体验式培训在《管理学》教学改革中的应用

《体验式培训在《管理学》教学改革中的应用》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、体验式培训在《管理学》教学改革中的应用　　摘要：本文从管理学教学的现状出发，指出目前教学过程中存在的问题，结合体验式培训的优点，加以运用到管理学的教学过程中，目的是为了提高教学效果。　　关键字：体验式培训；管理学；改革　　中图分类号：G642.0文献标志码：A文章编号：1674-9324（2014）52-0091-02　　管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理地组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。《管理学》是一门当代大学生普遍需要学习的公共基础课程，通过学习《管理学

2、》这门课程，掌握管理的基本概念、基本原理和基本方法，重视管理理论的应用，加强实践环节的学习，为今后走上工作岗位提供一定的理论和技能方面的支持。在笔者的实践教学过程中，发现管理学教学过程中存在着一些问题。　　如果在课程中加以运用体验式培训的一些理论和方法，就能将课程教学中的育人功能与体验式培训完美结合，主要目的还是锻炼学生用管理学的思维方式去观察、分析和解决问题，同时通过体验的方式，学生也更能深刻理解管理学中的一些理论和方法，达到教学目的。　　一、《管理学》教学现状7　　管理学是一门涉及经济学、社会学、哲学、心理学等多学科的综合性学科

3、，同时也是一门实践性很强的学科。在实际的教学过程中，发现存在以下问题。　　1.对管理学课程教学的重要性认识不够。很多学生和教师对管理学课程在认识上存在偏差，认为管理学课程过于空洞，没什么实在的可见价值。在实际的教学过程中，教师往往也是偏重理论的讲解，与实际联系不够紧密，从而使课程并没有很好地为实践服务。　　2.管理学课程的教学模式单一。目前，管理学课程的教学模式比较单一，基本上是按照教材的内容作教条式的宣读，缺乏必要的理论分析和实例解释，教学内容简单枯燥而且抽象。即使在讲述案例并作讨论分析的时候，往往也不能与讲课的内容紧密结合，而且

4、有时分析的广度和深度也不充分。此外，一些教师没有管理工作的实践经验，对于管理学理论的体会和解读难以形成个人深刻而丰富的科学总结，从而使得其讲课的内容单调乏味。　　3.管理学课程的教学方法缺乏创新。管理学的主要学习目的是提高学生分析问题的思维能力，这就要求在课程讲授的过程中调动他们的积极性，设计独特的教学方法和手段将抽象的问题具体化，将复杂的问题简单化，不能一味地采用灌输式的教学方法。如果教学方法不科学，就会导致管理学课堂气氛单调沉闷，继而引发严重的旷课逃课现象。在这样的课堂上，教师往往很单调地讲课而不顾学生听不听，学生往往很沉闷地听

5、课而不管教师讲什么。7　　4.管理学课程的评价体系不健全。现代教育提倡提高学生的综合素质和能力，这就要求改变过去的教学体制，采用更灵活的教学方式和考核评价体系。在传统的教学模式下，教学方式注重课堂教学，理论灌输，“填鸭式”教育，而轻课外实践，轻动手操作，管理学的教学重在能力的培养，重在实际的操作，而不是知识的记忆。　　二、体验式培训概述　　1.体验式培训的起源。体验式培训的起源来自战争，二战期间，英国的商务船队屡屡遭遇纳粹潜艇的袭击，很多船只因受到攻击而沉没，绝大多数船员落水，葬身海底，但仍有少数人在经历磨难后坚强地活了下来。后来专

6、家经过调查、分析、找到答案：这些活下来的船员，大多意志力坚强、求生欲望强烈、且有良好的心理素质，能够勇敢面对困难，沉着冷静，运用丰富的生活经验找到办法。据此，德国教育学家库尔特?哈恩博士提出，利用一些自然条件和人工设施，让年轻的海员进行一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。这就是体验式培训最早的雏形。战争结束后，体验式培训的独特创意和培训方式逐渐被推广开来，培训对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。培训目标也由单纯体能、生存培训扩展到心理培训、人格培训、管理培训等。7　　2.体验式培训的概念。体验式培训是

7、指学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得新的知识、技能和态度，并将理论或成果应用到实践中的过程，它是基于现代教育思想和管理理论指导下一种新的学习方式。体验式培训是既令人兴奋又富有挑战性的，它包括很多不同的内容，像是针对个人或团队解决问题的行动，肢体上的挑战，游戏，仿真练习，组织练习，分享时间，有指引的冥想，以及有组织的互动。在所有的活动中，学生们是主动地参与学习的过程，并且能够从体验中产生有意义、相关的意见。　　3.体验式培训的方法。体验式教育的方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法、案例研究法、模拟与游戏法等，各种

8、教育方式都各有各的特点。为了提高教育教学质量，往往需要将各种方法综合在一起运用。　　4.体验式培训的课程体系。体验式培训是由不同类型的体验项目组成，不同的项目会有不同的体验收获和分享方向。常用的项目有破冰热身类项目、思维学习类项目、信