赏识让孩子进步

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时间:2019-01-08

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1、赏识让孩子进步  【摘要】一个宽容的微笑可以抹掉孩子心灵上的阴影;一个信任的眼神可以缓解孩子身上的压力;一个理解的动作可以点燃孩子心中理想的火花。对于正在成长的小学生而言,适当的赞美与鼓励会激发他们的积极性,即使是一个平庸的孩子,在鼓励的雨露中也会变得鲜活起来。  【关键词】班主任工作;赏识学生;发现优点  【中图分类号】G622【文献标识码】A  担任班主任时间不久的我,工作中经常虚心请教经验丰富的老师,并且在实践中探索、总结更为有效的班级管理方式。经过多次审视自己的工作,我已经不会再为那“恨铁不成钢”的愿望去严

2、厉地批评学生,而是擦亮眼睛多挖掘孩子们的优点,并为他们提供可以展示自己优点的舞台。真正做到用教师的真诚与赞美改变孩子的一生。  一、擦亮眼睛,善于发现学生的优点  小学生好奇心强,活泼好动是他们的本性,但却缺乏恒心和毅力。因此,日常生活中他们的所作所为经常会令教师们哭笑不得,所谓“淘气的男孩是好的,调皮的女孩是巧的”4也就是如此了。其实自制力不强的学生更需要教师们的关注。所以,在教学过程中教师们应擦亮眼睛,善于发现每个孩子的优点。例如:在我所管理的班级中有一位吴同学,学习不够积极而且又不自觉,缺乏纪律观念,但劳动起

3、来却非常有干劲儿,不怕苦不怕累;另一位张同学无论做什么事情都特别慢,但却非常有耐心,有着坚持不懈的精神,等等。这些发现足以体现出我班是一个温暖、团结的集体,也给我的工作带来了干劲儿,看着孩子们、陪他们一起成长,让我感觉到自己的存在价值,帮助他们其实也是一种幸福。  二、放大优点,赞美学生的特长  当发现学生的优点后必须及时给予赞美,这样学生们才会有满足感,从而更加努力,也会全面地去审视自己,意识到还有哪些不足之处。同时,也能够采纳别人提出的意见并加以改正。例如:我班有一位同学,他不爱学习,就爱玩。有一次上语文课,孩

4、子们都在认真地描绘春雨的色彩。我在巡回指导时,发现这个孩子“一反常态”,没有了往常的吵闹,而是在埋头专心画画,非常认真、仔细。于是,我悄悄地走过去一看,啊!他笔下的画与大家完全不同、很特别:雨是彩色的,洒落在公园的草地上,路边的雨水还溅起了水花。我俯身问到:“为什么你画的雨是彩色的?能说说你的想法吗?”他神色紧张,看着我不敢说话。接着,低下头继续画着。这让我感到有些尴尬,但一想可能是以往我对他太过严厉、经常批评他,所以他才不愿意跟我分享吧。于是,我再次微笑着对他说:“你画得真好!与大家不同呢!”只见他偷偷地看了我一

5、眼。我又接着说:“你看其他同学的雨都只有一种颜色,而你的却是五颜六色的,能告诉我是为什么吗?”听了我的话后,他抬起头看着我说:“我很喜欢下雨,觉得雨的声音很好听。可是,雨是透明的,一点也不好看。假如雨是彩色的,我会更加喜欢它。”“这个想法真奇妙,想象力很丰富,值得大家学习!”4这句话我说得异常响亮,足以让全班同学听见。紧接着,我将他的画拿到讲台前展示给其他同学看,再次夸奖他并肯定了他的想法。此时,同学们向他投去赞赏的目光,而他的眼中闪烁着无比灿烂的光芒。再后来我发现课堂上的他变得认真听讲,积极动脑,有时还大胆举手发

6、言呢!不管他的答案是否正确,我都会耐心听完并微笑着给他评价,对的表示赞赏,错的及时纠正。从此,课堂上,时常能看到他开心的笑脸。  三、细节入手,赞美学生的琐事  曾经有位哲学家说过这样一句话“只有真实的赞美才能最打动人的心灵”。因此,当教师赞美学生时应该从生活琐事着手,而且要赞得真实,而不是简单的说“你真棒!”“你表现得真好”等等,要说明孩子棒在哪里,哪方面表现的很好,否则会让孩子感觉你在敷衍他。  赞美的目的是为了增强学生的良好行为,而良好的行为大多数都来源于生活点滴,所以赞美离不开生活琐事,只有把“赞美的目的”

7、表达清楚,孩子们才会明白应该多做这些好的事情,才能得到更多赞美。例如:在我班有位王同学,每次放学后都知道把所有电源关掉。于是被我记了下来,并且在班会上表扬了他:“王同学在每天放学后都会把所有电源关掉,是一个非常有责任心的好孩子,值得大家学习。”类似事件很多很多……这样的赞美虽然都是一些小事,但却真实、自然,充满和谐之美,具有强烈的感染力和亲和力,会让学生体验到美就在身边,进而激发良好的道德动机,支配道德行为,从小点燃起他们正确的人生观的火花。  无论是课上还是课下,发生在孩子身边的每一个细小的进步都应该给予应有的赞

8、美。比如××同学的书桌整理得很干净,是个讲卫生的好孩子;再比如××同学成绩好,经常帮助成绩落后的其他同学……4我都会及时表扬,给予肯定,并以他为榜样供其他同学学习。这样不仅能够促进学生养成良好的习惯,还能让他们感受到老师对他们无时无刻的关怀。  人往往只做一件或几件好事很容易,但坚持天天做好事却很难。同理:一个学生进步一次很容易,每天都有进步却很难!为了让所

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