四川大学《招聘实务与技巧》17春在线作业2

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1、谋学网www.mouxue.com一、单选题（共20道试题，共40分。）V1.报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业。A.较小；较高B.较大；较高C.较大；较低D.较小；较低2.（）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。A.情景模拟资料B.笔试C.心理测试D.面试3.人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。A.人与人B.积极C.人与事D.有效4.关于结构化面试，表述错误的是（）。A.信息丰富、完整、深入B

2、.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性5.为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘。A.低谷B.不足C.高峰D.短缺6.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论7.岗位分析的主要收集者不包括（）。A.岗位分析专家B.工作岗位的任职者C.工作任职者的上级主管谋学网www.mouxue.comD.工作任职者的同事8.我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（）。A.退伍军人B.残疾人C.少数民族人员D.妇女9.猎头公司工作程序

3、的首要步骤是（）。A.搜寻目标候选人B.跟踪与替换C.对目标候选人进行评估D.分析客户需要10.行为描述面试是基于（）发展起来的。A.思维的连贯性B.行为的连贯性C.思维的差异性D.行为的差异性11.关于工作说明书的编写，错误的是（）。A.对于基层员工工作的描述应更具体、详细B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.使用语言应该尽量用专业化的语言D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性12.目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。A.加班B.租赁员工C.转包D.工作的重新设计13.在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他

4、的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历14.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。A.结构化面试之前需要先对考官进行培训B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成谋学网www.mouxue.com15.（）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘16.以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。A.现场观察法B.调查问卷法C.

5、工作日志法D.典型事件法17.在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。A.离职面谈B.业务交接C.监督交接D.离职生效18.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调19.面试中的“晕轮效应”表现为（）。A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者20.最常用的平衡人力短缺的方法是（）。A.外部招聘B.内部招聘C.内部晋升D.技术培训二、多选题（

6、共5道试题，共40分。）V1.某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。A.发布广告谋学网www.mouxue.comB.猎头公司C.学校招聘D.职业介绍所E.内部员工保荐B2.人员选择常用的方法有（）。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟BCE3.面试前的准备工作一般包括（）。A.慎重选择面试考官B.确定面试目的C.确定面试时间、地点D.科学地设计面试试题E.选择合适的面试类型BCDE4.关于心理测试，表述正确的是（）。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试

7、材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等CDE5.招聘需求的产生包括（）。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算BCD三、判断题（共4道试题，共20分。）V1.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。A.错误B.正确2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。A.错误B.正确谋学网www.mouxue.com3.从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。A.错误B.正确4

8、.如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。A.错误B.正确