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时间:2019-01-09
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1、浅谈国有企业人力资本投资与改革研究 摘要:人力资源供给侧结构性改革的重点是降低制度性交易成本,让市场在人力资源配置中发挥基础性作用,新一轮国资国企改革不断深入,在以管资本为主的主线下,不断推进整合重组优化布局结构,鼓励科技创新推动提质增效,大力发展混合所有制经济,加快国有资本投资、运营平台建设,提高国有资本证券化水平。随着国企改革不断向纵深推进,改革过程中的新任务和新举措也对国企人力资源供给和需求提出了新的要求。 关键词:国有企业;人力资本;特征分析;发展现状;完善途径 一、人力资本理论基础及特征分析 1.人力资本理论基础介绍
2、8 所谓人力资本,是指人们花费在人力健、教育、培训等方面的开支所形成的资本,是为提高人的知识和能力所进行的各种投资而形成的一种资本,人力资源的开发和管理过程实际上反映的就是人力资本的形成过程。就其实体形态来说,人力资本是活的人体所拥有的体力、健康、经验、知识和技能及其他精神存量的总称,它可以在未来特定经济活动中给有关经济行为主体带来剩余价值或利润收益;正如马克思所认为的,活劳动创造价值是在与非活劳动因素的结合中实现的,从资本形态来看,人力资本是指凝结在人体内能够物化于商品或服务增加其效用,并以此分享收益的价值。在企业中,资本的形式是
3、多种多样的,但基本的形式是人力资本、实物资本和货币资本。其中,人力资本居于主导地位,起着决定性的作用。人力资源不等于人力资本,人力只有经过培训,才能真正成为资本。它具有实物资本和货币资本所不具备的根本特征和独特功能,是一种主动性和创造性的资本,是运用和经营其它一切资本的资本,是企业科技创新和经济增长的源泉。 2.人力资本的主要特征分析 (1)依附性 与物质资本不同,物质资本所有权既可属于个人,也可属于家庭、社会或国家,但人的知识技能、健康等并不能与其载体分割,依附于活生生的人而存在,且以具有劳动能力的年龄为条件。幼儿时期的人,不
4、具有人力资本;人老了,其“资本”便渐渐消亡;人死了,资本便不再存在。 (2)时效性 人力资本是以人口自身的再生产为存在方式的,当人的自身生长到劳动人口年龄时就可投入到社会再生产中去,但人的生命周期是有限的,人力资本如果不能及时地被利用,或者是不能适时适当地被利用,会随着时间的流逝而降低或丧失其作用。因此,人力资本的长期闲置和用非所长等都是极大的浪费,这种损失往往是无法弥补的,而对个体而言,人力资本的耐久性不能超过人的生命周期,因此,在年轻时期进行人力资本投资是明智之举,因为这样从获得的人力资本中受益的时间较长。 (3)可变性8
5、 人力资本的价值量永远处于变动之中,在通常情况下它是不断地进行多次投资的结果。主观上,努力学习,积极实践,在潜心钻研中有所发现,有所创造,其价值量就会不断增值;反之,就会贬值。客观上,人力资本的价值量随着社会的需求力度而沉浮,当简单的重复劳动被高新技术的机器取代,初级人力资本价值必然降低。 (4)外在性 外在性是指某个变量的变化不仅影响其自身,而且还同时影响到其他变量。人力资本具有内部与外部两种效应,即每一人力资本的提高都直接引起产出的提高,如受教育多的工人生产率与收入较高,也能获得更多的其他非经济性收益;同时也引起社会平均的人力
6、资本水平的提高,如受教育多的工人还能提高其他人的生产能力。 (5)可投资性 只要人具有从事生产、经营及公益事业的本领,就可以随时投入,这种人力资本投资与时代进步有密切相关,科学技术的进步会带来人力资本的投入更为广阔的空间。假设其余情况相同,则较多的劳动力总会使发达世界的技术进步更快。”这正是人力资本可投资性的有效说明,这对有9亿劳动人口的我国来说,是应该借鉴的,只有重视人力资本,才会推进现代化进程。 二、人力资本及国企人力资本的特点 1.人力资本在企业经营中的地位 企业有两种资本,一种是出资人的资本,包括出资人出资的货币资本
7、、各种资产及土地等,统称为货币资本;另一种叫人力资本。货币资本靠人力资本来推动。换句话说,再多的货币资本,没有人力资本经营,也不可能增值。有经济学家把货币资本比成人力资本的“童养媳”8,我觉得是很形象的。在现代企业竞争中,企业必须增强自身的竞争力,技术创新者创造的核心技术成了企业竞争或搞垄断性竞争的最好手段。 2.人力资本在科技进步中的作用? 主要表现在:1、人力资本配置的前瞻性以及合理性;2、全球化策略的制定和实施;3、知识产权的流动交换和保护;4、现代信息技术、尤其是因特网通信手段的应用。上述特征决定了竞争点的转移。如今,有远
8、见的企业已开始积累以下竞争优势:储备更多的人力资源;寻求最佳的有形、无形资本合作途径和伙伴;利用现代信息技术实现高效率的经营;消除时空、地域限制占有世界市场。一些企业正在不遗余力提高“知识生产率”,依靠知识创新提高产品的
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