文化局机关人员管理考核办法

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1、文化局机关人员管理考核办法为规范机关内部管理，加强文化体育干部队伍的思想政治、工作作风和勤政廉政建设，提高办事效率和文化体育工作质量，充分调动机关工作人员的工作积极性、主动性、创造性，确保高标准、高效率、高质量地完成文化体育工作任务，根据市委、市府和上级机关的工作要求，结合我局工作实际，特制定本办法。考核原则：坚持公开、公平、公正的原则；坚持定性和定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合的原则；坚持德能勤绩廉全面考核，注重实绩的原则；坚持鼓励先进、鞭策后进的原则。考核范围：局机关全体同志（临聘人员不参加考核）。考核办法：具体考核到每个同志，由局长办公会议审定最终考

2、核分。考核内容：主要包括思想政治素质、作风纪律廉政建设、业务工作和信息调研等方面内容。一、思想政治素质考核基本要求：理想信念明确、政治立场坚定，坚持科学发展观，引领指导文化体育工作实践；认真学习党的理论、法律法规，积极参加政治业务学习，钻研专业知识；热爱本职岗位、认真履行工作职责，有较强的事业心、责任感，有敬业和奉献精神。符合上述基本要求的每人得基本分20分。（一）加分内容：第6页共6页1．经上级机关评定，被评为市级先进工作者、优秀党员、获市级荣誉称号、被评为市级及以上文体系统先进工作者的加5分；被本局和市级有关部门评为先进的加2分。2．为加强局机关内部管理、促进

3、文体事业发展，提出的合理化建议（书面）被局采纳的，每次加1分。3．参加市和局本级组织的各项比赛活动，分别加1、0.5分，获奖的另加1、0.5分。（二）扣分内容：1．工作中政治立场不坚定，不明辨是非，有损文体部门形象的，由局长办公会议讨论，扣5分。2．政治理论、业务学习或开会无故不参加的，或迟到15分钟以上每次分别扣1、0.5分；市和局组织政治理论、法律知识等考试，开卷考试成绩85分以下的、闭卷考试成绩75分以下的扣1分；公务员受训每年不少于12天、72学时，每少1天（6学分）扣3分。3．无故不参加局组织的社会公益劳动者、因私事请假的扣1分；工作场所卫生不整洁、影响

4、文明机关形象的，每发现一次扣1分。4.要求各科室按时上报的各种计划、总结、学习材料等，不报或少报的责任人每次分别扣2、1分。5．违反社会主义道德，影响较大，损害文体部门声誉的或受到警告以上处分的，扣除全年基本分。二、作风纪律、廉政建设考核第6页共6页基本要求：精神振奋、思想解放、作风端正、工作主动性强，干劲足、热情高；坚持原则、实事求是，客观公正；工作踏实，吃苦耐劳，办事效率高；法制观念强，有良好的职业道德，遵守《公务员法》的相关规定纪律及廉洁自律规定，遵守劳动纪律和社会公德，同志间团结协作、友好相处，乐于助人，自觉维护局机关声誉和文体工作人员形象。符合上述基本要

5、求的每人得基本分为20分。（一）加分内容：1．执行廉政建设制度较好，表现突出或在单位产生较好反映的，加1分。2．作风扎实，办事高效，乐于奉献，年终考核成绩优秀的加3分。（二）扣分内容：1．结合机关效能建设，违反机关作息制度和各项纪律，无故迟到，早退的，发现一次扣1分；节假日值班无故不在岗的，每次扣2分；被市纪委或效能建设办公室查处的，按有关规定处理外，每次扣10分。2．违反廉洁自律规定及自律承诺的，除按有关规定处理外，根据情节轻重，由局长办公会议讨论，每次扣5分以上。受到警告以上处分的，扣除全年基本分。3．组织纪律观念淡薄，不服从组织安排或消极怠工者，扣5分。未积

6、极配合市重点工作任务，给本局造成不良影响和不良后果的，扣10分。第6页共6页4、因某项职能工作未完成或工作出错，被上级主管部门通报批评或被群众投诉且情况属实的每项扣10分，并追究相关责任。5．享受各种假期时，未按规定办理请假手续而缺勤的，酌情扣2－10分。三、业务工作考核按规定时间保质保量完成市（包括各主管部门）、市（包括各业务部门）和局下达给各科室目标任务的，得基本分40分。工作创新有特色，相关业务工作在全国、省、市和市会议上作书面经验介绍的，分别加20、15、10、5分；完成工作任务出色，被全国、省、和市级表彰的，分别加20、15、10、5分。未完成目标任务的

7、每项工作扣5分（如遇特殊原因未能完成的，由局长办公会议商定），年内未完成目标任务3项以上的，扣除基本分。四、信息、调研考核信息考核任务为每个同志需被市委、市府或各职能部门录用2篇以上信息，办公室正副主任4篇以上；被省厅（局）、市委、市府录用的，按折合成2篇计算；被国家部级、省委、省府录用的，按折合成4篇计算；调研任务为各科室每年完成一个以上课题研究，形成调研论文后报办公室。完成任务的得基本分20分，未完成的，扣除基本分。未完成科室任务的，科室负责人扣3分。日常性信息由分管局长把关审阅，综合性信息需经局长审批；所有信息由办公室统一报送。加分内容1．信息方面第6页共6

8、页（1）上