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时间:2019-01-13
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1、临沂第七中学2018年学校选岗实施细则一、指导思想根据《山东省中小学校编制管理标准》《山东省全日制中小学职业中学机构编制管理暂行规定》《山东省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见》《关于事业单位工作人员竞争上岗的指导意见》《关于开展机关事业单位“吃空饷”在编不在岗编外用人专项治理工作的通知》《兰山区中小学教师违规违纪处罚办法》等国家省市区有关文件规定,严格中小学编制管理,不断完善教师队伍的公平竞争、有序流动和有效激励机制,建设一支结构合理、师德高尚、充满活力的教师队伍,为我区教育发展提供坚强有力的师资保障。二、选岗范围全校各处室年
2、级。三、选岗办法(一)岗位设置按照《山东省中小学校编制管理标准》,设置处室年级岗位职数。(二)选岗要求截止2018年8月31日未达到法定退休年龄(男满60周岁,女满55周岁)的在编教职工全部参加选岗。不符合以下情况,不参加学校选岗或学校无岗位安置未被聘用的,年度考核不予考核:1.2018年9月1日至2019年7月31日期间达到退休年龄人员;2.属国家法定假期的产假在2018年9月1日至2019年7月31日期间的;3.因公负伤(因工负伤除外)的病假人员;(三)选岗规定1.学校认真核查工资发放人员名单,属于“吃空饷”的及时通知其办理辞职手续;不属于
3、“吃空饷”的按学校规定按时参加学校选岗工作,不按时参加学校选岗工作的界定为未聘人员。42.学校根据编制岗位职数,结合学校实际情况,确定本学校选岗方案进行选岗工作。3.严格执行教干任课制。4.选岗后,被聘用人员聘期一年,聘用时间自2018年9月1日起至2019年7月31日止。被聘用人员在聘期内完成学校工作任务,并在聘期内无违法违纪行为的,参加年度考核工作。被聘用人员在聘期内因病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过一个学期及以上的工作人员,不参加年度考核。5.学校选岗后的未聘人员,根据省市区《机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见
4、》规定“未聘人员未聘时间累计超过一个学期及以上的工作人员,不参加年度考核”。6.因身体原因长期病假人员,可根据人社部门“非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定”规定,男性年龄满50周岁、女性45周岁以上人员,可申请劳动能力鉴定,凡鉴定为“完全丧失劳动能力”者,可申请病退。四、援教教师援教规定1.学校选岗工作开始,自愿提交援教申请的,经学校同意后可不参加选岗,参加援教工作。2、申请援教教师在受援学校实行一个月的试用期。试用期满后,受援学校同意继续援教的,方可继续进行援教工作。受援学校不同意继续援教工作的,返回原工作单位。3.援教教师一个月后由受援学
5、校发岗位聘文,聘用时间自2018年9月1日起至2019年7月31日止。援教教师聘用期间完成学校岗位工作任务,并在聘期内无违法违纪行为的,参加年度考核工作。援教教师聘用期间因病假(因公负伤除外)、事假、非单位派出学习累计超过一个学期及以上的工作人员,不参加年度考核。4.到农村学校援教期满一年经考核合格后承认农村工作经历。5.到农村学校援教教师,年度考核和评优树先等工作按照兰山区教体局有关规定执行。五、管理规定按照国家省市区相关文件规定,未达到退休年龄的在编教职工4必须在岗,遇不能在岗时,必须严格执行请销假制度。因病假(因公负伤除外)、事假、非单位
6、派出学习累计超过一个学期及以上的工作人员,不参加年度考核。不严格执行请销假制度的无故不在岗人员,按相关文件界定是无故旷工、失联,还是“吃空饷”,一经查实,劝其辞职或予以辞退。学校对未聘人员自行制定考勤办法和管理规定,杜绝无故旷工、失联、“吃空饷”现象的发生。六、组织保障1.加强领导,统筹规划。学校成立以校长为组长的学校岗位选岗领导小组及工作小组,研究制定《临沂第七中学2018年学校选岗实施细则》。2.统一认识,做好宣传。学校召开全体教职工会议,统一思想认识,做好正确的宣传发动与积极的思想引导工作。3.狠抓落实,稳步实施。学校要充分发挥党组织政治
7、核心作用,党员要率先起模范带头作用。学校选岗工作领导小组和工作小组要做到选岗过程公平公正,公开透明,平稳有序,确保选岗工作顺利实施,高质量完成。七、工作安排8月23日至24日,学校组织相关教干进行选岗工作前期准备,并制定《临沂第七中学2018年学校选岗实施细则》。8月24日,召开教务处、高三年级主任会议,研究确定高三教师名单。8月27日,召开教务处、各年级主任会议,研究确定高一高二教师名单。8月28日,召开相关教干会议,讨论处室岗位设置职数。8月30日下午,召开全体教职工会议,传达《临沂第七中学2018年学校选岗实施细则》及岗位设置等情况。8月
8、30日下午,未聘任教师填写《选岗意向书》,并交给学校办公室。8月31日,学校对选岗教师进行研究,确定各处室内岗位教师名单。9月3日,学校研究未聘任教师
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