2018学习新时代新担当新作为心得体会

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1、2018学习新时代新担当新作为心得体会（篇一）　　今年，在改革开放的第40个年头，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性提出明确方向，对做好新时代组工干部提出了具体要求。　　新时代有新担当，新时代需要新作为。组工部门是党员之家、干部之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，既是干部政策的制定者、执行者，又是政策的监督评估者，肩负着党和人民赋予的神圣职责，更应在担当作为上作好表率，在工作中注重四个结合、提升四种能力，积极投身新时代、展现新担当、实现新作为。　　四个结合对应《意见》中包含了四组辩证关系，处理

2、好这四组关系，有利于在政策制定、执行、评估中把准宏观方向。一是注重管理约束和正向激励相结合，处理好严管和厚爱的关系。要一手念好“紧箍咒”，通过严管施加外在压力；一手开好“定心丸”，通过厚爱激发干部内在动力，真正让党员之家、干部之家的“家规”严起来、“家教”实起来，“家风”正起来，“家的味道”浓起来。二是注重考核评价和结果运用相结合，处理好考实与用活的关系。通过完善干部考核工作制度，抓实日常考核、专项考核、综合评价，既抓“上考下”，突出考核重大部署的落实情况；又抓“下考上”，突出群众口碑和基层认可。将考核结果作为选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，树立正确的风向标。三是注重制度

3、管人和文化育人相结合，处理好刚性与柔性的关系。紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，建立干部容错纠错机制、领导干部能上能下机制、党员队伍能进能出机制，打造“用制度管权、用制度办事、靠制度管人”的良好环境。同时，注重思想源头管理，加强党内政治文化建设，弘扬社会主义核心价值观，从内因撬动干部的思想自觉和行动自觉。四是注重综合提质和专业精进相结合，处理好整体和局部的关系。“高素质”“专业化”是加强干部队伍建设的两个核心关键词，是对干部整体素质和岗位素质的要求。一方面要加强思想教育，加强党性锻炼，拧紧“总开关”、提振精气神，提升干部整体素质；另一方面要促进人事相适，按“干什么学什么、缺什么补什么”

4、的原则，补齐专业知识、专业技能、专业经验，克服干部的本领恐慌、能力空白、经验盲区。　　四种能力是新时代组工干部的核心素质要求，唯有时刻怀揣一颗对党忠诚之心、为民服务之心、公道正派之心、干净担当之心，厚立从政之德，多积尺寸之功，方能行稳致远。一是讲政治，提升政治站位的能力。组织部门是从严治吏的职能部门，第一属性是政治属性，如果组工干部不能首先做到讲政治，就没有要求别人做到的底气和硬气。讲政治，要有正确的政治方向、坚定的政治定力，还应把“对标对表”贯穿到工作的方方面面，做到研究制定政策把握政治方向，谋划推进工作贯彻政治要求，选人用人突出政治标准，基层党建突出政治功能，自身建设突出政治

5、属性，解决矛盾问题注意政治影响。二是重公道，提升德才兼备的能力。组工干部最大的德是公道正派，最大的才是识人用人，德才兼备是基本职业操守。要坚持用“20字”好干部标准选人用人，把功夫下在平时，舍得花时间、下笨功夫，全方位、多角度、立体式考察干部，做到精准识人、科学用人、以事择人、能上能下，让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历来的、忽悠来的，而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的，最大限度盘活用好党的核心执政资源。三是精业务，提升专业素质的能力。开展自身岗位大练兵，传承弘扬组工干部“安专迷”精神，大兴学习之风、研究之风，在解决基层实际需求、解决事业发展的“瓶颈”问题中不断磨炼提升，努力

6、成为工作中的“活字典”“政策通”，提高把握大局、运用政策、知人善任、分析研究和改革创新的能力，注重培养凝聚各方力量和宣传引导的能力，更好地满足新时代组织工作需要。四是转作风，提升主动服务的能力。正人先正己，监督者更要接受监督，管理干部的部门更要接受管理。组工干部只有带头把作风搞好了，管人才有底气，也才能让人服气。要强化为民情怀，树立正确的政绩观；要坚持求真务实，保持清廉本色；要密切联系群众，加强对党员干部的经常性教育提醒；要做好党内关怀，激发党员干部干事创业的热情。　　（篇二）原创定制写作请联系电话：4000121855　　5月20日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部

7、新时代新担当新作为的意见》，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。　　通过深入学习《意见》，作为一名年轻的基层一线干部，更应该严格要求自己，学习好、领会好《意见》所提出各项要求，更要在今后的工作生活中尽心尽责