计生管理员考评管理规定

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1、计生管理员考评管理规定各行政村：为贯彻落实中共中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》精神，明确和构建村级计生管理员“岗位有职责、工作有待遇、管理有规范”的工作机制，不断提高我镇人口计生水平，现根据文件精神，对我镇XX年新聘用的村级计生管理员，制定考评期间的管理实施意见。具体如下：工资待遇：1、月工资标准：月工资标准分别为：1000人口以下的村，每月700元/人；XX人口以下的村，每月800元/人；3000人口以下的村，每月900元/人；3000人口以上的村，每月1000元/人。工资组成分为基础工资、绩效工资等两部

2、分。2、基础工资：省财政转移支付（200元/人、月）与镇政府承担部分（150元/人、月），共计350元/人、月，作为村计生管理员的基础工资。差额部分为绩效工资。3、绩效工资：经考评后，由市计生局经费支付。被考评人员聘用期及考评时间：第4页共4页按市计生局要求，溪尾村、古亭村、毛厂村的村计生管理员的聘用期为二年，但同样执行新聘用管理员的绩效管理规定；其他八个村新聘用的村计生管理员的试用期（考评期）为三个月，即从4月份至6月30日止。考评时间：XX年7月上旬。工作要求：1、完成市、镇计生部门下达的年度计生工作责任指标及阶段性工作。2、每月

3、开好村级计生例会，并做好记录；参加每月3号的镇计生例会，做好台帐、报表、档案整理等工作。3、一年三次的“双查”率均达90%以上，未到位的必须全部走访、记录；外出育龄妇女寄回“双查”证明。4、每月走访本村中心户组长一次以上，并做好记录。5、每月向村主干提供本月计生工作汇报提纲。6、做好计生宣传品入户、避孕药具、“术后”随访工作。处罚细则：（一）、考评期间，村管理员出现以下情形之一的，扣除相应的绩效工资或终止聘用：1、每周不少于四天在岗工作（含坐班、下村入户、配合镇计生办工作等）。考评期间内，经查实一次不在岗的，扣绩效工资100元，以此类

4、推；累计达十次的，终止聘用。2、本人违反计生政策的，即行终止聘用。第4页共4页3、本人直系亲属违反计生政策的，负责落实节育措施与征收工作，并扣三个月的绩效工资；在规定期限内未落实到位的，即行终止聘用。4、不能按时完成市、镇两级交办的工作、任务，被点评通报一次的，扣除绩效工资200元，以此类推。（二）、考评期间，村计生工作出现以下情形之一的，扣除村管理员相应的绩效工资或终止聘用：1、村计生工作季度考评排名全市后20位，被市约谈一次的，扣绩效工资400元；被预警通报的，扣绩效工资800元；被黄牌警告的，扣绩效工资1000元，即行终止聘用。

5、2、在6月底前，应完成年度“四术”总量、工作责任指标的3/4，未达到3/4的，即行终止聘用。3、出现未按时上环一例的，扣除绩效工资25元，以此类推；未按时结扎一例的，扣除绩效工资50元，以此类推；二女育妇未按时结扎一例的，扣除绩效工资100元，以此类推。4、年终考评，每出现一例政策外多生育的，扣绩效工资300元，以此类推；每出现一例提前生育的，扣绩效工资50元，以此类推。考评办法：1、对新聘用村级管理员，由镇党委、政府负责组织实施考评。第4页共4页2、采取查看资料（村级报表、十项变动表、村级例会记录等）、谈话了解、走访镇村干部群众、民

6、主测评等方式，全面考核三个月的工作履职情况。3、镇党委、政府综合考评情况，确定各村管理员的考评等次（称职、基本称职、不称职），分别在镇村公示7日以上；并将结果上报市计生局。工资发放：市计生局根据镇党委、政府的考评结果，下拨实际绩效工资，由镇计生办发放给村管理员。第4页共4页