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《18秋季东财《人员招聘与选拔》在线作业三(随机)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、谋学网www.mouxue.com【】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）试卷总分:100得分:100第1题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高第2题,人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开第3题,上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。A、具有丰富的社会经验和工作经验B、具有时间上的灵活性C、可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员D、A.具有广泛的宣传效果
2、第4题,招聘工作总结不包括的有（）。A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符第5题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试谋学网www.mouxue.com第6题,招聘工作的目标是成功地选拔（）。A、组织外部人才B、组织所需的人才C、高精尖人才D、优秀人才第7题,评价中心是在（）基础上发展起来的。A、工作分析B、情景模拟C、心理测验D、面试第8题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B
3、、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性第9题,人员配置的根本目的是（）。A、为员工找到创造发挥作用的条件B、保持所有员工的心理和生理健康C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和要求与个人相适应第10题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协
4、调能力测试第11题,行为面试法的假设前提是（）。A、一个人过去的行为最能预见其未来的行为B、说和做是截然不同的两回事谋学网www.mouxue.comC、工作经历比学历更重要D、一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想,B第12题,评价中心技术的特点主要体现在（）。A、综合性B、模拟性C、预测性D、动态性,B,C,D第13题,结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。A、评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B、在评分中接受多数人的意见和影响C、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
5、,B,C,D第14题,制定招聘计划的主要依据有（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘策略D、招聘程序,B第15题,以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（）。A、背景调查.体检B、筛选求职申请表和简历C、供需分析.招聘需求D、选拔测试.面试,D第16题,工作说明书可分为（）。A、部门工作说明书B、公司工作说明书C、岗位工作说明书D、任务工作说明书,B,C谋学网www.mouxue.com第17题,无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。A、发言形式B、发言情态C、发言影响D、发言内容,C,D第18题,无领导
6、小组讨论包括（）等多种类型。A、指定角色的讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、无情境性讨论,B,C,D第19题,以下关于招聘的说法正确的是（）。A、企业一般用猎头公司招聘技术人员B、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C、熟人推荐比较适用于专业人员的招聘D、招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘,D第20题,录用人员的数量评估指标包括（）。A、招聘完成比B、应聘比C、某职位的选择率D、录用比E、招聘收益成本比,B,C,D第21题,压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
7、（）A、错误B、正确第22题,人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（）谋学网www.mouxue.comA、错误B、正确第23题,在人员选拔中资格审查是对求职者是否符合职位工作说明书要求的一种审查。（）A、错误B、正确第24题,员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。A、错误B、正确第25题,通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（）A、错误B、正确第26题,组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优
8、于内部调整。（）A、错误B、正确第27题,外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（）A、错误B、正确第28题,人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。A、错误B、正确谋学网www.mouxue.com第29题,在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。A、错误B、正确第30题,用压力面
