单位管理学论文范文-探究论地勘单位人力资源管理中存在的理由和策略word版下载

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1、单位管理学论文范文:探究论地勘单位人力资源管理中存在的理由和策略word版下载论地勘单位人力资源管理中存在的理由和策略论文导读：本论文是一篇关于论地勘单位人力资源管理中存在的理由和策略的优秀论文范文，对正在写有关于单位论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：理市，本文针对地勘单位人力资源管理中存在的理由，提出了一些解决策略，希望可以提供一些有价值的参考意见。关键词:地勘单位；人力资源管理；策略探究1001-828X(2013)08-00-01一、地勘单位人力资源管理中存在的主要理由人力资源管理没有认识到考核的重要性：

2、目前，地勘单位依然是事业单位性质，所以地勘单位的人力摘要：人力资源管理作为企业经营管理中十分重要的一个组成部分,需要给予足够的重视;但是，地质勘探单位长期处于计划经济体制下,过去的劳资管理体制虽然经过了初步的改革，并且取得了一些不错的成效，但是还存在着很多的理由，本文针对地勘单位人力资源管理中存在的理市，提出了一些解决策略，希望可以提供一些有价值的参考意见。关键词：地勘单位；人力资源管理；策略探究1001-828X(2013)08-00-01一、地勘单位人力资源管理中存在的主要理由人力资源管理没有认识到考核的重要性：冃前，

3、地勘单位依然是事业单位性质，所以地勘单位的人力资源管理工作依然没有从岗位配置的层面走出来，没有认真的跟踪考核职工。在地勘单位内部，人力资源管理部门将人员的配置作为了工作的主要目标，认为只要将劳动力配置在有需求的生产经营岗位，就算完成了任务。整天的工作性质都是事务性的，比如调配人员、统计和调整工作人员的工资、评审职称以及申报离退休等。本来就没有认识到考核的重要性，在这种情况下，又没有足够的时间和精力去跟踪和考核员工，那么配置的劳动力可能会不符合生产岗位的需求，能保证基本的工作质量就已经很难得了，难以进行有效的创新和发展。在用

4、人方面依然是采用行政指令的方式，没有充分的融入到市场经济体制中去，在考核机制方面存在着很多的漏洞，竞争机制也不能正常的发挥效用，员工不能结合自己的实际情况来选择合适的岗位，那么就不能做到人尽英才。只重视培养干部人才，忽略了技术工人的培养：由于地勘单位长期处于计划经济体制中，地勘单位的干部和工人有着十分明显的身份划分，领导错误的认为人才就是那些具有优秀管理技能的人员，没有给予那些具有较高专业技能水平和综合素质的技术工人足够的重视。并且，地勘单位由于还采用的是落后的体制，这样就有着十分庞大的队伍，勘探单位依据国家的相关指示，在

5、精简机构的时候，往往都是将合同制职工用工合同进行解除，这样就很容易流失大量具有较高专业技术水平的工人。也没有定期经常的培训在岗的工人，只是将干部的管理水平作为地勘单位发展的重要依赖，将培训资金大部分都用在了管理和专业技术干部身上，对技术工人投入过少，这样不均衡的投入，就会产生很多的理由；比如工人依然采用落后的生产策略和技能，创新能力不足等等，从而严重制约到地勘单位的可持续发展。没有充分的发挥激励机制的作用：目前，部分的地勘单位在工资方面进行了创新，分离了档案工资和实发工资，采用了多种形式的分配管理制度，比如计件工资、岗位工

6、资、效益工资、经营者年薪制等等；这些创新取得了一定的成效，发挥了一些积极的作用，但是，离同岗同酬等标准还是有很大的羌距。仍然存在着很多的理市，比如因人设岗、干多干少工资一样等等，这样就会对职工的工作积极性产生很大程度的负面影响。二、地勘单位人力资源管理的应策略略在提高管理水平的基础上，施行竞争上岗和聘用制度：要想提高地勘单位人力资源管理水平，创新地勘单位人力资源管理，人力资源管理者的水平是非常关键的一个因素。因此，地勘单位目前就需要重点对人力资源管理师和高级管理人员进行培训，促使地勘单位的人力资源管理师和高级管理人员能够在

7、及时发现优秀人才的基础上，选拔和培育人才，建立一支高水平的人力资源管理队伍。地勘单位的相关领导应该给予人力资源管理工作足够的重视，将岗位管理作为地勘单位人力资源管理部门的工作重心，对过去那种错误的思想观念进行转变和创新，不能认为人力资源管理工作就是人员的配置，同时，还需要实时的跟踪考核工作人员。实施竞争上岗制度和聘用制度，对考核制度进行健全，只有这样，才能够做好人力资源开发的工作。大部分的地勘单位在考核的时候，没有一个规范统一的标准，仅仅是走个形式；在考核中，也没有施行相关的奖惩措施，所有的工作人员全部合格，这样就不能有效

8、的发挥考核的作用。所以，在调整人员的时候，就需要坚持竞争和择优的原则来进行，保证足够的公开和公平，对岗位职责和岗位测评进行逐步的完善和健全。积极的开发技能人才：要想提高地勘单位的竞争力，促使其能够可持续发展，就需要重视拥有专项技能的技术工人。在人力资源管理方面，不能对干部和工人进行严格的身份划分，因为这