组织行为学在线作业4满分答案

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1、组织行为学_在线作业_43一、单选题1.(5分)关于极端转移论述错误的是（）。·A.责任集中理论·B.文化放大理论·C.社会比较理论·D.说服论据理论纠错得分：5知识点：4.2群体中的人际关系展开解析答案A解析2.(5分)关于知觉的特点，论述错误的是（）。·A.整体性·B.选择性·C.固定性·D.主观性纠错得分：5知识点：3.1群体基本概念展开解析答案C解析3.(5分)（）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。·A.实验法·B.调查法·C.观察法·D.测量法纠错得分：5知识点：1.3学习组织行为

2、学的方法和意义展开解析答案A解析4.(5分)人们初次见面时，对方的语言、表情、姿态、身材、年龄以及服饰等方面对人的印象产生的影响。称为（）。·A.光环效应·B.近因效应·C.社会刻板印象作用·D.首因效应纠错得分：5知识点：2.3知觉与行为展开解析答案D解析5.(5分)组织行为学研究的核心问题是（）。　·A.由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理·B.组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响·C.由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理·D.由传统的重视纪律发展到重视人的行为纠错得分：

3、5知识点：1.1什么是组织行为学展开解析答案B解析6.(5分)（）是指物质系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。·A.组织·B.联系·C.结构·D.态度纠错得分：5知识点：7.1组织结构与设计展开解析答案C解析7.(5分)（）是指被成员用来作为某种参照对象，并对成员的态度、认识发生重大影响的非所属群体。·A.非正式群体·B.参照群体·C.所属群体·D.正式群体纠错得分：5知识点：4.1人际关系概述展开解析答案B解析8.(5分)根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为

4、（）。·A.满意·B.没有不满意·C.没有满意纠错得分：5知识点：6.2内容型激励理论展开解析答案B解析9.(5分)通过对一个人外部特征的了解，进而取得对他性格、动机、情感、意图等内部心理的推测和判断的过程，称为（）。·A.对人际关系的知觉·B.角色知觉·C.归因判断·D.对他人的知觉纠错得分：5知识点：2.3知觉与行为展开解析答案D解析10.(5分)马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次，人们需要感情的交流，需要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？（）·A.归属需要

5、·B.安全需要·C.尊重需要·D.生理需要纠错得分：5知识点：6.2内容型激励理论展开解析答案A解析11.(5分)“近程为0-0.15米，远程为0.15-0.45米”，这属于（）。·A.私人距离·B.社会距离·C.亲密距离·D.公共距离纠错得分：5知识点：5.1领导与领导者素质展开解析答案C解析12.(5分)马斯洛提出了（）。·A.“经济人”的假设·B.“理性人”假设·C.“自我实现人”的假设·D.“社会人”假设纠错得分：5知识点：2.1个性假设理论展开解析答案C解析13.(5分)关于领导者应该具有的素质

6、，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（）。·A.信赖感和诚实·B.善于发现和用人所长·C.能分清工作的主次·D.善于处理和利用自己的时间纠错得分：5知识点：6.1激励的概述展开解析答案A解析二、多选题1.(5分)影响人际交往空间的因素有（）。·A.结构因素·B.情境因素·C.文化因素·D.个体因素·E.价值因素纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案C,B,D解析2.(5分)美国心理学家杰尼斯(J.Janis)发现了群体决策中存在“小集团思想”，“小集团思想”具有下述哪些特点？（）·A.匿名性·B.顺从

7、思维和有倾向性地选择信息·C.首创精神假象·D.相信群体无所不能和盲目乐观情绪·E.责任的模糊性纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案B,D,C解析3.(5分)组织的特征有（）。·A.是高效的结构·B.一个开放的系统·C.有相应的资源·D.组织与环境的互动·E.有明确的目标纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案E,C,A,D解析4.(5分)属于组织设计的影响因素的是（）。·A.组织文化·B.经营环境·C.企业经营战略·D.人员素质·E.企业规模纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案C,E,D,

8、B解析5.(5分)用书面形式所进行的信息传递与交流称为书面沟通。其优点表现为（）。·A.适应情况的应变能力差较强·B.具有严肃性与规范性·C.沟通内容可以长时间保存·D.比口头表达更为详细，可供接收者仔细阅读，深刻领会·E.交换意见充分、迅速纠错得分：5知识点：组织行为学展开解析答案C,B,D解析6.(5分)从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来看，沟通具有的层次有（）。·A.群体沟通·B.人际沟通·C.自身内部的沟通