规范企业用人试行意见

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1、规范企业用人试行意见根据《市人民政府关于进一步做好企业用工服务工作的若干意见》（政文[]141号）精神，结合我县实际，为帮助企业解决缺工问题，促进经济社会又好又快发展，现就进一步规范企业用工和做好企业用工服务工作提出以下意见，请遵照执行。一、发挥企业主体作用，提升企业用工吸引力企业是用工的主体，也是招工的主体。在市场竞争日益激烈的情况下，破解招工难题，关键在于企业本身，企业的吸引力强弱是决定缺工与否的关键，要建立现代人力资源观，善待员工，建立规范的劳资关系，加强人性化管理，以待遇留人、服务留人、事业留人，形成一系列员工和企业健康发展的良性互动机制。1、建立激励机制

2、，以工招工以工招工是缓解企业招工难最直接、最有效的办法，企业可以制定“以工引工”激励措施，引导员工为企业招工做宣传，对引进新员工的老员工给予适当奖励，以此留住老员工、吸引更多的新员工。2、提高工资福利，待遇留人第8页共8页企业要根据《省人民政府关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》规定（我县全日制用工月最低工资标准为700元，非全日制用工小时最低工资标准为7.5元），并参照当年市劳动力市场工资指导价位和周边县（市、区）同行业企业的职工收入水平，合理确定企业职工工资标准。为留住员工，鼓励企业设立工龄工资制度，对为企业连续服务多年的老员工按工龄

3、给予工龄工资、奖金等补贴。有条件的企业可以实行合理的企业绩效工资制度，提高员工的积极性，提高企业生产效率，吸引留住更多有能力的员工。3、改善用工环境，服务留人一是要解决员工的吃住问题。有条件的企业应建设标准化职工宿舍（力争配备卫生间、电视、空调、洗衣房等），并尽量配备食堂、摩托车寄存等公共服务设施，确保企业员工生活方便、工作安心。二是要加大在安全生产和劳动保护方面的投入。提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动条件，确保生产车间通风、除尘、去臭、散热，夏天和冬天要分别采取降温、保温措施。适时组织员工体检，了解掌握员工的健康情况，建立员工职业健康监护档案，从而有效预

4、防和减少职业病的危害，保护职工身心健康。三是要积极创造条件，建设和完善职工俱乐部、文化活动室、体育场、图书阅览室等职工活动场所，经常组织员工开展健康有益的群众性活动，适当组织员工外出旅游或参观学习，不断丰富员工业余文化体育生活。四是对于外来务工人员有子女需要就学的，企业应在每年学校招生前进行调查摸底，主动帮助联系，协助办理相关入学手续。五是鼓励员工参与决策活动，注重员工的意见和建议，保障员工对企业经营决策、生产管理和涉及员工切身利益等重要事项的知情权、话语权和参与权，提高员工对企业归属感和认同感。第8页共8页六是加强对职工的人文关怀。对员工患病、生活有困难、遭受灾

5、害事故的员工进行慰问，切实为广大员工特别是困难员工排忧解难，做到服务留人。七是管理人员要加强与一线员工的交流、沟通，在用工管理工作中逐步做到以教育代替处罚，以说理代替责骂，以温馨代替冷漠，做到感情不偏不倚，公正对待每一位员工。4、拓宽员工发展空间，事业留人用人所长，避人所短是用人关键。企业要根据员工的特点，给员工安排合适的岗位，达到人尽其才，才尽其用，给员工提供充分展示自己能力的舞台。企业必须树立“以人为本”的价值观，把人才资源看成企业的第一资源，把员工看成企业最重要的资产，建立员工培训与晋升机制，使每位员工均有参与培训和晋升的机会，充分调动他们的工作积极性和创造

6、能力。5、依法参加社会保险，解除员工后顾之忧企业要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定，依法依规为员工缴纳社会保险费，使全体员工“老有所养、病有所医、失有所助，伤有所保，育有所补”，解除员工的后顾之忧。6、不断提升技术水平，减少对劳动力过度依赖第8页共8页企业要加强对技术的研发和生产工序的改进，大力引进先进生产设备，大力推进工业化、信息化融合，切实提升企业自动化水平。从而降低劳动强度，提高劳动生产率，逐步减少对一线劳动力的过度依赖。二、发挥乡镇作用，促进劳动力转移与企业招工工作各乡镇人民政府要切实按

7、照政文[]169号文件要求，“对所属引办、挂靠、主管企业的招工工作负总责”，高度重视农村劳动力转移工作和企业招工工作，千方百计帮助所属引办、挂靠企业解决招工难问题。要组织干部深入了解并掌握本辖区内的劳动力资源情况、就业状况和所属引办、挂靠企业用工缺口情况，组织他们供需对接。并通过宣传发动，做好农村富余劳动力的思想工作，引导他们转变就业观念，到本县企业就业。三、发挥职能部门作用，加强就业指导与服务县直有关部门必须通力协作，密切配合，采取有效措施，多管齐下，积极为企业发展排忧解难，出谋献策，切实做好企业用工服务工作。1、县劳动和社会保障部门第8页共8页①要及时兑现各项

8、优惠政策。