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《18秋季东财《人员招聘与选拔》在线作业二(随机)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、谋学网www.mouxue.com【】[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）试卷总分:100得分:100第1题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高第2题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试第3题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性第4题,人员配置的根本目的是（）。A、为员工找到创造发挥作用的条件B、保持所有员工的心理和生理健康C
2、、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和要求与个人相适应第5题,招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、面试和复试C、情境模拟测试D、初试第6题,招聘需由求通常是（）提出的。谋学网www.mouxue.comA、人力资源部门B、用人部门C、高层管理者D、一线员工第7题,对情景模拟方法理解错误的是（）。A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训第8题,现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和"猎头公司"代招。A、聊天发掘人才B、主页招聘C、网
3、上招聘D、校园招聘第9题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。A、角色扮演B、书面案例分析C、事实判断D、面谈模拟第10题,通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。A、应聘比例B、招聘单价C、招聘完成比例D、录用比例第11题,面试一般包括（）。A、面试开始阶段B、面试前的准备阶段谋学网www.mouxue.comC、正式面试阶段D、面试评价阶段,B,C,D第12题,无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。A、发言形式B、发言情态C、发言影响D、发言内容,C,D第13题,结构化面试中应注意避免的评分误差
4、有（）。A、评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B、在评分中接受多数人的意见和影响C、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度D、面试者出场顺序不同，评分标准不一致,B,C,D第14题,人员选择常用的方法有（）。A、心理测试B、综合测试C、笔试D、面试,C,D第15题,岗位规范中包括有（）。A、知识于学历B、技能要求C、身体素质要求D、工作环境,B,C,D第16题,招聘成本效用评估指标包括（）。A、人员录用效用B、招募成本效用C、选拔成本效用D、培训成本效用E、总成本效用谋学网www.mouxue.com,B,C,E第17题,一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。A、多重淘汰式B、比较录用
5、式C、择优录用式D、结合式E、补偿式,D,E第18题,通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A、引进大量不合格的人员B、招聘成功的概率较小C、容易造成员工的同质化D、容易在单位内形成小团体E、员工的积极性不高,D第19题,影响员工录用的外在因素包括（）。A、政府的介入B、现有人力评估C、组织分析D、劳动力结构的变化E、经济条件的变化,D,E第20题,在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适用的情况有（）。A、候选人地区颁布较广B、流失率较高的行业或职业C、候选人相对集中于某个专业领域D、组织需要迅速扩大影响E、空缺岗位并非迫切需要补充,E第21题,笔试通过受测者填写文字形式的问题
6、来评价受测者特征的测试方法。（）A、错误B、正确谋学网www.mouxue.com第22题,企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（）A、错误B、正确第23题,人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（）A、错误B、正确第24题,当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。（）A、错误B、正确第25题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（）A、错误B、正确第26题,企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。A、错误B、正确第27题,招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确
7、定的。（）A、错误B、正确第28题,人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）A、错误B、正确谋学网www.mouxue.com第29题,申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（）A、错误B、正确第30题,评价中心的每一个情境测试，都是从许多实际工作样本中挑选出来的典型，经过测评技术的处理，使许多与测评无关的因素都得到了有
