从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观

从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观

ID:31495553

大小:108.50 KB

页数:7页

时间:2019-01-12

从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观_第1页
从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观_第2页
从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观_第3页
从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观_第4页
从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观_第5页
资源描述:

《从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库

1、从就业素质和能力看90后大学生的职业价值观  摘要:职业价值观是个人在职业选择上所体现出的一种价值取向,它直接影响个人对职业方向目标的选择。本文通过分析目前的社会现状以及当前的就业形势,对当代大学生就业素质能力、择业趋向进行调查分析,并对90后大学生的职业价值观有个初步了解,从而为大学生就业、企业管理以及高校教育提出建议。  关键词:90后大学生;就业素质和能力;职业价值观;建议  中图分类号:G646文献标志码:A文章编号:1674-9324(2016)37-0065-02  90后大学生,大多出生在20世纪90年代,成长于我国政治经济文化发展的新时期。随

2、着世界各国的联系的强化和经济全球化进程加快,知识经济和高新技术迅猛发展,在经济交流密切的背后,西方文化与中国传统文化不断碰撞、融合,特殊性的成长环境给90后身上留下了鲜明的时代特征。  今天的90后还要面临着许多挑战,尤其是90后大学生,高校毕业生人数的激增给原本饱和的市场带来了巨大的冲击,虽然政府针对大学生就业难问题制定了许多优惠鼓励政策,但是大学生本身对职业选择的态度、认识存在着不足,这意味着大学生的职业价值观的影响是十分重要的。只有对他们的职业价值观有个充分的了解,才能在解决大学生就业问题上事半功倍。7  要分析职业价值观,就要先了解90后大学生所侧重

3、的就业素质能力,因为就业素质能力直接体现他们出对职业选择的认识和态度,所以要总结出90后大学生的职业价值观,就必须借助于对就业素质能力的探索。  一、研究设计  为了进一步研究90后大学生职业价值观的这一问题,采用问卷调查的方式,以驻烟高校大三大四的商科学生为调查对象,调查专业涉及旅游管理、国际贸易、公共事业管理等专业,调查主要是了解学生对就业素质与能力的认识,希望总结出90后大学生的职业价值观,并把调查结果与企业所看重的因素对比,分析异同,得出有用的结果。  调查问卷罗列出了与工作职位相关的十个能力素质因素,并对每个因素作了简要说明,调查对象的任务就是从这

4、十个因素中,根据自己对工作的理解,选择出自己认为以后打算从事的职业中所侧重的4-5个能力因素,也可以选择问卷上没有罗列的因素,各类就业素质能力如下:发展潜力、团队精神、创新能力、沟通表达能力、工作环境、学历证书、兴趣爱好、薪酬福利、社会实践能力、他人意见。  二、调查结果  本次调查共发放问卷1000份,收回有效问卷910份,有效率为91%,主要采用Excel软件进行分析。现将调查结果总结一下,提及次数最多的是:兴趣爱好700次,发展潜力540次,薪酬福利480次,工作环境430次,各项因素比例如图1所示。  三、90后大学生的职业价值观7  我们对图1各种

5、就业素质能力因素所占的比例进一步分析,可以从中初步总结出90后大学生的职业价值观:  (一)在职业选择上,更加关注自身的兴趣爱好即个性特征  与职业选择有关的个性特征主要有兴趣、需求,气质、性格、职业能力等因素。90后大学生看重的是职业是否可以发挥自己的特长、符合个人的兴趣,所以,大部分愿意从事与所学专业相关或者相似的工作,这样可以更容易发挥自己的专业优势。  (二)注重自身价值、个人抱负的实现,追求长远的人生发展目标  根据需要层次理论(美国心理学家马斯洛)的阐述,人的需要由低级向高级,可分为生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重需要和自我实现需要,其中最

6、高层次的需要就是自我实现,这些需要不断激发人的心理内在诱因去努力工作,大学生在择业意向上强调自我价值,重视自我发展,正是由于自我实现需要激励作用,这些充分体现出90后大学生的“个人本位思想”。另外,在选择职位方面,他们还会对单位或者企业的发展前景以及市场行情有所关注,因为这些都直接关系到个人价值的实现。  (三)关注薪酬待遇  希望可以得到更好的经济待遇,并且就业地点的首选目标是东中部经济、文化发展较好的大中小城市,那里有更多的就业机会,可以满足他们各方面的需要。这与目前的社会现状密不可分的,近期物价水平上涨较快,房价虽然略微下降,但是一套房子的价格还是让大

7、多数人吃不消,再加上90后大学生大多是独生子女,要承担家庭开支、父母养老等压力,所以经济待遇是必须关注的因素。  (四)追求工作环境的稳定和相对宽松的职业环境7  工作环境的舒适,领导的开明民主,同事关系的和谐是90后又大学生择业时考虑的因素。大部分毕业生都向往到事业单位工作,因为这些工作不仅稳定,社会地位也高,当前出现的考教师、考公务员甚至是考研热,都是为了获得更好的工作或就业机会的真实写照。另外,90后大学生喜欢平等、自由、民主,他们不喜欢呆板僵硬的管理制度,崇尚尊重个人权利自由的人性化管理。  (五)择业自主能动性呈增强趋势  在调查中,选择听从他人意

8、见的只有8.6%,这说明在选择职业问题上,90后大学

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。