的重要内容。但是,由于对企业文化的理解存在偏差等原因,在国内的企业文化建设中还存在各种各样的问题。这些问题耗费了企业的资源和精力,也影响了企业文化建设的效果。本文通过对企业文化理论和企业文化建设进行研究,结合案例分析,提出了我国企业文化建设中存在的主要问题,以及解决这些问题的对策和建议。关键词:企业文化,企业文化建设,问题,对策AbstractEnterprisecultureprovidesthenecessaryorganizationalstructureandmanage
4、mentmechanismContemporaryenterprisestomaintainsteadyandcontinuousdevelopmentWemustdevelopitsownuniquecorporatecultureThefundamentalobjectofthesubjectandobjectofcorporatecultureisthepeopleOntheroleofenterpriseculture,themostimportantistoincreasethecoh
5、esionoftheenterpriseandthestaff'ssenseofidentityIsthenpersonalitynandnpersonalitynEnsureenterpriselong-termsteadydevelopmentfromdifferentlevelsOnthewholeTheenterprisecultureistheenterprisemanagersandallstaffadvocateAndattachedonthepracticevalueideaRe
6、gardeverybodyasthecoreAcceptancebyanenterpriseofallthestaffUniversalaccessAndintheprocessofenterprisedevelopmentgraduallyaccumulatedtoformHighlightingtheenterprisespiritForeignconstructionenterprisecultureisforthepuiposeoflong-termsurvivalanddevelopm
7、entofenterprises.Whiletheenterprisesurvivaldevelopmentobjectiveistomeetthepeople'sgrowingmaterialandculturalneedsAndachievecommondevelopmentandprogressofhumanandenterpriseTherefore,theultimategoalofenterprisecultureistothepeopleOntheinside,isforstaff
8、andworkersForthemassesofthepeopleThebalanceofenterprisesThestaffandtheclientsamongthethreeinterestInordertopromotethedevelopmentoftheenterpriseFollowingwiththeexperiencemanagementandthescientificmanagement,corporateculturehasbecomeanewmodeofenterpris
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