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时间:2019-01-09
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1、实习教师自我效能与职业认同的相关性研究 摘要:教育实习是师范院校重要的教师教育实践课程,是教师学习的开端。通过教育实习应该改变实习教师的自我效能与职业认同。本研究通过教育实习工作量、实习教师满意度、实习教师自我效能以及实习教师职业认同感的调查,发现充分的工作与令人满意的指导共同影响实习教师的自我效能,实习教师的实习满意度影响实习教师的职业认同,自我效能感在教育实习满意度与职业认同中起到中介作用。因此,在职前教师培养中应确立将实践、反思、指导作为教育实习的关键要素,建立发展性的教育实习方案与评估体系
2、,建立实习指导教师的遴选、培训、人事管理制度。 关键词:教育实习;实习教师;满意度;自我效能感;职业认同 教师职业的实践性决定了职前教师教育过程应该关注实践取向。美国学者格罗斯曼(Grossman.P)认为在教师教育课程中,“教学实践是串连教师教育课程的经线,和实践相关的知识与技能是纬线,教师的关注与需求则是课程的核心”[1]。也就是在教师教育课程中要以实践为核心,“发展教师的知识、技能与专业认同”[2]。近年来我国的教师培养也已经开始关注师范生的教育、教学实践问题。2012年,国务院《关于加强
3、教师队伍建设的意见》中提出:“提高教师培养质量……加强教师养成教育和教育教学能力训练,落实师范生教育实践不少于一学期制度。”2014年《教育部关于实施卓越教师培养计划的意见》中,再次提出:“开展规范化的实践教学。将实践教学贯穿培养全过程……建立标准化的教育实践规范。”11教师职业的实践性、情境性,决定了教师的培养与成长一定是在实践中的自我建构过程,而教育实习就是建构关于“教”的个人知识的重要开端。然而,教育实习过程中,实习教师是怎样改变的,是否发展了自己的观念、能力与技能,坚定了自己的教师专业认同,
4、这是检验教育实习作为教师教育实践课程是否有意义的关键点。 一、研究假设 为此,我们提出这样的假设,通过教育实习,提升了实习教师的专业自我效能,以及提升了教师的职业认同感。当然,这两个假设需要建立在两个前提基础上:第一,实习教师确实经历了实习,也就是他们确实体验了实践过程,有相对充分的教学或班主任等实践经历;第二,实习教师的这种体验是有效的,并且对实习过程是相对满意的。在这两个前提基础上,教育实习引发了教师专业自我效能与职业认同感的变化。具体假设如图1。 在研究假设中,实习教师职业效能感和职业认
5、同是两个重要因变量,也是教育实习应该提升的实习教师的重要技能与观念。其中,(1)实习教师自我效能感。20世纪70年代,著名教育心理学家班杜拉提出自我效能感的概念,它是指“个人对自己在特定情景中是否有能力去完成某个行为的期望”[3],是个体对自己能否完成某项行为活动的预测与判断,体现了个体对完成行为活动的自信程度。自我效能感在各个领域都有延伸性的研究。教师教学效能感包括两个方面的成分,一是一般教育效能感,二是个人教学效能感。“一般教育效能感是教师对教与学的关系,教育在学生发展中的作用等问题的一般看法与
6、作用,个人教学效能感是指教师对个人教学效果的评价。”11[4]本文中的实习教师自我效能感主要指实习教师的个人教学效能感,是面对复杂的课堂教学、班级管理等实践问题,自己能否成功地预测与判断。(2)实习教师职业认同。职业认同是个体对自己所从事的职业的价值与意义的看法,是个体能否坚持从事该职业的态度。研究者认为教师的职业认同不是固定的或预先决定的,是从对自身的行为、语言和每日实践与社会环境相互关系的解释和归因中引发的。[5]教育实习是特殊的教师职业体验,这些体验会带来有关教师职业理解的反思、意义的判断,以
7、及自己是否会坚持从事教师职业的思考。 二、研究样本与研究工具 (一)研究样本与时间 采用整群抽样的方法,以D师范大学2014级实习生为研究对象进行调查,共发放500份问卷,回收问卷462份,有效回收率92.4%。其中男实习教师94人,女实习教师341人,缺失10人;体育17人,音乐12人,地理24人,小学教育33人,心理科学6人,物理27人,生物16人,汉语言文学46人,历史29人,思想政治教育34人,数学80人,美术31人,化学33人,英语44人,教育技术学13人。问卷调查的时间为教育实习结
8、束后的第四天。 (二)研究工具 本研究问卷包含三个部分。 1.实习教师工作满意度部分。采用自编的“教育实习满意度问卷”,包括①实习教师对学校设施、工作生活条件的满意度;②对学校文化的满意度;③对学校实习指导教师专业指导、情感支持的满意度;④对大学指导教师管理与协调的满意度;⑤11对大学实习规则的满意度等五个维度。问卷采用Likert5点计分法,共26个项目。问卷各因子的内部一致性系数在0.788-0.928之间,总问卷的内部一致性系数为0.925,符合心理测量及
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