规范借调干部工作自查报告

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1、规范借调干部工作自查报告XXXX小学清理借调干部情况自查报告根据X办发【XX】58号文件精神和主管部门有关要求,我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议,认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。通过学习，我们统一了思想，提高了认识。通过自查，依据我校编制员额，现无人员借调到外单位工作的情况。特此报告。***乡关于“吃空饷”和借调人员问题的县清理整治办公室：为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革,深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，

2、防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，根据县政府办公室《关于印发**县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知》文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下:一、基本情况县编办核定我乡行政编制**人，事业编制**人，机关工人**人，现有在职在岗人员**人，其中行政编制在编在岗**人，事业编制在编在岗**人。经过认真自查，有1名干部借调“双联办”工

3、作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。二、主要做法一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我乡领导高度重视,自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治“吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。二是多管齐下，防患未然。我乡从制度入手加强管理,落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、工资情况统计、完善社保手续、

4、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。三、工作打算一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员,切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真总结经验，汲取教训、严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的管理办法，杜绝岀现新的“吃空饷”和自行借调人员现象。****乡人民政府二0—二年八月七日述职报告XX年1月，我因工作需要，被借

5、调至人力资源部门，暂时负责教育培训及相关考核工作等。对于我来说，这是一个新的学习领域，也是一个新的重大挑战。三个多月来,在新的工作环境中，踏实工作，基本完成了所在岗位的部门任务。现述职如下：一、履职情况、全辖员工教育培训管理工作协助本部门召开我行管理人员商务礼仪培训班；组织开展网点营业人员安全防范知识远程考试和组织开展个人外汇业务柜员岗位资格培训认证考试等相关认证资格考试,完成小企业信贷中心第三期从业人员培训和全市小额贷款从业人员提升培训等培训评估报告；协助完成全行各单位XX年培训计划的整理归档，为XX年培训计划的全

6、面开展做好准备。、绩效考核管理工作在部门同事的指导帮助下学习绩效考核管理工作，每月完成各单位绩效和发展奖表格的收集、汇总、审核等工作，确保绩效、发展奖的按时发放。、劳动合同管理工作完成XX年劳动预备制实习人员劳动合同的签订和收集,及部分劳动合同到期员工的续签工作。、劳务派遣管理工作根据部门工作要求积极联系河源恒宇劳动事务代理有限公司的工作人员，确保劳务派遣管理工作的顺利开展。、岗位技能鉴定工作协助部门同事完成全行XX年下半年技能鉴定考试，并从中学习如何开展这项工作，为XX年上半年技能鉴定考试的开展打下基础；根据考试对

7、象的成绩，更新完善全行员工技能鉴定的分类，提高鉴定管理工作的效率。、人员日常行为排查工作协助部门同事完成全行XX年人员日常行为排查工作,1=1规范员工行为，防范金融道德风险。、高管人员任职核准协助部门同事完成各县区支行网点负责人高管资料的准备和收集工作，并完成高管人员任职资格的核准工作，完成市人行与市银监所要求的关于商业银行高管资料的报送工作。、员工岗位轮岗管理协助部门同事完成XX年各县区支行关键岗位人员的定期轮岗工作，防范人员操作风险和道德风险。、干部员工年度考核工作协助部门同事开展XX年度党风廉政建设责任制考评和

8、干部员工年度考核工作。、完成部门领导交办的其他工作二、个人感想近四个多月的学习工作经历，学到了很多学校里学不到的东西。做了许多看似很简单琐碎实际没那么容易的事情，从这些小事情里，看到了自己的不足，同时也得到了锻炼，这段学习经历给了我很多不一样的体验，我想这对我以后的职业发展会有很大的影响。首先，工作要细心、踏实、积极、负责，有自己的想法。人力资