人力资源管理师新教材助理师课后答案

《人力资源管理师新教材助理师课后答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源管理师新教材助理师课后答案第一章人力资源规划"o  A"j4a-X"M;P+N%Y2Z-{5]'K$N1R;b;v1、人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。"L0L3H0o,U&U7t7f(P工作岗位分析-c.c3p"}6G$m9B9D/x:c2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、

2、费用规划!l"G#`/`'v5Z/d;t(s3、工作岗位分析的内容：0b!J/u*m6k7}.i+a+B1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。)d6E9V)k2?2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。&K,B3R4y.[)M:

3、-f3、制定出工作说明书等岗位人事规范。%};W;K!n8S6]"C4、工作岗位分析的作用：#Y%z&U4f  Z)~1、为招聘、选拔、任用合格的人员奠定了基础。&Q*h3u&F;].t+u9S7b  P-j2、为员工的考评、晋升

4、提供了依据。2g)l2Y6v8z5m3、是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。7l&{$p-X%

5、4、是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。1H)W-N*U9_$N&t7v/v5、是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬的重要步骤。!z5F1]:y*T8C+u#P&S5、工作岗位分析的程序：1、准备阶段；2、调查阶段；3、总结分析阶段。  a3s#i4E+x*`6、岗位规范—即劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要

6、求等所作的统一规定。3o;{6c0J)l,};U:w.d.b7、工作说明书—是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。#o4T%E:{+:b6t8、岗位规范和工作说明书区别：.M1y0G8

7、!N#~1、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作说明书的内容有所交叉。&g9W;g+H9P%M(L2、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上

8、，解决“什么样的人才能胜任本岗位的工作”的问题；工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什么岗位？这个岗位做什么？在什么地点和环境条件下做？”#o0v!u"{8J#Z)p3、具体的结构形式不同。工作说明书不受标准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化；岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。'

9、%_-H-t&C5o9、工作岗位设计的原则：因事设岗。10、工作岗位设计的方法：3B"g-O'i%

10、1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则。3g/Y-c4y"b/Q+z2、所有岗位是否

11、实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。$T5B-C0G)&k5B*{9N6D3、每个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。2C.a)O'O3Z(`  N4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。*E4x8V/a&_-q*z0s11、企业定员的作用：1、是企业用人的科学标准；2、是企业人力资源计划的基础；:t,o6[:g8x9t"K3、是企业内部各类员工调配的主要依据；4、有利于提高员工队伍的素质。*I2w7Y  `&P(?  l%M12、企业定员的

12、原则：#w2u8]9J6v%]1、以企业生产经营目标为依据；        2、以精简、高效、节约为目标；'`"_;h/f4@&v'g!d(f3u3、各类人员的比便关系要协调；        4、人尽其才、人事相宜；0l.e7b  ?"[*O'l1m"g5、要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境；6、定员标准适时修订。8y.Z7R#[1I.d#A2z/h13、企业定员的基本方法：4J+L3]-$L#j.]某类岗位用人数量=某类岗位制度时间内计划工作任务总量/某类人员工作（劳动）效率7m5N#H9T-S(y5（1）按劳动效

13、率定员：6@)R;r"z7}3c%

14、定员人数=计划期生产任务总量/（工人劳动效率X出勤率）#u#

15、5N.J8Z#_  y:o（2）按设备定员：!o"W.f;u'P.b)v'l定员人数=（需要开动设备台数X每台设备开动班次）/（工人看管定额X出勤率）!~.{'R(y"F%F,B2q${（3）按岗位定员：'P7@.P;