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时间:2019-01-09
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1、高职院校兼职教师管理现状与对策研究 摘要在我国高职院校教师队伍中有一支重要的组成力量――兼职教师,不过在当前的兼职教师队伍中还有一些问题存在,比如教师的整体素质与个体差异较大,教学质量很难得到保证等,如何解决这些问题,需要在兼职教师的管理过程中寻找办法。在实践中提出了为兼职教师建设队伍给予政策保障,改善兼职教师的待遇,以及完善培训制度,建立激励制度,分类考核等多种方式来提高兼职教师的教学质量。 关键词高职院校兼职教师管理 中图分类号:G451文献标识码:ADOI:10.16400/j.cnki.kjdkx.20
2、15.12.029 VocationalCollegePart-timeTeachers'Management SituationandCountermeasures ZHOULi (SuzhouArt&DesignTechnologyInstitute,Suzhou,Jiangsu215104) AbstractThereisanimportantcomponentofaforceofteachersinhighervocationalcollegesinourcountry-part-timeteach
3、ers,buttherearesomeproblemsinthecurrentpart-timeteachers,suchaslargeindividualdifferencesintheoverallqualityofteachers,teachingqualityisdifficulttoobtainassurance,howtosolve8theseproblems,inpart-timeteachersneedtofindwaysofmanagingtheprocess.Inpractice,thepropo
4、sedpart-timeteacherteambuildingtogivepolicysupporttoimprovethetreatmentofpart-timeteachers,andimprovethetrainingsystemandestablishanincentivesystem,classificationassessmentandothermeanstoimprovepart-timeteachers'qualityofteaching. Keywordsvocationalcollege;par
5、t-timeteachers;management 0引言 近几年我国的高等职业教育有了飞速的发展,政府针对这一现况拟定了不少关于提高高等职业教育发展的策略,很多省市成立了许多种办学方式的高职院校来丰富高等职业教育,而我们惯用的以讲台教学为主的传统教师已经很难满足高职教育的要求。为了能够让学生更好地掌握到更多技术,高职院校采取了招聘兼职教师这一方法,这一措施不仅得到了相关部门的同意并且也很快地实行开来。然而兼职教师这一团体所存在的问题也逐渐显现出来,如何更好地解决这些问题,关乎着高职院校教学队伍的建设与教学改革。
6、 如今我国的高职教育正处于由规模发展向内涵建设的重要阶段,高职院校的兼职教师已俨然成为教学团队中的强有力支柱,在塑造高素质技术型人员的工作中有很大的作用,显而易见,兼职教师的系统管理已经变成职教领域研究的重要课题。考虑到兼职教师团体的特殊性,应该从当前所发现的矛盾点下手,运用管理学的知识,在兼职教师的建设过程中完善管理。8 1存在的问题 现阶段我国的高等职业教育正处于飞速发展的阶段,各个地方机构针对高等职业教育的开展建立了很多促进措施,多种形式相结合的办学方法也相继出现。企业办学,校企结合等多种教育领域的创新在
7、高等职业教育中率先走上舞台。然而相继出现的一系列问题成为了阻碍高等职业教育更好发展的拦路石,这些问题需要逐个克服,对高等职业教育的发展铺平道路。 各学院的相关制度欠缺直接影响到兼职教师的管理,并且受到兼职教师的独有特性――临时性强、流动性大的影响,这些使得兼职教师的管理愈加困难,并且在很多学院中存在着兼职教师双重使用的现象,由于这些现象的存在,衍生出很多阻碍兼职教师教学发展的问题。 1.1奖励机制缺乏与人文关心度不足 部分高职学院对于兼职教师的自身业务发展的要求关注度不足,对于兼职教师的个人发展缺少奖励机制,并
8、且对于兼职教师如何保质保量地达到授课标准没有提供足够的授课基础、授课资源和授课协助。 很多高职院校聘用兼职教师的原因是自身的教师数量不足,所以很多兼职教师只是临时性的聘用。多数教学量不是很大,这个学期的教学安排需要兼职教师的话就聘用,下个学期如果不再安排这个学科,这些兼职教师就不再聘用。如此这般直接导致兼职教师的稳定性差,对于兼职教师机制的运
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