《劳动法》重点、要点整理

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1、实用标准文案劳动法重点、要点整理第一章劳动法的基础理论第一节劳动法概述2.劳动法的概念和调整对象（1）劳动法中“劳动”的特征A.劳动具有“从属性”B.劳动具有“契约性”C.劳动具有“职业性”——长期性、持续性、稳定性D.劳动具有“有偿性”E.劳动目的具有“社会性”——提供劳动的目的不是单纯为了满足自己及家庭成员的生活需要，而是为了实现雇主的经济目的，满足社会需要F.劳动实现方式具有“社会性”——劳动者提供劳动，雇主提供生产资料，二者结合的过程具有社会性（2）劳动法的概念调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律（3）劳动关系劳动

2、者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系劳动关系的特点A.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性劳动关系在形式上是劳动力的使用权和雇主的财产所有权的交换，在形式上是商品买卖，具有财产属性但劳动力的存在与劳动者的人身不可分离，且劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性，故劳动关系具有实质上的人身属性B.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性a.平等性表现为：a1.作为交易标的的劳动力具有一般商品的特性，其被转化为一般的劳动力，最后劳动者获得一般等价物a2.且劳动力商

3、品的交换形式具有契约性b.从属性表现为（人身属性决定了劳动关系实质的从属性）：b1.人格从属性雇主通过支付劳动报酬获得劳动力的使用权，负有给付义务的劳动者基于用人单位明示、默示或依劳动的本质，在约定期限内，对自己的生活内容和时间不能自行支配b1.1劳务给付的具体内容不是由劳动者而是由用人单位决定b1.2劳动者进入雇主的经济组织和生产场所，从而在生活空间方面不能自行支配b2.经济从属性劳动者纳入雇主的组织结构，劳动者不是为自己劳动，而是从属于他人，为该人之目的而劳动，表明了经济上的不独立性：劳动者既不是用自己的生产工具从事劳动，也不能用指挥性

4、、计划性或创造性的方法对自己所从事的工作加以影响（4）与劳动关系密切相关的其他社会关系A.劳动关系的相关主体是指与劳动关系当事人具有密切联系的其他社会主体，包括精彩文档实用标准文案a.劳动行政机构b.社会保险经办机构c.劳动市场服务机构d.劳动团体e.劳动争议处理机构B.劳动法所调整的其他社会关系包括a.劳动行政关系b.社会保险关系c.劳动市场服务关系d.劳动团体关系e.劳动争议处理关系C.与劳动关系密切相关的其他社会关系的特征a.附随关系的当事人通常一方是劳动者或用人单位，另一方是劳动关系的相关人，或者双方均为劳动关系的相关人b.通常存在

5、于劳动关系运行过程前后或者过程中，其目的是促使劳动关系的建立、履行或者劳动关系争议的妥善处理等3.劳动法的基本原则（1）劳动权平等原则是宪法的平等原则以及劳动权的规范性在劳动法中的具体体现A.在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业关键在反就业歧视，指劳动者应该获得平等的就业机会，不因性别、年龄、种族和宗教信仰等方面的不同而受到差别待遇a.国家应创造公平就业环境b.国家应促进就业c.用人单位以及劳动市场服务机构不得实施就业歧视B.在劳动基准法领域，劳动权平等原则体现为待遇均等劳动基准法是有关劳动条件最低标准的法律规范的总和待遇均等主要

6、指报酬平等或同工同酬a.劳动者的劳动报酬应该与其劳动给付相当b.给付相同劳动的劳动者之间，应该享有相等的待遇C.在劳动保护法领域，劳动权平等原则体现为劳动条件平等劳动条件的平等指劳动者的工作环境以及劳动保护平等a.劳动条件应根据具体的工作岗位来确定b.针对特定的劳动者群体，其劳动条件也应该采取不同的规定（2）劳动自由原则不是契约自由原则，是法律自由价值在劳动法中的体现A.在劳动合同法领域，劳动自由原则体现为契约自由a.劳动者的缔约自由——是否与用人单位建立劳动关系的自由b.劳动者的辞职自由——可自主决定是否继续履行劳动合同，用人单位不得与劳

7、动者约定由劳动者承担的违约金B.在集体合同法领域，劳动自由原则体现为结社自由与团体自治a.结社自由a1.积极结社权——劳动者享有积极地组建和参加工会组织的自由a2.消极结社权——劳动者享有不参加工会组织或者退出工会组织的自由精彩文档实用标准文案b.团体自治（以公民结社自由的基本权利为前提）b1.工会团体的人格独立独立于国家，独立于雇主，我国工会为社团法人b2.工会团体的行动自治工会团体享有基于自身职能的履行，依照法定程序自主采取维护劳动者合法权益的集体行动的自由C.在劳动保护法领域，劳动自由原则体现为禁止强迫劳动人身属性决定不可强迫我国法律

8、中禁止强迫劳动的规定主要针对劳动力使用者，不同于国外主要针对国家（3）倾斜保护原则劳动法倾斜保护劳动者的合法权益A.在劳动者和用人单位之间，倾斜保护劳动者的合法权益B.在一般劳动