大学生思想政治教育管理模式在新时期高校的探析

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1、大学生思想政治教育管理模式在新时期高校的探析　　【摘要】大学校园是大学生人生发展中，必不可少的重要场所，就目前我国情况而言，大学教育中，主要负责学生思想政治教育管理的工作，要注重培养学生的人生观、价值观、世界观等。思想教育的作用，主要是充分的发挥依赖思想政治教育管理的工作，我国目前并没有合理的有效的管理功能。这样一来，思想政治的教育活动就不能平稳的进行下来，思想政治的教学的效果也并没有办法达到。因此，我国教育事业对于当代的大学生必须进行扎实有效的思想教育。做好思想教育工作，需要加强当代大学生思想政治教育管理研究。本文，便针对于各个大学的思想政治教育管理研究所存在的问题

2、，在新时期高校中，做出有效地探析。　　【关键词】大学生思想政治教育管理模式新时期　　【中图分类号】G641【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2016）09-0063-02　　前言：就我国目前的情况而言，我国高校的思想政治管理的工作，还只停留在“管”的阶段，这是所有高校普遍发生的现象，重在“管”，而忽视了“理”。通常，我们要管理相结合，才能使大学生思想教育管理模式处在一个教育发展的前言。但是大多数高校并不能实现这一标准，大多数的高校，只是通过学生制定的规章以及制度，对大学生的思想政治教育进行干预以及严格的管理。这样一来，就导致了高校思想政治教育目标的难以真

3、正实现。4　　一、当代大学生思想政治教育管理存在的问题　　就当前情况而言，对于大学生的思想政治教育管理的模式过于单一，一味的崇尚管而不是理，目前思想政治教育管理中，制度的管理，是最为主要的管理手段，行政管理被当作一个主要的感力手段，通过一系列的多种制度和牵制，以及约束教育者和教育的对象，把大学生作为一个教育发展下，所管理支配的对象。在校的大学生思想政治教育，是我国还有待改进的管理制度。就目前情况而言，我国的大学生思想政治教育管理模式，是很落后的，它还停留在依赖管来限制学生。这样就缺乏了对于学生人性化的关怀。各种各样的严苛的规章制度无处不在，各种各样的管理标准成百上千。

4、这样通过对学生思想政治教育的严苛约束，越来越受到大学生们的反对。尤其是当下，自由社会下成长的大学生，更会因为对于当代追求自由以及对于自主思想渴望的他们来说，这样的思想政治教育，很难达到预期的目标。这种管理制度，是缺乏人性化的象征，是对大学生缺少关怀的象征，这无疑给高校的大学生带上一把无形的枷锁，限制了学生的思想只有权力。因此，这样的管理制度，学生会自然而然的产生抵触和反叛心理。同时，严格的规章制度也并没有尊重学生，并且没有尊重高校思想政治教育者的自身特点以及在各个方面上，需要思想政治教育者，在对大学生进行教育的时候，会感到巨大的压力。并且会很严重的挫伤了教育者的积极性

5、以及创造性。这些都是当今的大学生，特别的高职高专学生因为没有目标，目标模糊，学生不积极，不主动，自我控制能力差等等的原因，这些学生更容易受到不良风气的影响。他们的生理和心理上，基本都是发育成熟的，因此会有自己的思想，想要追求自由4，不希望别人管教，受到别人对自己的强制性约束和干涉自身生活等等，因此，不论是对高职高专学生，还是对于高校本科学生，都要进行有效的思想政治教育。本着思想教育管理要从他们自身的性格特点等等因素，实际的出发，要坚持以学生为本的管理制度，这样一来就会体现了更多的人文关怀，因此，也会在新时期下，高校思想政治教育管理模式得到提升。　　二、实现大学生思想政

6、治教育管理的模式　　目标管理模式，是我国现代所缺失的一种管理方法，这种目标管理法，是指在管理目标的指导下，把管理的对象，作为中心，把管理的效果作为评价，从而取得良好的管理效果的科学管理方法。高等学校要实现思想政治教育的目标，就必须运用目标管理法，根据大学生的实际思想状况制定大学生思想政治教育的总体目标并落实到思想政治教育管理者和思想政治教育队伍中始思想政治教育管理者和教育者制定具体的目标之后开展一系列的教育和管理活动。　　自我管理模式，是指学生对于自己的自身发展，做出一定的自我控制以及自我约束的管理模式。当代大学生基本上都是年满18周岁的成年人，拥有自我控制和自我管理

7、的能力。实现大学生思想政治教育的管理目标，必须加强大学生的自我管理，大学生对自己的个性特征和各方面需要最了解。自我管理可以激发大学生提高道德素质的自觉性，是实现大学生全面发展的重要途径。4　　结论：在新时期下，高校的大学生思想政治教育管理模式必须要进行改革，原有的改革，是教育的弊端，限制学生的一种管理手段。因此上述做出了两种有效的改革后的管理模式，目标管理模式和自我管理模式，让管理更具有人性化。因此，我国的教育事业也会发展得越来越好。　　参考文献：　　[1]张艳艳、王会珠.新时期高校大学生思想政治教育管理模式探析[J].湖北函授大学学报.2014.0