村镇干部目标监管办法

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1、村镇干部目标监管办法为了加强农村基层组织和农村干部队伍建设，不断增强干部的事业心和责任感，全面提高干部的整体素质，根据市、县“一定三有”激励关爱机制有关规定，结合我乡实际，经党委研究特制定本办法。一、考核方法：本办法的考核内容为十项，满分100分，具体内容为：经济及项目指标占40分，党建信访占20分，计划生育占10分，征兵、民政和卫生工作10分，土地管理占5分，基层民主政治建设占5分，社会治安综合治理占5分，参加会议占5分。考核体现重奖重罚的原则，考核结果作为农村干部基础工资、奖励工资发放，选拔任用的主要依据。考核由党委负总责，党委书记、政府乡长为总考核人，各分管领导

2、、科室负责人为具体考核人。各村必须将XX年各项工作进行详细规划并进行量化、细化，明确各项工作的具体完成时限，具体责任人，形成文字性材料务必于XX年4月20日前上报乡党委。党委根据各村规划情况采取周电话调查，月开会调度，半年一述职等形式进行考核，并分村建立月、季、年考核档案，半年和年底分别对考核结果在全乡通报。年底根据各村得分情况，经乡党委、政府综合考核，对得90分以上的村给与奖励。得分不足60分的村，村干部即为不称职，党委将提请村民大会依法罢免。二、考核内容具体分解如下：（一）经济及项目工作40分经济工作以农业产业化和农村财务为主，经党委、政府核实村自己引进了100万

3、元以上的企业另外奖励10分。第7页共7页1、农民人均纯收入在上年的基础上有所增长的得1分，否则不得分。2、顺利完成农业产业化及其他项目建设，按每投资100万元得1分计算，累计不超过5分，没有项目的不得分。3、年内顺利完成各项基础设施建设，按每投资5万元得1分计算，累计不超过5分，没有工程的不得分。4、绿化工作1分。每完成植树XX棵得0.5分，最多不超过1分。5、做好家禽防疫工作得2分。按照平时布置工作任务考核，以不出现责任事故为准。6、防洪、防火、禁毒、禁牧工作9分。禁毒除外，每出现一次扣3分，如防洪、防火、禁牧均发生案件从总分中再扣10分。出现种植罂粟的村从总分中扣

4、除20分。7、农村政策和财务管理（5分）（1）、各村财务均由农经站统一管理，村现金保管必须由村两委成员担任，特殊情况报乡政府批准。能做到的得1分，否则不得分。（2）、按规定使用乡农经站统一印制的收入单据的得1分，出现用其它收入单据的不得分，并从总分中扣5分，并追究有关人员的责任。（3）、无坐收、坐支、多头管理现象和长期挪用现象的得2分，否则不得分。（4）、年内没有出现因村财务而上访告状的得1分，如有经查实，以上几项都不得分。第7页共7页8、坚持民主理财、财务公开制度，村级债务逐年减少的得2分，以各村XX年的债务为基数，每增减1万元±1分（利息在内），此项可超出总分。9

5、、中心工作10分。圆满完成党委、政府安排部署的各项中心工作。10、现场会加分。为乡党委、政府提供各类现场会议的有一次加2分，为省、市、县提供现场会的，有一次分别加5分、4分、3分。（二）党建信访20分1、“三会一课”制度坚持的好，有完整的记录（要求村委会和支部会议一年必需召开10次以上，民主生活会一年两次，领导干部办实事记录写清记全，特别是市县领导所办实事，党员活动必需保证每月一次），按每记录一次得0.2分，累计不超过5分（以记录为准）。2、按时上缴党费，年内发展1-5名党员的得2分。35岁以下，初中文化程度以上的必须达到85%以上。3、认真做好党报、党刊征订发行工作

6、，按时完成任务的得1分，完不成的不得分。村级活动场所经常保持清洁卫生的得1分，否则不得分。4、村内必需刷写党建标语2条以上，一条得0.5分，累计不超过1分。5、积极配合党委、政府各部门完成各项工作检查，每顺利检查一次加2分，年内没有检查的村得2分。第7页共7页6、年内无上访案件的得5分，出现一次单人上访扣5分，出现一次群体上访的再从总分中扣10分。7、认真做好农村组织建设和党建工作记3分。列为县委党建示范村的加5分，市委以上党委列为党建示范村的加10分。8、年内被县委、县政府表彰的先进集体和个人奖励村5分；市委、市政府表彰的奖励10分；省委、省政府以上表彰的奖励15分

7、（均以文件、证书为准）。（三）计划生育10分1、流动人口孕情见底率100%得1分。2、无计划外生育得2分；有一例计划外生育的不得分；社会抚养费没有征收到位的扣3分。3、无大月份引产得1分；有一例扣1分。4、无计划外怀孕得2分；有一例扣2分。5、无早婚早育得1分；有一例扣0.5分。6、生育6个月内育龄妇女长效避孕落实率90%以上得1分。7、信息数据统计准确率达98%以上得1分。8、孕、环情监测达100%得1分。以上扣分直至该项目10分扣完为止。（四）征兵、民政及卫生工作10分1、适龄青年上站体检率达95%以上得2分，不足的不得分。2、关注民生，解决好特