军转,选岗,发言

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划军转,选岗,发言　　[经验分享]军转干部选岗、上岗需要注意的问题【导语】中公教育军转干考试网，及时发布军转干安置条件、军转干安置政策、军转干考试、军转干考试备考资料等信息，为广大军转干考生提供专业的备考指导，帮助考生实现顺利转业。　　一、军转干部选单位和岗位的问题　　第一就是能大不小。在力所能及和军转政策允许的情况下，军转干部要尽量选择大城市、级别高的城市安置。道理很简单，大单位架子大，职务高，省口军转干部一般退休前弄个正处调问题不

2、大，地市口军转干部一般就是个主任科员，县级就什么都不是了，副局长都是才是副科，乡镇就不要说了。另外，军转干部安置到大单位可以利用的资源相对来说要多的多，办事什么的方便一些。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　第二是军转岗位适合自己的才是最好的。各个军转接收单位都有秘书科(办公室)、监察室、信息办等行政科室，相对一些业务单位来说，军转干部进业

3、务科室肯定要好些。比如，财政局的监察室和林业局的监察室的职能是一样的，但是财政局里面的业务科室肯定要比林业局的业务科室好。这里的好，不是说工资福利好还是怎么的，其实，中央八项规定以来，各单位的领导都很谨慎，谁也不会为下属发点福利而被纪委叫去喝茶。所以在选择的时间，不要光听名字好听。在这里，对于军转干部来说，一般都是草根，没有什么背景，选择的时间建议选择冷门军转单位。财政、土地等热门单位的情况特别复杂，都是领导的关系，普通军转干部进去后，基本就是边缘的科室，有好事也不会给我们的。反而相对冷门的单位，竞争的人少，事少，年轻一点的军转干部可能还有机

4、会发展一下的。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　另外，技术军转干部这一块，一般情况下能自主择业就不选择安置，特别是专业性特别强的转友，如果行政技术两肩挑的军转干部，感觉自己的技术好，可以选择自主。从在部队安置军转干部和上班后接触到的转友来看。技术军转干部和行政军转干部考虑问题的方法和思维方式有很大的差别。比如，搞技术的军转干部总是认为我把

5、自己的技术搞好就行了，谁能把我怎么样，认为行政人员滑头;行政人员则认为技术干部过于死板，不善于协调沟通。但是，行政上的事情就是处理协调各类关系，说不好听的，就是把不可能协调成可能。打个比较明了的例子，领导的讲话稿，符合领导的讲话特点、把问题讲清楚就是好的，这就没有什么标准答案;但是搞技术的，实验该怎么做就怎么做，一般不会以领导的意志为转移。现在想想，机关是干什么的。就是把领导交代的不符合规定的事情想法弄成符合规定，要不都按计划，按原则办事，机关可能就不会是现在这么忙乱了。所以建议行政军转干部最好继续搞行政，技术军转干部最好还是搞技术。　　二、

6、军转干部上岗后一些需要注意的问题　　军转干部要多学习。军转干部到一个新单位，就像一个孩子到幼儿园一样，一切都是新鲜的，陌生的。所以需要学习的东西很多。单位的性质、职能任务、工作流程。都需要军转干部一点一滴的尽快学习，尽快熟悉情况，尽快融入到新的团体。地方军转接收单位都有自己的专业，要想真正融入这个集体，必须把专业学精悟透，或者选择适应个人专长的岗位。工作中，你可以不说话，但是绝对不能说外行话!如何才能不说外行话?这样就要求你对本职工作的业务学习要有一定的深度，除了学习还要多听多请教，有些经验书本上是不会写的，这就要靠平时多听多看勤积累，有了业

7、务知识的囤积，工作开展起来就比较顺手了。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　军转干部要谦虚谨慎。地方军转接收单位关系比部队复杂，有派系、有圈子、有利益集团，弄不清的情况下，最好少说为佳，说多了很容易得罪人，在部队得罪人不算什么，可以撂挑子走人，到了地方，那间办公室可能就是一辈子的工作归宿，一个办公室的同事可能就和你在退休之前就在一起办公了。

8、所以，处理好同事，特别是一个办公室同事的关系，谦虚谨慎更重要。工作生活中，多栽花少栽刺，另外不要因为我们在部队个别人是领导，有通信员、公务员，对于打扫卫生、烧开水等