设计公司员工管理制度(员工守则)

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1、员工手册大纲第五章薪酬与福利一、薪酬1、薪酬原则2、薪酬的构成3、薪资发放4、薪资调整机制二、福利1、社会保险2、公司福利第六章培训、考核与发展一、职业培训二、绩效管理二、调动与晋升第七章奖励与惩罚第八章管理制度一、财务制度1、报销手续2、借款手续3、审批手续二、合同管理制度三、出差制度四、会议制度五、保密制度六、电脑电话管理制度七、车辆管理制度八、卫生管理制度九、安全管理制度附言　　　欢迎辞董事长致词公司介绍：经营范围经营宗旨经营理念企业目标企业精神组织机构第一章总则第二章员工守则一、员工权利与义务二、员工行为规范三、员工沟通与投诉第三章人事管理一、人才理念二、录用程序三、

2、试用期四、转正五、劳动关系第四章考勤管理一、工作时间二、考勤1、打卡制度2、迟到、早退、旷工3、请假制度4、加班与调休5、工伤三、休假制度第一章总则为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。本手册适用于安徽斯瑞投资集团全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第二章员工守则一、员工权利与义务员工权利1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利；2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘；3、内部招聘须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争；4、公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不

3、同而受歧视；5、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠；6、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬；7、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；8、公司员工有享受社会保险和福利的权利；9、员工有参与公司的民主管理的权利。员工有权提出合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动或其它企业活动；10、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人

4、可以向本单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；11、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。员工义务1、遵守国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则；2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；3、严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作的高效性；4、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。二、员工

5、行为规范1、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹；2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊；3、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁；4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，安徽斯瑞集团”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告；5、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗；6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊；7、文具领取应登记

6、名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用；8、私人资料不得在公司打印、复印、传真；9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；10、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理；11、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系；12、不搞小团体、小帮派。倡导员工间亲密和谐的气氛。13、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风；1

7、4、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财或为个人亲友谋私利；15、不得挪用公司的财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。三、员工沟通与投诉公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是公司高效协作的基础，而且使公司及时了解工作的得失，不断得到改进。 1、沟通渠道 　　公司建设了顺畅的沟通渠道，直接上级和部门经理、人力资源部将为员工在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果员