2018年版随机抽查事项清单

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1、（2018年版）随机抽查事项清单一、执法依据连南瑶族自治县人力资源社会保障部门按职责分工组织实施随机抽查依据的主要法律、行政法规、部门规章、地方法规有：1．劳动法2．劳动合同法3．就业促进法4．社会保险法5．工会法6．民办教育促进法7．《劳动保障监察条例》8．《社会保险费征缴暂行条例》9．《失业保险条例》10．《工伤保险条例》11．《劳动合同法实施条例》12．《关于职工工作时间的规定》13．《职工带薪年休假条例》14．《禁止使用童工规定》15．《女职工劳动保护特别规定》16．《娱乐场所管理条例》17．《民办教育促进

2、法实施条例》18．《中外合作办学条例》—18—19．《社会保险费征缴监督检查办法》20．《就业服务与就业管理规定》21．《人才市场管理规定》22．《外国人在中国就业管理规定》23．《台湾、香港、澳门人员在内地就业管理规定》24．《未成年工特殊保护规定》25．《防暑降温措施管理办法》26．《劳务派遣行政许可实施办法》27．《劳务派遣暂行规定》28．《广东省劳动保障监察条例》29．《广东省企业职工劳动权益保障规定》30．《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》31．《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》3

3、2．《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》33．《广东省人口与计划生育条例》34．《广东省工资支付条例》35．《广东省高温天气劳动保护办法》36．《广东省企业职工最低工资规定》37．《广东省社会保险费征缴办法》38．《广东省社会保险基金监督条例》39．《广东省社会养老保险条例》40．《广东省社会养老保险实施细则》41．《广东省工伤保险条例》42．《广东省失业保险条例》—18—43．《广东省职业介绍管理条例》44．《广东省人才市场管理条例》45．《广东专业技术人员继续教育条例》二、事项清单类型序号随机抽查事项法律依据

4、规章制度1用人单位制定的内部管理规章制度是否违反法律、法规规定的《劳动法》第八十九条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规规定的《劳动合同法》第八十条用人单位的规章制度是否规定了罚款内容，或其扣减工资的规定没有法律、法规依据的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条2用人单位是否依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者《广东省工资支付条例》第五十四条第一项劳动合同及招用工管理3用人单位提供的劳动合同文本是否载明本法规定的劳动合同必备条款；用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者的《劳动合同法》第八十一

5、条—18—劳动合同及招用工管理4用人单位是否违反本法规定与劳动者约定试用期《劳动合同法》第八十三条5用人单位是否违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件《劳动合同法》第八十四条第一款用人单位是否违反本条例第十八条规定，扣押流动人员身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件《广东省流动人员劳动就业管理条例》第二十四条6用人单位是否违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物《劳动合同法》第八十四条第二款用人单位是否向求职者收取费用《广东省职业介绍管理条例》第三十二条7劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否

6、扣押劳动者档案或其他物品《劳动合同法》第八十四条第三款8用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照本法规定向劳动者支付经济补偿《劳动合同法》第八十五条、《劳动保障监察条例》第二十六条第三项 9用人单位是否违反本法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明《劳动合同法》第八十九条10用人单位是否按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同《劳动法》第九十八条，《劳动保障监察条例》第二十四条11用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定《劳动合同法实施条例》第三十三条12企业是否按照国家规定提取职工

7、教育经费，或者挪用职工教育经费《就业促进法》第六十七条企业是否按照本办法第三十九条规定足额提取或者使用职工教育经费《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十五条13用人单位是否按照本办法第四十六条规定发布公益性岗位信息或者录用就业困难人员，属于其他单位《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十六条劳动合同及招用工管理14用人单位招用人员是否提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动《就业服务与就业管理规定》第六十七条—18—劳动

8、合同及招用工管理15用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准《就业服务与就业管理规定》第六十八条16用人单位是否按照本办法第三十一条第一款规定为劳动者办理登记或者备案手续《广东省实施<中华人民共和国就业促进法>办法》第五十四条17用人单位是否及时为劳动者办理就业登