宝应县总工会.doc

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1、宝应县总工会宝工发〔2017〕48号关于推荐申报宝应县模范职工之家和优秀工会干部的通知各镇（区）、系统（局）、公司工会：为深入贯彻落实党的十九大精神，进一步推动“六有”基层工会建设，努力把基层工会建设成为职工信赖的“职工之家”，把基层工会干部锤炼成听党话、跟党走，职工信赖的“娘家人”，县总工会决定在第十七届二次全委（扩大）会上表彰一批宝应县模范职工之家和优秀工会干部。现将推荐申报有关事项通知如下：一、宝应县模范职工之家推荐申报对象及条件（一）申报对象我县区域内依法建立的各类基层工会。已被评为扬州市以上模范职工之家的单位不再申报。14（二）申报条件1、坚持党的领导，在促进本单位科学发展

2、、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、服务职工群众、加强工会自身建设等方面成绩显著，职工信赖，党政满意；职工（含农民工、劳务派遣工）入会率在90%以上，会员满意率在85%以上。2、对照附件1《基层工会创建模范职工之家考核细则》进行自评，自评分在85分以上的。限制条件：未开展会员评家或会员评家或满意度低于90%、未开展工资集体协商、发生群体性事件或重大安全生产事故的不得申报。二、优秀工会干部推荐对象和条件（一）评选对象基层工会主席、副主席和委员；各镇（区）、系统（局）公司工会副主席和专职工会工作者。（二）评选条件1、有较强的事业心和责任感，热爱工会工作，具有创新意识和进取意识，本单位工

3、会工作在本地区有一定影响；坚持原则，敢于善于依法维护职工合法权益，企业劳动关系和谐；热心为职工办实事办好事，并解决实际问题；联系职工群众，在职工中有较高的威信，会员满意率达到85%以上。142、本单位获得县合格职工之家以上称号或今年单项工作受到市级以上工会表彰或参加今年“六有”基层工会巡检或近两年受各镇（系统、公司）工会表彰的优秀工会干部。3、从事工会工作两年以上。三、推荐申报名额：模范之家评选不设名额限制，自评分85分以上即可申报。优秀工会干部原则上各镇（区）3-5名、系统（局）、公司工会1-2名。四、工作要求：（一）精心组织。职工之家建设和工会干部队伍建设是加强工会自身建设、增强

4、基层工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和重要举措，各地、各单位要切实抓好推荐申报工作。（二）严格把关。各镇（区）、系统（局）、公司工会，要按照申报条件和要求，严格把关，及时上报。模范职工之家和优秀工会干部要党政满意、会员认可。（三）规范程序。对各镇（区）、系统（局）、公司工会申报的模范职工之家，县总工会组织部将组织考核验收并报县总工会常委会审定。优秀工会干部由县总工会常委会审定。推荐申报表请于12月28日前报县总工会组织部。14附件：1、基层工会创建模范职工之家考核细则2、宝应县模范职工之家申报表3、宝应县优秀工会干部申报表4、已获得市以上模范职工之家称号单位名单宝应县总工会2

5、017年12月20日抄送：扬州市总工会，存。14附件1：基层工会创建模范职工之家考核验收细则考核项目考核内容单项分自查分考评分组织健全15分1.工会组织依法规范建立，职工（含劳务派遣工等各种用工形式的职工）入会率达到90%；2分2.工会委员会到期按时换届，工会委员会、主席、副主席按照《工会章程》规范民主选举产生；2分3.符合条件的依法取得工会社团法人资格。1分51.工会委员会建立时，同步建立经费审查委员会和女职工委员会（女职工不满10人的设立女职工委员）;2分2.企业和企业化管理的事业单位要建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会、工会劳动保护监督检查委员会等工作机构；在企

6、事业班组中设立工会小组劳动保护检查员。4分61.职工200人以上的企业依法配备专职工会主席并落实相关待遇；1分2.经审会主任、女职委主任和工会专职工作人员按规定配备。3分4维权到位28分1.企业民主管理制度健全，职代会每年至少召开一次；2分2.企业集体协商、集体合同制度健全。每年开展工资协商，经协商确定的职工工资调整幅度与企业劳动生产率、经济效益相适应；2分3.企业动态开展和谐劳动关系创建活动，对照《劳动关系和谐企业评价规范》自评分达80分；2分4.厂务公开渠道畅通、内容全面、实施及时，其他民主管理形式多样、有效。2分81.及时了解掌握本单位困难职工生产、生活状况；2分2.正常开展生

7、活、医疗、子女上学帮扶和法律援助、人文关怀等帮扶服务活动，项目不少于五项;3分3.“两节”送温暖活动实现全覆盖。2分7１.推行“1+3”安全监控工作体系；2分514２.开展“安康杯”竞赛和职业安全卫生知识普及教育等群众性劳动保护活动；2分3.签订实施劳动安全卫生专项集体合同。1分1.建立完善女职工权益专项集体合同制度，开展女职工劳动保护法规执行情况督查；2分2.深化拓展女职工关爱行动，重点做好困难女职工帮扶、单亲女职工家庭子女助学和女职工心理关怀等工作。2