2018年医院请销假制度汇编

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1、范文范例学习指导广丰区人民医院请（休）假制度请（休）假制度是保障和维护医院良好医疗工作秩序的重要手段，必须进一步健全和完善，并强化其约束力。为了加强劳动纪律的管理，建立良好的工作秩序，提高工作效率，确保工作任务的完成，现根据医院管理工作实际情况，重新制定医院请（休）假制度。一、请假类型1、婚假、丧假、产假、节育假、年休假、探亲假：由医院人力资源科按国家相关政策及规定办理，并进行登记。2、事假：职工因私事请假，应严格控制，原则上应在休完法定假或其他应休的假期后方可准假。5、病假：病假按批准权限的规定执行。二、基本程序及批准权限职

2、工因病因事不能到岗工作的，都必须办理请假手续，按各级各类人员请假审批权限进行审批，经批准后，方可离开工作岗位。（一）请假基本程序1、凡职工请假，须由本人递交书面请假申请，先到院人力资源科填写请假申请单，附带相关证明，科室负责人审批签字，按请假审批权限进行审批批准后，再将请假单交至院人力资源科办理手续后，方可休假。2、假期期满后应及时回院上班，因特殊情况需要续假的，应向所在科室负责人说明情况，科室负责人同意后，本人向人力资源科及分管word完美整理版范文范例学习指导院长说明情况，同意后再重新办请假手续。凡未办理手续或未得到批准的

3、，按旷工处理。3、职工按规定的程序和审批权限办理请假手续经批准后，将承办的工作向有关人员交代清楚后，方可离开工作岗位。4、凡因重病、急病及其它特殊情况来不及请假者，应事先电话告知科室领导，自己或委托他人在3天内凭疾病诊断证明或情况说明补办请假手续，否则视为旷工。各类请假手续均应即时在人力资源科备案。（二）请假审批权限1、事假。原则上从严控制。事假1天以内者，由所属科室负责人批准；2至3天以内者，由分管副院长批准；事假4天以上（含4天）报院长批准，事假批准后报人力资源科备案。2、病假。因病确实无法坚持正常上班，可请病假。病假计算

4、包括公休日和法定假日。凡本院员工请病假者，需交诊断书，诊断书必须由专科医师及主任签字，病假1至2天以内由科室负责人批准，3至6天以内报分管副院长批准；病假7天以上(含7天)报院长批准，并在人力资源科备案。3、科室正职或主持工作副职请假，需经医院院长批准；科室副职需分管副院长批准；人力资源科备案。三、其它事项1、必须按请假制度规定办理手续，未办理休假手续或逾期不归（含补假未准）者，按旷工论处；因公差未经医院批准绕道或未按时返回，按旷工论处，费用自理。带薪休假按文件规定由科室合理安排，原则word完美整理版范文范例学习指导上不得跨

5、年度休假。2、凡未批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况外，均以旷工处理。3、各科室应认真考勤。对于超假、旷工和按规定扣发工资的，应于每月30日前报院人力资源科，由人力资源科于月度考核时通知财务科按规定扣发绩效工资。若知情不报，按规定扣罚有关科领导的绩效工资。4、职工各种休假批准后，由院人力资源科向休假者所属科室发出休假通知单。人力资源科每季度对职工休假情况进行汇总，并上报院长。5、因公务外出不计算事假，在办理请（休）假手续时，须提交有关公务活动的材料，如会议通知、邀请函、出国任务批件等。严格执行事前请（休）假报告制度。一般情况下

6、，应提前3天向人力资源科提交请（休）假审批表。word完美整理版范文范例学习指导附件：医院请假规定（一）事假1、职工因本人或家庭有紧急事务需要处理，可以请事假。一年内请事假累计不得超一个月。2、事假保留岗位工资，事假每月超过3天扣当月奖金，每季度事假累计超过10天扣除季度奖金，当年事假累计超过1个月扣除全年奖金。事假期间医院未增派人员顶班，事假扣款返还科室，如增加人员则事假扣款不返还科室。（二）病假1、职工请病假应由专科医生出具疾病诊断书、病历及相关印证材料。若发现弄虚作假，即视为旷工。2、病假期间保留岗位工资，病假7天以内按

7、天扣奖励性绩效，每月病假累计超过7天扣当月奖励性绩效，每季度病假累计超过21天扣全季度奖励性绩效，当年病假累计超过二个月扣除全年奖励性绩效。科室核定岗位数后，病假期间医院未增派人员，病假扣款返还科室，如增派人员则病假扣款不返还科室。（三）年休假1、职工年休假统一按国务院《职工带薪年休假条例》执行。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、休假由所在科室根据工作情况安排，当年的假应在当年安排休完，word完美整理版

8、范文范例学习指导不能跨年度使用。3、调入人员由原单位出示未休年休假证明，方可享受当年年休假。4、本人病事假累计超时，不得再享受年休假。5、节假日医技人员进行正常的查房或治疗、检查等是职业的特点和医疗工作的需要，不予补假。6、同一年度内探亲假与年休假不得同时享受。7、职能科室员