随机抽查事项清单

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1、附件随机抽查事项清单一、执法依据人力资源社会保障部门按职责分工组织实施随机抽查依据的主要法律、行政法规、部门规章有：1.劳动法2.劳动合同法3.就业促进法4.社会保险法5.工会法6.民办教育促进法7.《劳动保障监察条例》8.《社会保险费征缴暂行条例》9.《失业保险条例》10.《工伤保险条例》11.《劳动合同法实施条例》12.《关于职工工作时间的规定》13.《职工带薪年休假条例》14.《禁止使用童工规定》15．《女职工劳动保护特别规定》16.《娱乐场所管理条例》17.《民办教育促进法实施条例》18.《中外合作办学条例》19.《社会保险费征缴监督检查

2、办法》20.《就业服务与就业管理规定》21.《人才市场管理规定》22.《外国人在中国就业管理规定》23.《台湾、香港、澳门人员在内地就业管理规定》24.《未成年工特殊保护规定》25.《防暑降温措施管理办法》26.《劳务派遣行政许可实施办法》27.《劳务派遣暂行规定》二、事项清单类型序号随机抽查事项法律依据规章制度1用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规劳动法第89条2用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规劳动合同法第80条劳动合同及招用工管理3用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款劳动合同法第

3、81条4用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者劳动合同法第81条5用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期劳动合同法第83条6用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件劳动合同法第84条第1款7用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物劳动合同法第84条第2款8劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品劳动合同法第84条第3款9用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿劳动合同法第85条；《劳动保障监察条例》第26条10用人单位是否按照劳动合同法规定向

4、劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明劳动合同法第89条11用人单位是否按照劳动法的规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同劳动法第98条；《劳动保障监察条例》第24条12用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定《劳动合同法实施条例》第33条13企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费就业促进法第67条14用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动《就业服务与就业管理规定》第67条15用人单位是否在国家法律、行政法规和国

5、务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准《就业服务与就业管理规定》第68条16用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续《就业服务与就业管理规定》第75条17用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会工会法第50条、《劳动保障监察条例》第29条18用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复工会法第51条、《劳动保障监察条例》第29条第2项19职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合

6、同工会法第52条、《劳动保障监察条例》第29条第3和第4项20用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料《禁止使用童工规定》第8条工作时间和休21用人单位是否违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间《劳动保障监察条例》第25条息休假22用人单位是否依法安排职工休年休假或对不休假职工支付年休假工资报酬、赔偿金《职工带薪年休假条例》第7条禁止使用童工23单位或个人是否为不满16周岁的未成年人介绍就业《禁止使用童工规定》第7条24职业中介机构是否为不满16周岁的未成年人介绍就业《禁止使用童工规定》第7条25无营业执照、被依法

7、吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否为不满16周岁未成年人介绍就业《禁止使用童工规定》第9条26用人单位是否在使用有毒物品作业场所使用童工《禁止使用童工规定》第6条27用人单位是否存在使用童工情形《禁止使用童工规定》第6条28用人单位是否存在使用童工经劳动保障部门责令限期改正后逾期不将童工送交其父母或者其他监护人的情形《禁止使用童工规定》第6条29无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位是否使用童工《禁止使用童工规定》第9条女职工和未成年工特殊劳动保护30娱乐场所是否招用未满18周岁未成年人《娱乐场所管理条例》第

8、51条31用人单位是否有下列行为之一：对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或安排夜班劳动；女职工产假不满法定天数；安排哺乳未满1周岁婴儿