中国农业银行鄂尔多斯分行岗位管理体系变革的研究

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1、中国农业银行鄂尔多斯分行岗位管理体系变革的研究1分类号？密级编号研究生：塞筮指导教师：王差茎专业:王直笛垄年月2原创性声明hi删vin咖四四hi删帅咖本人声明：所呈交的学位论文是木人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得函墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：日珠私指导教师签名：乡，认。以乙/'兮

2、仇乙・，・在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘，允许编入有关数据库进行检索，也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权，作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者

3、签名：日指导教师签名：期：3摘要中国农业银行于年月分别在上海和香港两地成功上市，至此中国四人国有商业银行全部实现上市，中国金融改革开启了新的一页，同时也揭开了农业银行改革与发展的新的篇章。农业银行能否建设成为国际一流商业银行关键在于能否通过改革建立健全一套符合现代商业银行发展需要的内部管理机制。人力资源综合改革是内部管理机制改革的核心组成部分。农业银行近年来按照现代商业银行经营管理要求，紧紧绕发展战略目标，努力创新人力资源管理机制，积极探索建立既符合现代商业银行运作要求，又与“面向三农、商业运作”

4、战略要求相匹配的人力资源管理架构体系。力求通过人力资源综合改革，逐步形成“以组织架构为载体、以岗位体系为基础、以绩效体系为依托、以薪酬体系为动力”四位一体的全流程人力资源管理机制，并逐步形成具有农行特色的人力资源激励与约束机制，以提升农业银行的核心竞争力。本文通过对农行鄂尔多斯分行人力资源综合改革工作的实施背景、岗位管理和薪酬激励体系建立实施等方面的深入研究，分析在人力资源综合改革具体实施中的主要背景思路、理念和工具、体系和方案设计、进展效果和存在的问题，论证其对强化员工激励、提升管理水平的有效作

5、用。关键词:人力资源,农业银行，岗位体系，薪酬管理4it,,，出・VI,铲・？，，鲫盯'硫.也觎断・，，，谢TV,,'・％。曲，唱，，、加、析•肌西】陀，，廿，，，印，，丘•，也•曲仰，嘶皿，嘶.：II,曲No,锄，，5目录第一章绪论•农行人力资源改革的背景、意义？一・国内外研究现状••论文的研究思路、方法?.第二章农行鄂尔多斯分行人力资源管理体系变革背景・・中国农业银行历史沿革和企业状况？..企业简介..全行机构、人员状况•…•鄂尔多斯分行情况分析…鄂尔多斯农行员工整体情况分析.?...改革前农

6、行人力资源管理特点？・・第三章鄂尔多斯农行岗位梳理与人员配备？・？・・•岗位设置的优化??•…岗位设置要求？・？・？・・・・改革前岗位设置情况..?v..岗位梳理??....岗位职责梳理工具一??・・？?・・？・・・・岗位职责梳理示例•…岗位描述•评估岗位等级…••评估方法・・岗位评估方法的选择和评估流程??...岗位评估及其结果特点？…•岗位类别序列•…员工晋升发展通道?...岗位流动..岗位序列等级描述示例？・・・・岗位任职资格要求.6•实施人岗匹配・・・员工晋升机制・・第四章鄂尔多斯农行岗位

7、农业银行的薪酬管理？.?•原有薪酬体系与改革后的薪酬体系的比较？・・・农业银行整体薪酬策略？•农业银行薪酬管理原则？•・??..??薪酬管理概述•'••员工薪酬中的基本工资••岗位目标薪酬？・・薪酬调整•薪酬改革管理要点??...薪酬初始化的定义•…薪酬初始化的原则・・・薪酬初始化的实施.结束语参考文献?.致谢7第一章绪论第一章绪论•农行人力资源改革的背景、意义在成功完成股改上市后，国有股份制商业银行面对当前复杂多变的国际国。内金融形势、更加严格的资本市场约束、日趋激烈的人才市场竞争，需进一步加快

8、培育和提升核心竞争力，一般认为商业银行核心竞争力主要由其组织结构、金融技术和人力资源三种竞争力组成,人力资源不仅是核心竞争力的关键，更是核心竞争力的最终体现。商业银行耍建立健全各种人力资源管理制度，特别是建立适应现代金融企业需要的人力资源管理体系,对金融行业的改革和发展，具有重大而深远的战略指导意义。中国农业银行于年刀分别在上海和香港两地成功上市，至此中国四大国有商业银行全部实现上市，中国金融改革开启了新的一页，同时也揭开了农业银行改革与发展的新的篇章。农业银行能否建设成为国际一流