国有企业人力资本经营与改革的思考

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1、国有企业人力资本经营与改革的思考——谈国有企业激励机制现代管理科学普遍认为，人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是搞好一个企业需要的四大资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源，如果一个企业缺乏人力资源，或者人力资源开发、管理出现了问题，那么，即使有了其它三大资源，也会失去优势，甚至变的毫无用处。如果一个企业有了优质的、适量的人力资源，那么没有资金可以借贷、筹措；没有厂房可以建造、购置；没有信息可以收集、分析。企业需要的四大资源原则上是可以互相转换的，其中人力资源最为活跃，因此说，人力资本可以迅速转变为其它三大资源，而其它

2、三大资源要转变为人力资源，速度较慢，干扰因素较多，有时甚至无法转变。我们面临的是一个人力资本的时代。随着知识经济时代的到来，由核心技术人员和企业家构成的人力资本，以其在社会发展中的不可替代的作用，成为决定企业乃至整个社会和经济发展最为重要的资本，同时也是决定社会财富分配的最主要的因素。人力资本作为企业的制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台。江泽民同志提出，人是生产力中最活跃和因素，人力资本是第一资本。面对经济全球化，加强对人力资本的研究，从来没有像今天这样重要和迫切。对此，企业的选择无非是：承认人力资本的前提下，吸引所

3、需要人才，稳定现有人才，提高企业竞争能力，使企业成为有效益的企业；相反，企业就会走向穷途末路。   一、人力资本及国企人力资本的现状特点   （一）人力资本和人力资本产权   所谓人力资本，是指劳动者投入到企业中的知识、技能、经验、熟练程度、管理方法的总称，代表人的能力和素质。它既是人自身的一部分，同时又是一种资本，是未来收入的源泉。著名经济学家魏杰认为，人力资本通常指企业中的两种人，技术创新者和职业经理人。既然承认人力是一种资本，那么必须承认人力资本的产权。所谓人力资本产权，是指市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支

4、配权和收益权等一系列权利的总称，是制约人们行使这些权利的规则，本质上是人们社会社会经济关系的反应。这个定义反映了人力资本产权的基本含义：人力资本产权必须与交易相联系，并在市场交易过程中得以体现。人力资本产权是一种行为权。人力资本产权是反映人与人之间社会经济关系的范畴，是对不同利益主体之间的权益关系进行界定的调整的制度规范。（二）人力资本在企业经营中的地位   loanapprovalandpostcreditapprovalofficer/atalllevelsinaccordancewithcreditapprovalrule

5、s,licensingandeventualexerciseofcreditdecisionpowerofpersonsorinstitutions.Reviewfindingsandreviewcomments,accordingtotheBank'scredit国有企业人力资本经营与改革的思考——谈国有企业激励机制现代管理科学普遍认为，人力资源、经济资源、物质资源和信息资源是搞好一个企业需要的四大资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源，如果一个企业缺乏人力资源，或者人力资源开发、管理出现了问题，那么，即使有了其它三大资

6、源，也会失去优势，甚至变的毫无用处。如果一个企业有了优质的、适量的人力资源，那么没有资金可以借贷、筹措；没有厂房可以建造、购置；没有信息可以收集、分析。企业需要的四大资源原则上是可以互相转换的，其中人力资源最为活跃，因此说，人力资本可以迅速转变为其它三大资源，而其它三大资源要转变为人力资源，速度较慢，干扰因素较多，有时甚至无法转变。我们面临的是一个人力资本的时代。随着知识经济时代的到来，由核心技术人员和企业家构成的人力资本，以其在社会发展中的不可替代的作用，成为决定企业乃至整个社会和经济发展最为重要的资本，同时也是决定社会财富分

7、配的最主要的因素。人力资本作为企业的制度安排的重要要素，已登上了社会经济的历史舞台。江泽民同志提出，人是生产力中最活跃和因素，人力资本是第一资本。面对经济全球化，加强对人力资本的研究，从来没有像今天这样重要和迫切。对此，企业的选择无非是：承认人力资本的前提下，吸引所需要人才，稳定现有人才，提高企业竞争能力，使企业成为有效益的企业；相反，企业就会走向穷途末路。   一、人力资本及国企人力资本的现状特点   （一）人力资本和人力资本产权   所谓人力资本，是指劳动者投入到企业中的知识、技能、经验、熟练程度、管理方法的总称，代表人的能

8、力和素质。它既是人自身的一部分，同时又是一种资本，是未来收入的源泉。著名经济学家魏杰认为，人力资本通常指企业中的两种人，技术创新者和职业经理人。既然承认人力是一种资本，那么必须承认人力资本的产权。所谓人力资本产权，是指市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权