第三讲 现代组织社会学理论之二：组织与制度

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1、第三讲组织与制度：制度学派的研究经典文献：•《组织社会学的新制度主义》，张永宏主编，上海人民出版社，2007年•MaryDouglas，1986，Howinstitutionsthink，SyracuseUniversityPress。•制度化组织：作为神话和仪式的正式结构，Mayer,Rowen,第一章•铁的牢笼新探讨：组织领域的制度趋同性和集体理性,PaulJ.DiMaggio,WalterW.Powell，第二章研究的贡献•（1）开创性的理论研究•（2）提出了新的研究方法–地位获得模型—社会流动表—时间序列分析•（

2、3）资料积累与实证研究•（4）对原有理论的进一步阐发发展和完善•（5）不同流派之间的对比和融合一、需要解释的组织现象•（1）组织的趋同性•（2）组织为什么会花很大代价去做和它的组织目标没什么直接关系的事情？•（3）为什么组织很多结构对他实际的运行并没有发生什么作用？二、学术背景•1、早期制度主义的研究•塞尔兹尼克：TVA研究•非理性主义+环境因素•2、权变理论•组织环境与组织差异性二、制度学派的基本思路•1、MeyerandRowen的研究•关于大学的研究•（1）必须从组织环境的角度去研究、人事各种各样的组织行为，去解释

3、各种各样的组织现象；•（2）关注环境，不能只考虑技术环境，还必须考虑组织的制度环境，即一个组织所处的法律制度、文化期待、社会规范、观念制度等等为人们广为接受的社会事实。•（3）组织的制度化过程：组织或个人不断的接收和采纳外界公认和赞许的形式、做法或“社会事实”的过程。2、合法化机制•合法性机制是指那些诱使或迫使组织采纳具有合法性的组织结构和行为的观念力量。•基本思想:社会的法律制度、文化期待、观念制度成为人们广为接受的社会事实，具有强大的约束力量，规范着人们的行为•强意义的合法性与弱意义的合法性三、MaryDouglas

4、•强意义的合法性：制度决定了组织行为、组织形式，组织和个人没有选择的自主性。•案例：陷入困境中的人群•奥尔森，《集体行动的逻辑》•Douglas的解释：小群体之所以容易成功，主要是因为他们有一个共享的思维或者观念•涂尔干，《社会分工论》•Douglas问题：在现代社会里我们还有没有共享观念、共享思维？•制度的基础：约定俗成、公共选择、共享观念？•结论：制度不能建立在功利性或实用性的基础之上，必须建立在人们都能接受的基本的理念规范的基础上。•制度神话：建筑在功利性基础上的规则是脆弱的，不稳定的，只有通过某种方式把它自然化，

5、把它变成天经地义的道理，才能获得稳定性。制度神话的三种机制•（1）制度赋予人们身份，塑造人们的思维习惯•（2）制度塑造了社会群体的记忆与遗忘•（3）制度对事物加以分门别类，放进不同的范畴四、DiMaggioandPowel•弱意义的合法性：制度通过影响资源分配或激励方式来影响人们的行为。这种影响不是决定性的，而是概率意义上的。•关注的组织现象：博物馆与出版社•提出的问题：组织为什么趋同？•解释的思路：趋同现象起源于组织面临的制度化环境•解释：（1）国家；（2）专业组织合法化的三种机制：•强迫性机制•模仿机制：–原因：不确

6、定性问题–分类：竞争性模仿、制度性模仿•社会规范机制命题：•命题一：组织间的依赖关系导致了组织的趋同•命题二：组织目标越模糊不清就越能导致组织间的趋同五、TolbertandZucker•关注的现象：美国的各个城市在采纳公务员制度的时候有早有晚。•效率机制：各个城市的条件不同，采纳公务员的时间也不同•城市特点与公务员制度的采纳•合法化机制：一个制度被广为接受，成为社会事实后就会转化为一个重要的制度力量，迫使其他组织采纳接受。•在不同的时间点上，美国400个城市有多少已经采纳了这个制度，测定合法化程度。•结论：•在早期，城

7、市特点具有显著的作用，但是到了后期，城市特点就不再起作用了。•机制的变迁：效率机制—合法化机制•理论贡献：•（1）如何操作化•（2）动态分析•（3）机制比较六、Han•现象：财务审核公司（CPA）规模的两极分化；中等规模的企业找大型审核公司•可能的解释：•效率机制：公司规模与成本•合法化机制：模仿程度与公司地位•贡献：•（1）研究领域：从非营利组织到经济领域•（2）效率机制与合法化机制的互补关系•（3）社会网络的分析方法讨论•有哪些组织现象可以用制度主义来解释？