劳动法期末复习要点

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1、劳动法与社会保障法复习纲要（标了书页码的建议大家去看一下书加深理解）△劳动法的调整对象（一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系；（二）与劳动关系密切联系的某些关系也是劳动法的调整对象。（劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、处理劳动争议方面的关系）△劳动法的效力或适用范围（一）空间范围（地域效力）1、中国境内形成的劳动关系适用中国劳动法（专属管辖，排斥外国法的适用）2、中国境外形成的劳动关系应该参照有关的冲突规范处理。（案例——最密切联系原则）（二）对人的效力《劳动法》立法时的三种方案“大、中、小”范围即全体劳动者；与用人单位形成劳动关系的劳

2、动者；企业及其职工.1、企业、个体经济组织、民办非企业等单位与其劳动者；（2008年9月18日实施的《劳动合同法实施细则》增加了合伙组织、基金会等）2、国家机关、事业单位和社会团体与其劳动者（通过劳动合同等建立劳动关系的）3、排除适用劳动法的人员（1）公务员《公务员法》——千军万马过独木桥（高薪、稳定和官本位）（2）农业劳动者（进城务工人员除外）（3）现役军人（4）家庭保姆(三）时间效力1.时间效力：《劳动合同法》第九十八条规定：本法自2008年1月1日起施行。这是对《劳动合同法》时间效力的规定。2.法律溯及力：指法律对其生效以前的事件和行为是否适

3、用。《劳动合同法》只对2008年1月1日以后的劳动关系有法律约束力；对在此之前用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为，没有溯及力。3.《劳动合同法》的溯及力问题a、本法实施后，正在履行的合同怎么办？无溯及力，有效，继续履行b、劳动合同续签的次数如何计算？起算点：08年1月1日；从新订立的劳动合同开始计算。c、实施前的事实劳动关系如何处理？补签，否则2倍工资d、补偿年限如何计算？补偿年限自2008年起算。△劳动关系与劳务关系的区别（1）在主体关系上的不同劳动关系的一方主体是用人单位，应该是组织而不是个人；劳务关系的主体则具有广泛

4、性劳动关系主体之间具有隶属性；劳务关系是平等主体之间的关系，没有隶属性。（2）主体之间的权利义务与风险承担不同。劳动关系中劳动者有义务转让劳动力使用权，有权获得劳动力再生产条件；劳务关系中，劳务提供者有义务提供劳务行为的成果，有权获得劳务费。劳动关系关注劳动过程；劳务关系更关注劳动成果。（3）劳动者在报酬来源和报酬管理方面的差别固定性和非固定性；纳税上的差别（4）调整的法律与纠纷的处理程序不同△劳动法的基本原则（一）劳动权平等原则1、在就业促进法领域，劳动权平等原则体现为平等就业就业歧视（民族、种族、性别、宗教信仰等）2、在劳动基准法领域，劳动权平

5、等原则体现为待遇平等（相同工作、等量劳动以及相同业绩）3、在劳动保护法领域，劳动权平等体现为劳动条件平等（二）劳动自由原则1、在劳动合同法领域，体现为契约自由劳动者的缔约与辞职自由2、在集体合同法领域，体现为结社自由与团体自治3、在劳动保护法领域，体现为禁止强迫劳动（三）倾斜保护原则保护劳动者的合法权益（单位与劳动者、一般劳动者与特殊劳动者）1、在劳动合同法中，主要表现为解雇保护2、在劳动基准法中，主要表现为基准法定3、在劳动争议调解仲裁法中，主要表现为对劳动者的救济保障（免费、举证责任、有限的一裁终局）△劳动法律关系概念1、概念劳动者和用人单位之

6、间，依据劳动法律规范，在实现劳动过程的形成的权利义务关系。2、特点（1）主体的特定性（2）以当事人意志为主体，国家意志为主导的属性（3）在社会劳动过程中形成和实现（4）围绕劳动者的保护与劳动力的使用而展开。　△劳动法律关系的要素（一）主体依照劳动法律享有权利和承担义务的劳动法律关系的参加者。包括劳动者和用人单位（二）内容——权利和义务权利和义务的特点1、各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准但不得低于法定标准。2、权利与义务必须由本人亲自实现。3、权利义务在一定的条件下可以与劳动法律关系的“外壳”相分离。（三）客体基本客体——劳动行

7、为辅助客体——劳动条件（为什么不是劳动力而是劳动行为？——用人单位着重的是劳动者实际的劳动行为质量）△劳动权利能力和劳动行为能力一、劳动者要具有劳动权利能力与劳动行为能力应当具有如下条件：（1）达到法定年龄年龄。起始就业年龄；（16周岁）完全劳动行为年龄；（18周岁）限制劳动行为能力（16——18周岁）（2）具有劳动能力，劳动者的劳动能力属于自身生理因素，而不是由法律规定的。（3）行为自由（如在校学生）。二、劳动权利能力与劳动行为能力的特点（1）两者是一致的（2）两者具有不可分割性（3）两者的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制如文化水

8、平、劳动技能、健康状况及年龄、性别、人身自由等等（4）劳动者在运用两者实现劳动权利时，已经参加了一种劳动法律关系一般就没有