黑龙江省产教融合

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1、黑龙江省产教融合“双千计划”实施办法（暂行）第一章总则第一条为了认真贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)和中共黑龙江省委、黑龙江省人民政府印发的《贯彻落实〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的实施意见》(黑发〔2016〕20号)精神，结合我省实际，特制定本实施办法。第二条根据我省产教融合发展需要，实行“高校教授+企业专家”的“双导师”制，培养应用型创新人才，促进企业（技术）创新，到2020年，从高校、科研院所选派千名教授(研究员)到企业担任兼职科技专家，从企业选聘千名优秀专业技术人才到高校、科研院所担任兼职教授(研究员)，以下简称“双千计划”

2、。第三条“双千计划”实行聘任制，公开遴选、择优聘任、合同管理、动态调整，每个聘期3年。第四条“双千计划”选聘工作，由省教育厅牵头负责，联合省工信委、科技厅、人社厅、国资委等部门共同组织实施。第二章工作职责第五条高校、科研院所教授(研究员)到企业兼任科技专家工作职责71.推动所在高校、科研院所与企业联合搭建各类人才培养实践基地，以及研究生和博士后科研工作站、工程（技术）研发中心、重点实验室等创新平台；协助和指导企业加强研发队伍建设。2.严格履行与企业签订的聘任合同，与企业共同申报国家和省级各类科研项目，为企业技术进步和产品升级提供技术支持。支持企业技术革新，为企业提供新工艺、新技术讲座和

3、技术咨询。3.推动高校、科研院所科研资源向企业开放，为企业生产技术攻关提供先进的试验设备和人力资源，优先向合作企业转化科技成果。4.定期与企业兼职教授（研究员）沟通，有计划的派遣学生到企业实习实践、开展科研和联合培养，严把各环节质量关，注重学生专业实践与应用及解决实际问题能力的培养，调动和发挥学生的主观能动性。5.正确处理企业生产与学生创新实践能力培养之间的关系，保障联合培养学生的合法权益（如专利申请、论文发表等科研成果的归属与署名等）。按照合同约定正确处理在企业兼职过程中产生的创新成果和收益等相关事项。第六条企业优秀专业技术人才到高校、科研院所兼任教授(研究员)工作职责1.推动所在企

4、业与高校、科研院所共同搭建各类人才培养实践基地，以及研究生培养创新基地和7博士后科研工作站、工程（技术）研发中心、重点实验室等科技创新平台。鼓励企业将研发、生产的关键技术环节建在合作高校。2.严格履行与高校、科研院所签订的聘任合同，与所聘单位联合开展人才培养、项目申报和技术研发，积极推进科技成果转化。3.参与所聘高校、科研院所的本科生、研究生培养方案制定、学科建设和科研规划等工作；定期为高校举办专题讲座，开展学术交流，为本科生、研究生讲授实践类课程等。4.积极为所聘高校、科研院所本科生毕业设计、研究生学位论文撰写提供实用项目，与高校教授联合指导本科生、研究生培养；为本科生工程实践、研究

5、生实验等环节提供场所和其它必备条件，促进学生实践能力和创新能力培养。5.结合企业生产经营中遇到的技术难题为所聘高校、科研院所提供科研项目和研究课题，并与所聘单位开展联合技术攻关；创造条件吸纳高校毕业生就业。第三章聘任条件第七条高校、科研院所教授(研究员)到企业兼任科技专家聘任条件1.具有良好的思想政治素质和职业道德，治学严谨，具有科学态度和团结协作精神。2.具有所申请专业领域的学术经历，业务水平较高。原则上具有副教授及以上专业技术职称（或具有相当高级技术资质），身体健康，年龄一般不超过57周岁。73.在所申请专业领域从事过较为系统的研究（技术）工作，近五年承担并完成过本领域的专业技术项

6、目（如科学研究、技术研发、技术集成、技术转化、技术推广、技术服务、政策咨询项目等），与合作企业有科研和人才培养项目的申请人优先聘任。4.参与企业联合培养博士或硕士研究生应用型人才培养项目的申请人，应具有相应的博士生或硕士生导师资格。参与企业技术咨询、联合科研攻关的申请人，应具有专利、科技成果推广等科研成果。第八条企业优秀专业技术人才到高校、科研院所兼任教授（研究员）聘任条件1.关心教育事业，思想政治素质良好，治学严谨，身体健康，年龄一般不超过57周岁，原则上具有硕士及以上学位和副高级及以上专业技术职称（或具有相当高级技术资质）的企业负责人或技术专家。在企业工作的国家“千人计划”、“万人

7、计划”和“龙江科技英才”入选者等高层次人才，不受年龄、职称、聘任计划限制，可直接聘任为高校、科研院所兼职教授（研究员）。2.在本行业（领域）具有较强的影响力和良好的社会声誉，了解研究生或本科生教育特点和培养计划，掌握其培养模式和指导方法，有联合培养本科生或研究生经历的申请人优先聘任。3.近五年主持或主要参与过本领域重点工程项目或技术研发项目并取得重要创新成果。在此基础上，对于发表过较高水平学术论文或完成过重要研究报告的申请人优先聘任。74.参与