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时间:2019-01-08
《00151企业经营战略201810自考统考真题》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、实用标准文案2016年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业经营战略试卷(课程代码00151)本试卷共3页,满分l00分,考试时间l50分钟。考生答题注意事项:1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。4.合理安排答题空间。超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共l5小题,每小题l分,共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代
2、码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1.美国国际电话电报公司收购大陆面包公司和希尔顿饭店的战略属于A.复合型多样化发展战略B.横向一体化战略C.向前一体化战略D.向后一体化战略2.以年销售收入、年平均资产为际志划分的企业规模被称力A.企业生产规模B.企业组织规模C.企业经营规模D.企业人员规模3.企业以因特网为核心,利用计算机处理信息,进行市场环境分分析、营销情报检索等,开展电子商务活动,实现营销目标进行的长远谋划被称为A.绿色营销B.关系营销C.直复营销D.网络营销4.企业为激励员工,赋予优秀员工“劳动模范”称号,该激励方式属于A.精神激励B.荣誉激励C.物质激励D.工作激励5.关于柔性结构的特
3、点,下列说法错误的是A.有正式组织及明确地领导关系B.规范化的规章、程序较少C.决策权限下授D.主要靠横向沟通6.我国某钢铁厂的铁矿石全部从澳大利亚购买,该钢铁厂采取的物力资源战略是A.自主开发资源战略B.培植资源战略C.采购物力资源战略D.联合开发资源战略7.企业经营战略规定企业的总体行动、追去企业的总体效果,该特征表明企业经营战略具有A.长远性B.全局性C.竞合性D.相对稳定性8.某企业从原有领域脱身,实现经营主力的转移,并导致经营方向的大转变,该企业采取的紧缩型战略方案属于A.选择性收缩方案B.转向战略方案C.放弃战略方案D.清算战略方案9.企业战略经营领域(SBA)是环境引力与企业实力
4、的结合部,难点SBA的特点是A.环境引力大、企业实力大B.环境引力小、企业实力大精彩文档实用标准文案C.环境引力小、企业实力小D.环境引力大、企业实力小10.下列产品中属于中下游产品的是A.机械行业的各种零部件B.汽车厂的各种整车C.钢铁行业的铁矿石D.电子行业的元器件11.企业生产的初级产品、中间产品和最终产品形成的比例关系被称A.产品档次结构B.产品用途结构C.产品序列结构D.产品材质结构12.在美国,电风扇要求安全、轻巧、便宜,中国企业若要把电风扇出口到美国则适宜采取的产品质量标准战略为A.目标市场所在国的国家标准战略B.国外先进标准战略C.国际质量标准战略D.国家质量标准战略13.某电
5、梯厂专门设计和生产适合特殊用户要求的各种非标准电梯,该电梯厂采取的战略属于A.补缺经营战略B.承包经营战略C.联合经营战略D.租赁经营战略14.根据企业文化的层次,产品形象属于A.企业幔层文化B.企业深层文化C.企业中层文化D.企业表层文化15.企业依靠自身的留成利润转化为资本.用于扩大再生产的筹资战略是A.负债经营战略B.资本积聚战略C.股份经营战略D.合资经营战略二、多项选择题(本大题共5小题.,每小题2分,共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。16.科技战略的作用有A.对实现企业总体战略起着保
6、证作用B.对实现企业技术进步起着指导作用C.对企业管理的变革起着推动作用D.对产品价格起着降低作用E.对提高企业竞争能力起促进作用17.战略领导班子组建的基本原则包括A.选择主要领导的原则B.精干、高效的原则C.合作和谐的原则D.经常调整的原则E.优化组合的原则18.企业进行外部环境分析的内容有A.政治环境分析B.经济环境分析C.社会、文化环境分析D.技术环境分析E.资源环境分折19.战略控制的方式有A.自上而下的控制B.反馈控制C.自我监控D.相互监控E.自下而上的控制20.国际化企业具有的特点是A.经营空间跨国化B.经营环境复杂化C.市场竞争激烈化、联盟化D.国际市场信息网络化、快速化E.
7、国际化经营计划周密化、组织扁平化精彩文档实用标准文案第二部分非选择题三、名词解释题(本大题共5小题,每小题3分,共15分)21.产品辐射型集团22.融资性租赁23.战略方针24.跨国公司25.企业经营哲学四、判断改错题(本大题共5小题,每小题4分,共20分)判断正误,正确的打“√”,错误的打“×”,并改正错误。26.由具有高级职称、中级职称和初级职称的人才形成的比例关系被称为人才层次结构。27.外
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