如何在小学语文教学中运用赏识教育

如何在小学语文教学中运用赏识教育

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1、如何在小学语文教学中运用赏识教育  法国教育家第斯多惠说:“教学的本质不在于传授,而在于激励、唤醒。”能在教学中直接起唤醒和激励作用的力量,我认为当推赏识教育。当我了解了著名教育专家周弘成功地运用赏识教育,把三岁不能语的聋女培养成为第一位残疾少年大学生的感人事例后,我更深深地感觉到了赏识教育的重要性。赏识教育是依据人渴望得到赏识的本质要求,对学生施以信任、尊重、理解、激励、宽容、提醒的一种新型的教育模式或教育理念。  一、关爱和尊重――赏识之灵魂  关爱、尊重,是小学语文课堂学习评价的本质,更是赏识教

2、育的灵魂。尊重学生,就是要尊重学生的人格,和学生建立平等友好的师生关系。美国心理学家罗杰弘德说过:“学生只有在亲密融洽的师生关系中才能产生安全感,并能真实地表现自己,充分地表达自己的个性,创造性地发挥自己的潜能。”教师必须尊重学生做人的尊严和价值,宽容学生的个性,支持学生的创意,理解学生的苦恼,善待学生的缺点,关注学生的点滴进步,从而鼓励学生克服种种困难。4  教师应该善于走进学生的内心世界,感受他们生活中的喜怒哀乐,敏锐地捕捉存在于他们身上的哪怕是微不足道的亮点,并及时地给予赏识,把爱的阳光洒到每一

3、位学生尤其是后进生的心田,把每一位学生都视为一个有尊严、有价值的独特的生命个体。只有对每一位学生个性的善意宽容,才会使所有的学生都能在温馨的课堂里倾吐心灵的声音,无拘无束地享受生命成长的喜悦。  二、理性的激励――赏识之原则  赏识的力量是巨大的,但是对于学生的赏识教育,一定要具体实在。不需要付出努力、唾手可得的称赞有谁会去珍惜?对孩子而言,不切实际的夸奖不仅不能真正激发他们探索的欲望,而且还会导致他们形成随意应付的学习态度。这样会闭塞学生的创造性思维,削弱学生的自信心和进取心,会让优等生感到老师在敷

4、衍,让学困生觉得这是在迁就,因而在学生的心中也就不能起到预期的效果,感受到的不仅不会是尊重,反而会是虚情假意。可见,赏识不应该是泛滥的洪水,而应该是鲜活的溪流,闪耀着理性的光辉。赏识更是一种理念、一种手段,它可以放飞学生的思维,开发他们的智力,挖掘他们的心理潜力。  有一次做课堂作业,我在巡视的时候,摸摸班级学习委员的脑袋说:“你真棒!”我以为他会很开心,然而,他居然反问我:“老师,我为什么真棒呢?”此时我震惊了,是啊,诸如“你真棒”、“你太聪明啦”、“你真可爱”之类的赞赏,我常挂在嘴边,可是孩子们是

5、否真正明白自己究竟为什么真棒、怎么个聪明、怎么个可爱?即使学生听了我的赞赏很高兴,也会茫然吧。看来,赏识的语言要言之有物,要有指导性。于是我赶紧对学习委员说:“因为你做的作业又正确又工整,而且很有审美感,所以老师才对你说‘你真棒’!”这时,我才看见他开心地一笑。从此,我很少对孩子说“你真棒”,取而代之的是:“你的课文读得真流畅。”“你读的文章真有感情。”“你的字写得真干净。”……  在赞赏的同时,我还会提出希望。比如在说“你的课文读得真流畅”4的同时,我也会说:“要是能读出感情来,就更完美了。”在说“

6、你的字写得真干净”的同时,我也会说:“要是能注意一下间架结构,你会更出色。”我深深地理解到:赏识不仅应该让学生感到兴奋,更应该给他们以启迪。  三、科学化的艺术――赏识之情韵  前苏联教育家马卡连柯说:“教育是最辩证、最灵活的科学,也是最复杂、最多样化的一种艺术。”新课程背景下的课堂教学是一个舒展轻松的过程,是一个开启智慧的过程,是一个充满创造的过程,因此,赏识教学需要以艺术化的态度去营造课堂教学评价的美学韵味。  若想营造这样一种神奇的韵味,有一个表情是最好的法宝――微笑。在我看来,微笑教学不仅有助

7、于帮助学生学好语文知识,更是师生之间教学相长最好的润滑剂。  微笑是一种不露痕迹的赞许和信赖,它会让学生觉察到老师的一份温情与爱意。既然甘为人师,就请大方地展露自己的微笑吧!给予学生一次真诚的微笑,一下轻柔的抚摸,甚至是一个青睐的眼神,都会让他们享受到那种受重视、被赏识的快乐。陶行知先生也曾这样忠告我们:“你的教鞭下有瓦特,你的冷眼里有牛顿,你的讥笑中有爱迪生。”作为一名教师,应该相信每个学生都具备成功的潜能,都有成功的可能,都有成功的希望。教师最重要的作用不是教给学生知识,而是唤醒学生的自信。  教

8、师的一次简单的微笑,一次真诚的鼓励,一份绵绵的爱意,会让成功的学生享受快乐,会让受挫的学生得到鼓励,会让懦弱的学生获得勇气,会让落后的学生感觉到善意。4  当然,提倡赏识教育并不等于拒绝批评,没有批评惩罚的教育不是完善的教育。批评是赏识教育中独特的一环,在赏识理念的指导下,它向你走来的时候,可能是面带微笑,充满幽默与轻松;但它离去的时候,会给你留下严肃的背影,使你警觉、反思,给你以智慧的启迪,具有“励志”性,催人向上。  实践证明,赏识导致成功,抱怨导致

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